Công ty cho tôi thôi việc không báo trước có đúng không?

Chào bạn!

            Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

            Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

Sau thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo trước mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

 Trường hợp của bạn (giả sử bạn là lao động chuyên môn) thì trong thời hạn thử việc từ ngày 6/5/2008 – 6/7/2008, Chi nhánh Công ty Tài Ngân có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước. Tuy nhiên sau ngày 6/7/2008 - tức là đã hết thời gian thử việc, Chi nhánh Công ty Tài Ngân mới ra quyết định thôi việc đối với bạn. Như vậy trong trường hợp của bạn, Chi nhánh Công ty Tài Ngân đã vi phạm pháp luật lao động về thời hạn thử việc. Theo quy định, sau khi hết thời hạn không được thông báo trước mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì bạn đương nhiên được làm việc chính thức, vì vậy những ngày bạn làm việc thì đều được Chi nhánh Công ty trả lương. Về trợ cấp thôi việc bạn không được chi trả vì bạn chưa đủ 12 tháng làm việc tại Doanh nghiệp.

 Bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Giám đốc Chi nhánh công ty để yêu cầu quyền lợi của mình. Trường hợp Chi nhánh Công ty không giải quyết thoả đáng, bạn có quyền yêu cầu Toà án có thẩm quyền nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết. Cần lưu ý với bạn rằng những tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải qua Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải trừ các tranh chấp sau đây không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

Trân trọng chào bạn!