Từ tháng 10/2015, nhà thầu thi công xây dựng dự án nhà ở gần nhà tôi (thuộc quận Tây Hồ) đã tiến hành xây dựng. Trong quá trình xây dựng để vật liệu rơi vãi ra xung quanh, ra đường công cộng, không có phương tiện che chắn gây ô nhiễm môi trường ảnh hưởng rất lớn tới sinh hoạt của dân cư sống xung quanh. Cư dân chúng tôi đã kiến nghị với nhà
Kính chào luật sư, xin cho hỏi về Luật Lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội các vấn đề sau: 1. Trước 01/01/2016 thì các hợp đồng thời vụ có phải là không đóng bảo hiểm xã hội ? 2. Hợp đồng thời vụ ký liên tiếp 2 lần miễn là dưới 12 tháng được không ạ ? 3. Từ 01/01/2016 các hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì không đóng báo hiểm (trên đó thì
hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ.
Theo đó, kể từ ngày 1/1/2016 trở đi, cho dù bà Đặng Trang làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng
Em có một vấn đề thắc mắc như sau: EM vào làm cho một công ty Đài Loan,chức vụ nhân viên, Công việc: nhân viên văn phòng. Vì trong hợp đồng công ty không nghi rõ làm việc gì chỉ ghi là nhân viên văn phòng nhưng công việc cụ thể của em là Nhân viên xnk cho, công ty ký hợp đồng lao động lần đầu 6 tháng. Cho em hỏi trong hợp đồng lao động công ty
Chúng tôi đang bị cơ quan thuế yêu cầu phải dịch toàn bộ những hợp đồng (chỉ có bản tiếng Anh) thành tiếng Việt. Khối lượng hợp đồng khá lớn, chúng tôi phải thuê dịch vụ (giá dịch thuật cho 1 bản hợp đồng là khoảng 5 triệu VNĐ). Mặt khác thời gian để làm việc này đã ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh doanh của công ty. Xin hỏi, cơ quan thuế yêu
Em năm nay đang làm cho công ty tnhh tm hoàng việt kinh doanh bên phân bón thuốc bảo về thực vật, e đã là gần 1 năm và cũng kí hợp đồng, gần đây tháng 1 tụi em có hỏi về chế độ bảo hiểm xã hôi thì công ty nói đã đóng tiền rồi, và cũng đã trừ lương của bọn em từ tháng 1 tới nay...nhưng hôm kí hợp đồng bảo hiểm chỉ có 6 tháng, mà với mức lương là
đồng (không chỉ ngoài việc ký và ghi rõ họ tên của mình), bởi vì bình thường nếu một doanh nghiệp hay cá nhân đã đăng ký kinh doanh thì sẽ được một tổ chức có thẩm quyền cấp giấy phép kinh doanh và con dấu, khi đó với hợp đồng có nhiều hơn 01 trang thì sẽ có dấu giáp lai trên tất cả các trang, như vậy sẽ tránh được trường hợp bên còn lại có thể thay
định trên không? Ở đây có 2 luông quan điểm khác nhau: 1. Quy định ghi là "tuyển dụng" còn đây là Hợp đồng nên không phải nộp lại tiền. 2. Đã vào làm việc cơ quan mà cơ quan đó trả tiền lương, tiền công bằng ngân sách nhà nước thì đầu phải thực hiện theo quy định trên, nghĩa là phải nộp lại tiền. Xin Luật sư tư vấn để chúng tôi có cơ sở triển khai
Xin kính chào các quý luật sư. Lời đầu tiên tôi xin gửi lời chân thành cảm ơn diễn đàn thuvienphapluat đã tạo môi trường cho chúng tôi đến gần với các luật sư hơn. Hôm nay là lần đầu tiên tôi đến với diễn đàn và cũng là lần đầu post bài xin tư vấn về luật kính mongs quý luật sư bớt chút thời gian tư vấn giúp tôi: Chẳng là tôi có ký kết với
Chào Luật Sư và các bạn. Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực cung cấp đồng phục và bhld tại Tân Uyên, Bình Dương Tháng 7 năm 2013 chúng tôi có nhận cung cấp đồng phục cho một doanh nghiệp cũng tại Tân Uyên, Bình Dương với tổng trị giá là hơn 80 triệu đồng. Thời gian thanh toán là 30 ngày sau khi nhận đủ hàng hóa cùng chứng từ giao nhận... Tuy
tiền nhà. sau đó do khả năng kinh doanh ko đủ để chi chả. họ đã nói truyện với phía chủ nhà, và cả 2 bên đã có trao đổi, họ nhận lại nhà và chả lại số tiền mà chưa dủ dụng hết thời gian theo tiền là 50tr, sau khi bên thuê nhà bỏ chi phí tháo rỡ, sơn lại nhà theo như ban đầu, thì phía chủ nhà lại ko chịu nhận nhà và bắt bên thuê phải sử dụng cho tới
đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã".
Vì vậy, việc công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn không thuộc các trường hợp nêu trên là trái quy định pháp luật trừ các trường hợp quy định tại Điều 38: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử
Tôi là công nhân của một Công ty lắp ráp điện thoại di động, ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, gia hạn từng năm. Do không đạt được mong muốn như kỳ vọng ban đầu và hiện tại tôi đã trúng tuyển vào làm cho một doanh nghiệp khác với mức lương cao hơn, cho nên tôi đã làm đơn gửi Phòng Nhân sự của Công ty để xin nghỉ việc. Tuy nhiên, Trưởng phòng
Bà Linh kinh doanh thịt gia cầm tại chợ ĐB. Khi kiểm tra, một số thịt gia cầm không có bao bì, tem vệ sinh thú y. Đoàn kiểm tra đã lập biên bản về hành vi vi phạm này của bà Linh. Bà Linh đề nghị cho biết, mức xử phạt mà bà phải chịu trong trường hợp này là bao nhiêu?
Em chào Luật Sự: Luật sư cho em hỏi một số nội dung sau: Thứ nhất: Em muốn thành lập một công ty TNHH, một doanh nghiệp nhỏ. Vậy cho em hỏi để thành lập công ty đó em cần những thủ tục pháp lý nào? Thứ hai: Em và bạn em cùng nhau góp vốn mở công ty trên. Trong đó vốn của em chiếm khoảng 70% và của bạn em là 30%. Vậy trong trường hợp này sự
cư, người sử dụng ma túy, Người có H, Người thất nghiệp... và tạo nguồn kinh phí cho các hoạt động xã hội của Trung tâm bên cạnh các chương trình, dự án phát triển cộng đồng. Nguồn thu từ hoạt động của chi nhánh cũng là nguồn thu của Trung tâm. Xin Luật sư tư vấn các điều kiện để thành lập bộ phận Doanh nghiệp xã hội này? Ví dụ như vốn điều lệ, các
Tôi đang muốn thành lập 01 doanh nghiệp có các chức năng giao nhận, Logistics và kinh doanh kho bãi. Vậy cho tôi hỏi: - Thủ tục thành lập Doanh nghiệp như thế nào? - Ngành nghề đăng ký kinh doanh là những ngành nghề nào ? - Vốn pháp định phải là bao nhiêu? Nếu kinh doanh Kho ngoại quan, thì cần đáp ứng các điều kiện như thế nào
Đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp của Công ty hợp danh như: Thay đổi tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, ngành nghề kinh doanh, thành viên hợp danh/góp vốn, vốn điều lệ, tỷ lệ vốn góp?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
