Hợp đồng lao động không có nội dung về công việc và địa điểm làm việc có được không?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động không quy định công việc và địa điểm làm việc có được không?
• Giao kết hợp đồng thiếu nội dung về công việc và địa điểm làm việc bị phạt như thế nào?

Hợp đồng lao động không quy định công việc và địa điểm làm việc có được không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Theo đó, nội dung về công việc và địa điểm làm việc là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động. Nếu bạn ký kết hợp đồng lao động với người lao động mà không có nội dung này thì có thể bị xử phạt hành chính.

Giao kết hợp đồng thiếu nội dung về công việc và địa điểm làm việc bị phạt như thế nào?

Căn cứ Khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Theo đó, tùy vào số lượng lao động mà bạn ký kết hợp đồng thiếu nội dung về công việc và địa điểm làm việc bạn sẽ phải chịu mức phạt tương ứng. Số tiền bạn có thể bị phạt là từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Ngoài ra bạn còn bị buộc phải giao kết hợp đồng đúng với quy định của pháp luật.

Trân trọng!