Tra cứu hỏi đáp Tiền lương?

Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. Thời gian làm việc như sau: Ca hành chính từ 7h30 đến 16h20; Ca 1 từ 5h30 đến 13h50; Ca 2 từ 13h30 đến 21h50; Ca 3 từ 21h30 đến 5h50 hôm sau. Thời gian gần đây, ca 3 cuối tuần thường được nghỉ không phải nghỉ hưởng lương 70% . Bù lại công nhân được nghỉ và phải làm thêm bù vào mỗi ngày 2 giờ khi nào bù hết giờ nghỉ thì thôi. Ví dụ: 1 ngưòi nghỉ 8h; Làm ca 1 thì phải làm từ 5h30 đến 15h50 thêm 2 h; Ca 2 từ 11h30 đến 21h50; 4 ngày làm thêm mới bù được1 ngày nghỉ ca 3. Mặc dù, làm như vậy, nhưng chúng tôi không được hưởng bất kỳ chế độ đãi ngộ. Xin luật sư cho biết, công ty có vi phạm Luật Lao động hay không?.

Công ty của ông Lâm Trọng Nhung (quận Phú Nhuận, Tp Hồ Chí Minh) là Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước, hiện công ty đang sử dụng thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ để thanh toán lương cho người lao động và giải quyết các chế độ liên quan. Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, Công ty của ông Nhung thuộc vùng I (lương tối thiểu vùng 2.700.000 đồng) có sử dụng lao động thời vụ cho khối sản xuất, bán hàng và cán sự và có xây dựng cách tính lương công nhật để thanh toán cho người lao động như sau: Tiền lương = 2.700.000 đồng; Phép năm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 4% = 72.692 đồng; Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (22%) = (1,80 x 1.050.000đồng) x 22% = 455.400 đồng; Lương làm đêm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 30% = 567.000 đồng Như vậy: Tổng tiền lương 1 tháng = 2.700.000 + 72.692 + 455.400 = 3.228.092 đồng. Tiền lương 1 ngày = 3.228.092/26 = 124.157 đồng. Lương làm đêm = 3.228.092 + 567.000 = 3.795.092 đồng. Tiền lương 1 đêm = 3.795.092/26 = 145.965 đồng. Ông Nhung hỏi, cách tính lương công nhật như trên có phù hợp với quy định của Nghị định số 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng không? Về cách phân phối thu nhập, theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động vùng I là không được trả thấp hơn 2.700.000 đồng/ tháng. Nhưng do hiệu quả sản xuất kinh doanh từng tháng khác nhau nên có tháng thu nhập của người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng, có tháng cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng, nhưng khi tính bình quân thu nhập thì cao hơn lương tối thiểu vùng. Như vậy những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng có sai với quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP không? Có phải truy trả cho người lao động những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hiện nay có Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 về tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2015, Công ty của ông Nhung trả lương cho lao động thời vụ theo cách nào thì phù hợp?

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần tính như thế nào?

Tôi nghe nói nhà nước có quy định mới về tiền lương làm thêm giờ của người lao động, xin cho biết cụ thể thế nào?

Người lao động làm thêm giờ thì được trả lương làm thêm như thế nào?

Tôi là cán bộ hưu tri quân đội đang hưởng chế độ hưu trí hàng tháng (nhận lương qua thẻ ATM tại ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn) hôm nay 12/12/2013 tôi đi nhận lương hưu thấy số dư tài khoản không có lương tháng 12/2013. tôi có hỏi ngân hàng thì được biết do Bảo hiểm không chuyển khoản vào tài khoản của tôi và hướng dẫn cho tôi gặp bảo hiểm sơn trà. đến bảo hiển sơn trà gặp nhận viên kết toán hỏi được trả lời lương chú cắt rồi, tôi có hỏi ai cắt thì được trả lời thành phố cắt và yêu cầy tôi về làm giấy xác nhận xin nhận lương. lương hưu chí là tiêu chuẩn của cán bộ hưu trí nối chung Ngành bảo hiểm phải có trạch nhiệm trả chi trả cho người thụ hưởng. giám đốc bảo hiểm sơn trà trả lời cắt lương hưu là do bưu điện. vậy bưu điện là gì mà có quyền cắt lương hưu của chúng tôi, và lại bắt cán bộ hưu trí phải chạy đi xin được nhận lương hưu như vậy trách nhiệm này thuộc về ai. riêng các nhân tôi không đi xin mày bảo hiemr xã hội là cơ quan chi trả lương hưu của tôi phải có trách nhiệm chi trả đầy đủ cho tôi theo quy định của pháp luật.

Xin chào luật sư Tôi đang làm hợp đồng tại một cơ quan nhà nước và hưởng 85% mức lương đối với công việc đó, và kết thúc thời gian thử việc 1 năm, theo điều 27 bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian thử việc với những công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên ko đc quá 60 ngày, và theo điều 28 mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương công việc đó. Tuy nhiên hiện nay t vẫn nhận lương ở mức lương 85% mức lương công việc đó. Trong bộ luật ko có điều khoản nào nói về việc hết thử việc thì đc nhận 100% lương. Vậy liệu t có đc nhậ 100% lương từ thời hạn bộ luật này quy đinh từ 1/5/2013 ko. Xin chân thành cảm ơn!

Xin chào Luật sư! Tôi mong Luật sư giải đáp thắc mắc như sau: Đến tháng 6 năm 2013 là Mẹ tôi đủ 55 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội 26 năm. Như vậy theo quy đinh của nhà nước thì đến thời điểm đó Mẹ tôi sẽ được giải quyết chế độ lương hưu theo quy định hiện hành. Nhưng tại thời điểm này (tháng 11/2012) Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác lại động viên Mẹ tôi về hưu sớm và đưa ra cách  giải quyết chế độ như sau: được hưởng 3 tháng tiền lương và hưởng lương hưu theo tỉ lệ giám định sức khỏe (tức là yêu cầu Mẹ tôi phải đi giám định sức khỏe để giải quyết chế độ về hưu trước Tuổi). Xin Luật sư tư vấn cho tối biết, trong trường hợp Mẹ tôi đồng ý về hưu sớm trước 6 tháng thì Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác giải quyết như vậy đã đúng chưa? Nếu chưa, xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp của Mẹ tôi . Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác là Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước . Xin trân trọng cảm ơn Luật sư .

Phần IV mục 5: 5. Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương , từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó. HỎI: - 14 ngày liên tiếp hay cộng dồn trong 1 tháng? - TH này đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm tháng đầu tiên hay đang tham gia? - Nếu người lao động xin nghỉ phép 20 ngày về quê( không hưởng lương) thì có được tham gia BH ko? - Nếu như vậy thì tháng tiếp theo NLD đi làm đầy đủ có hưởng lương thì tham gia bảo hiểm trở lại, có phải báo tăng giảm gì không? - Có cần nộp giấy tờ gì chứng minh người đó không làm việc hưởng lương cho bảo hiểm coi ko?

Em có một câu hỏi rất mong bảo hiểm trả lởi dùm em: Hiện em đang là nhân viên một công ty TNHH ( vốn đầu tư người việt nam) hoạt động trên địa bàn tỉnh bình dương. Em ký hợp đồng chính thức ngày 01/10/2009. Với mức lương căn bản là 840.000 đồng. Phụ cấp là 110000 đồng.Tuần làm việc 06 ngày.chế độ nghỉ hằng năm theo luật BHXH. Đó là theo hợp đồng lao động đề ra. Nhưng khi trả lương cho em mức lương thực tế em nhận là 880000 đồng, phụ cấp là 1060000 đồng.Tiền đóng bảo hiểm xã hội là :56.496 đồng, bảo hiểm thất nghiệp là 23.540 đồng. (Nếu trên hợp đồng thì mức đóng bảo hiểm xã hội là: 840000 x 6% =50400 đồng, bảo hiểm thất nghiệp là :840000 x 2.5% = 21000 đồng). Khi hỏi về vấn đề tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp có sự chênh lệch như vậy. Và tiền lương cơ bản tự ý tăng 40000 và giảm phụ cấp 40000 đồng .Đại diện phòng nhân sự công ty trả lời rằng mức đóng bảo hiểm xã hội công ty ký với bảo hiểm xã hôi bình dương với mức lương của em là 941600 đồng. Chứ không phải là 840000 đồng như trong hợp đồng. Vậy đại diện công ty trả lơi cho em như vậy là đúng hay sai.khi mà em chỉ nhận lương căn bản thực tế là 840000 đồng.Nhưng lại phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp là 941600 đồng (công ty ký trả tiền BHXH và BHTT với bảo hiểm xã hội bình dương). Như em đòi quyền lợi được hưởng mức lương cơ bản là 941600 đồng là đúng hay sai ?

Tiền lương của chủ công ty TNHH một thành viên (do 1 cá nhân làm chủ) có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập DN không?

Kính thưa luật sư. Tôi học đại học ngành QTKD, đến nay công tác tại công ty hơn 6 năm, làm việc luôn hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành đúng nội quy công ty, không bị biên bản hay hình thức kỷ luật nào. Đến ngày nhận thưởng tết dương lịch 26/12/2012 tôi đã phát hiện lương tháng của tôi bị giảm mà tôi không hề hay biết. Khi tìm hiểu từ người đồng nghiệp tôi được biết phòng nhân sự đã làm tờ trình chuyển giám đốc ký giảm ngạch lương năng suất của tôi từ 4/12 - D.03 xuống 1/13 - D.03 (từ 1.600.000 xuống còn 1.108.000đ). Tờ trình này được áp dụng từ ngày 01/03/2012. Vào tháng 04/2012 trưởng phòng KD xếp loại ABC cuối tháng cho tôi là loại B (tương đương 80% tiền lương). Vậy xin luật sư cho tôi hỏi việc công ty lập tờ trình lưu tại phòng nhân sự mà không thông báo cho tôi biết và giảm lương năng suất của tôi đã 10 tháng nay có đúng pháp luật không? Việc cùng một lúc trừ lương năng suất và trừ do xếp loại B có đúng pháp luật không?