Mức lương đóng BHXH khác với mức lương cơ bản ký hợp đồng

Trường hợp em có thể rơi vào hai trường hợp:

1. Công ty đóng chỉ 6 tháng tức không đủ so với khoảng thời gian em vào làm công ty. Em có quyền khiếu nại công ty giải thích lý do tại sao sót mấy tháng như vậy? Yêu cầu công ty đóng bổ sung để đảm bảo quyền lợi.

2. Công ty đóng lương cơ bản là đúng tuy nhiên nếu đóng lương đầy đủ thì có lợi cho NLĐ hơn em nhe. Cái này do NLĐ thỏa thuận ban đầu , thường thì công ty đóng thấp để đỡ chi phí tuy nhiên chi phí này được hạch toán chi phí công ty nên NLĐ yêu cầu đóng BHXH mức lương và phụ cấp đầy đủ để sau này hưởng trợ cấp có lợi hơn cho NLĐ.

Cho dù thế nào nữa đến ngày dự sanh em cũng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản theo quy định miễn đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng làm việc và vẫn còn làm việc tại công ty đến khi nghỉ sanh.