(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định về số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương
14 ngày là 14 ngày cộng dồn trong tháng. - Quy định này áp dụng đối với người bắt đầu tham gia và những người đã tham gia.
- Nếu nghỉ việc riêng 20 ngày thì không nhất thiết phải đóng BHXH, nếu đi làm trở lại thì phải báo tăng.
- Không cần nộp giấy tờ gì khác ngoài mẫu D02.
Tuy nhiên chúng tôi cũng đề nghị công ty cần tham khảo ý kiến của công đoàn và đưa vào thỏa ước lao động tập thể để rõ vấn đề trên, có những công ty trong trường hợp nghỉ như bạn nêu ở trên chủ SDLĐ vẫn tham gia cho người lao động vì không chỉ có BHXH mà có BHTN
Trường hợp nào công ty bắt buộc phải tăng lương cho người lao động?
Chế độ nâng lương cho người lao động có bắt buộc phải ghi trong hợp đồng lao động?
Công ty cho người lao động nghỉ hưởng lương 70% do thiếu công việc thì có được miễn chịu thuế không?
Tiền lương tháng nghỉ tết có nhận đủ như các tháng trước không?
Có phạt doanh nghiệp chậm trả lương, thưởng tết cho người lao động không?
Không trả tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật bị xử phạt như thế nào?
Lương cơ bản là gì? Lương cơ bản 2024 là bao nhiêu?
Các khoản trích theo lương năm 2024? Tỷ lệ trích như thế nào?
Hướng dẫn cách tính lương tháng theo số ngày công làm việc trong một tháng?
Mẫu xây dựng thang lương bảng lương mới nhất năm 2024?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Chính thức giảm 20% lệ phí cấp giấy thông hành từ ngày 01/7/2024 đến hết năm 2024?
- Xây dựng nhà cấp 4 ở khu vực miền núi có được miễn xin giấy phép xây dựng không?
- Chính thức giảm 50% mức phí thẩm định cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch từ ngày 01/7/2024 đến hết năm 2024?
- Tiêu chí thành lập Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương 2024?
- Có bắt buộc đổi từ chứng minh nhân dân sang thẻ căn cước từ ngày 01/7/2024 không?
