việc không. Theo như tôi hiểu thì Công ty này vi phạm Luật lao động và phải trả thêm cho tôi lương nữa có đúng không và Công ty có phải trả thêm cho tôi cả tiền trợ cấp thôi việc như thế nào nữa. 2. Trong trường hợp tôi tình tiết sự việc trên của tôi có thật và có lý, có đủ giấy tờ, hồ sơ căn cứ hợp pháp để hoàn thành hồ sơ khởi kiện Công ty thì có
Công ty TNHH thành lập được gần 3 năm nhưng chưa làm các thủ tục về lao động, tiền lương và đóng BHXH cho nhân viên thì bây giờ em phải làm gì? Cảm ơn luật sư!
cháu đóng 50k phí hồ sơ (mà thực ra là ko có hồ sơ j cả), sau đó viết hợp đồng bảo đảm việc hoàn thành công việc, đóng 400k tiền thế chấp. Và có nói rằng (trong bản hợp đồng cũng có ghi), sau khi hoàn thành công việc, cầm hợp đồng quay lại sẽ được hoàn trả đủ 400k. Lương nhận theo ca, hôm sau đi làm luôn, vì chương trình bắt đầu "chạy", thời gian từ
vai. Theo yêu cầu của khách cty đưa vào khách sạn cao cấp và mua vé tàu vip cho khách chu đáo do khách yêu cầu về bệnh viện Hà Nội để mổ. Sau đó lái xe đã bồi thường 11 triệu trị giá 2 chiếc điện thoại mua mới, do khách bảo điện thoại bị hỏng nhưng thực tế chỉ bị va đập nhẹ vẫn dùng được (khách không trả lại điện thoại cũ), và bồi thường thêm 10
còn nói không đồng ý "tổng các khoản phụ cấp" lại cao hơn "tiền lương cơ bản". Xin hỏi : 1/. Có quy định nào bắt buộc "tiền lương cơ bản" phải cao hơn " tổng phụ cấp" ? 2/. Cty chúng tôi thoả thuận với người lao động trả lương như bảng lương ở trên: có phù hợp với pháp luật không? Và được xem là "Chi phí hợp lý, hợp lệ" khi xác định thuế Thu nhập
ty là sẽ bổ sung hồ sơ theo như công ty yêu cầu. Ngày 10/10/2009, chồng tôi trở lại công ty xin lãnh tiền lương tháng 09/2009 (do công ty phát lương vào ngày 10 hàng tháng) thì công ty không đồng ý trả lương mà yêu cầu chồng tôi ngày 11/10 quay trở lại công ty để giải quyết. Trong cuộc nói chuyện ngày 11/10, bên công ty đã đưa ra 02 cách giải quyết
lấy quỹ lương đơn vị hoặc không thanh toán tiền trực cho nghĩ bù hết 300%. Như vậy theo luật thì có đúng không.Xin hỏi luật sư thêm là đơn vị ký hợp đồng làm thêm với bảo vệ trực 24/24 nghĩ phép năm 12 ngày theo quy định và được nghĩ thêm chiều thứ 7, tiền lương = hệ số lương x mức lương tối thiểu do đơn vị xây dựng đồng thời hưởng thêm tiền trực
. Đến nay đã quá 30 ngày kể từ khi tôi nộp đơn nhưng vẫn chưa có văn bản trả lời. Tôi nghĩ có hai trường hợp có thể xảy ra: 1/ Sở Y tế đồng ý cho nghỉ và có QĐ cho thôi việc: Là hướng thuận đối với tôi 2/ SYT không đồng ý cho tôi thôi việc: Kính mong luật sư tư vấn giúp: - Việc BV ra thông báo cử người khác thay thế tôi quản lý điều hành có đúng không
quyết định của sở nội vụ (tôi có viết đơn xin nghỉ việc nhưng Hội đồng quản trị không cho phép tôi đi và yêu cầu tôi phải bồi thường thiệt hại ....), nhưng tôi vẫn quyết định đi nhận công tác mới. Như vậy, tôi nghỉ việc không báo trước cho người sử dụng lao động là 45 ngày nên tôi vi phạm có đúng không? Và tôi phải bồi thường? Nhưng tôi có tham khảo Bộ
Chỗ tôi làm có người đến mua hàng, cửa hàng tôi không có nhân viên trông xe mà chỉ có nhân viên bán hàng, khách hàng vào mua hàng có được 1 nhân viên nói nhận để xe, chiếc xe đó bị mất, do chưa thoả thuận được giá hỗ trợ nhưng người khách hàng này nhiều lần đe doạ gây áp lực và làm những trò để hạ uy tín của cửa hàng, luôn rêu rao bảo chúng tôi từ
việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
b)Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;c)Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực
Chào bạn!
Thời gian thử việc bạn đề cập được hiểu là thời gian làm việc (thử việc) thực tế (tối đa không quá 60 ngày) tại Doanh nghiệp. Tuy nhiên trên thực tế để thuận tiện trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng thử việc, các bên tham gia quan hệ lao động thường áp dụng mốc tính thời gian theo tháng.
Trân trọng.
Luật sư Phạm Thành
cứu . khi về thì được công an phường mời lên làm việc. vì có nhân chứng nói là thấy tôi chạy xe lấn tuyến và đụng người đó. nên tôi muốn hỏi tôi sẽ bị xử phạt như thế nào và nếu tôi không có tiền bồi thường thì tôi sẽ bị xử phạt ra sao . Mức nồng độ trong hơi thở cửa tôi là 0,22mlg
Tôi chuẩn bị định cư ở Pháp. Hiện tôi đang đứng tên sở hữu một căn nhà tại TP.HCM, vậy khi đi tôi phải làm thủ tục gì về căn nhà này? Nếu tôi muốn để anh em tôi sử dụng thì có rắc rối gì sau này không? Tôi nghe nói khi xuất cảnh nếu nhà cửa không sang tên sở hữu cho người khác thì sẽ bị Nhà nước quản lý có đúng không? ( nguyent***@notech.us )
phê duyệt hồ sơ địa chính thì tổ kiểm kê đã lấy số liệu trên để thực hiện trả tiền cho dân gây thất thoát cho cơ quan gần 167.000.000 đồng. Sau khi hồ sơ của tôi được kiểm tra thì phát hiện sai sót mặc dù tôi chưa hoàn thành công việc và đang trong thời gian hoàn tất hồ sơ. Sau khi sự việc xãy ra cơ quan đã không cho tôi tiếp tục thực hiện phần việc
đình được coi như lao động có thu nhập;…
d) Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ chồng”.
Nội dung quy định tại khoản 2 Điều 59 nêu trên còn được hướng dẫn chi tiết tại khoản 4 Điều 7 Thông tư liên tịch 01/2016/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-BTP ngày 6/1/2016 như sau:
“4. Trường hợp áp dụng chế độ tài sản của vợ chồng theo luật định
Chúng tôi kết hôn được gần hai năm, chưa có con chung và được bố mẹ chồng cho một căn nhà. Tuy nhiên trên giấy tờ, chủ sở hữu căn nhà là bố chồng tôi. Trong trường hợp ly hôn, tôi được chia tài sản là căn nhà đó không?
, nhưng theo hệ số 2.34 chứ không được đóng tiếp theo hệ số 2.65. Xin hỏi luật sư như vậy là đúng hay sai? em có thể chuyển bảo hiểm sang đóng nối tiếp theo hệ số 2.65 hay không? - Về hình thức lương khoán: xin cho em hỏi nếu em ký hợp đồng theo hình thức lương khoán thì em có được người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN cũng như các chế độ tiền
.
- Đối với người nước ngoài thường trú tại Việt Nam: Bản sao hợp lệ hộ chiếu, Thẻ thường trú do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
- Đối với người nước ngoài không có thẻ thường trú tại Việt Nam: Bản sao hợp lệ hộ chiếu, văn bản cho phép sử dụng lao động nước ngoài của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Số bộ hồ sơ phải nộp: 01 bộ (trong
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty cho tôi thôi việc không báo trước có đúng không?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
