Hợp đồng lao động? Hình thức và nguyên tắc hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Nội dung chính

• Quy định về hợp đồng lao động
• Hình thức hợp đồng lao động
• Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Quy định về hợp đồng lao động

Theo Bộ luật lao động 2019, cho mình hỏi hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Trả lời: Hợp đồng lao động theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021) quy định:

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Hình thức hợp đồng lao động

Mình làm bên phòng nhân sự công ty chuyên về tổ chức sự kiện, cho mình hỏi hình thức hợp đồng lao động theo quy định mới được quy định như thế nào?

Trả lời: Hình thức hợp đồng lao động được quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021):

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo luật mới được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi!

Trả lời: Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021) quy định:

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Trân trọng!