Tra cứu hỏi đáp Thời gian nghỉ việc

Có được tính phép năm đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không? Nghỉ trong giờ làm việc được quy định thế nào? Thời gian nghỉ thai sản có được tính phép năm không? Mong được giải đáp thắc mắc

Theo quy định thì trường hợp người lao động nghỉ việc do bị động thai thì thời gian nghỉ việc đó được tính vào chế độ khám thai hay chế độ ốm đau? Có giới hạn số lần khám thai hưởng chế độ thai sản không? 

Liên quan đến quy định về việc tính ngày nghỉ phép trong năm. NLĐ nghỉ việc 3 tháng do dịch bệnh vậy có phải trong năm nếu có 12 ngày phép thì NLĐ chỉ được hưởng 9 ngày phép? Mong sớm nhận hồi đáp.

Người lao động có thể nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày trong năm? Tôi tên Bích năm nay 29 tuổi, tôi là nhân viên văn phòng. Tôi đã làm việc ở công ty được hơn 1 năm tuy nhiên, khi tính ngày nghỉ hằng năm thì tôi thấy mình không được tính là làm đủ năm do nghỉ không lương hơn 01 tháng. Tôi muốn hỏi là nghỉ không lương hơn 01 tháng có thỏa thuận với người lao động thì có được tính như ngày đi làm việc để xét nghỉ hằng năm không?

Trường hợp trong năm người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trong năm dài ngày thì thời gian đó có được tính hưởng để hưởng hưởng ngày phép trong năm? Mong sớm nhận hồi đáp.

Tôi hiện tại là công chức phòng tài nguyên môi trường, ở câp huyện. Xin được hỏi, thời gian nghỉ việc không hưởng lương có được tính hưởng phụ cấp công vụ hay không?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có được miễn đóng phí công đoàn không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có được tính để nhận phụ cấp công tác tại vùng ĐBKK không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận hồi đáp.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau có được tính vào thời gian công tác để nhận phụ cấp công tác lâu năm tại vùng ĐBKK không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho hỏi, thời gian nghỉ việc riêng đối với công nhân công an thì có tính hưởng phụ cấp thâm niên không?

Tôi đang làm công nhân tại một công ty, nhưng do tình hình dịch bệnh nên nghỉ việc không lương? Vậy cho hỏi thời gian này tôi tham gia BHYT tự nguyện theo hộ gia đình có được không?

Thực hiện tạm hoãn hợp đồng thì bảo hiểm y tế có được sử dụng trong giai đoạn covid này không, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm hoãn hợp đồng này không? (Tạm hoãn - cho nghỉ không lương)

Bên mình ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật. Mình đi đặt vòng tránh thai thì khi nghỉ việc hưởng chế độ có tính cả ngày chủ nhật không ad?

Cho hỏi: Theo quy định thì chưa hết thời gian thử việc công ty có được cho lao động thử việc nghỉ việc không ạ? Văn bản nào quy định? Mong sớm nhận hồi đáp.

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương có được tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Với trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau nhưng thời gian để được nghỉ nhưng bệnh vẫn chưa khỏi thì giải quyết chế độ như thế nào? 

Tôi muốn hỏi về thời gian tính trả trợ cấp thôi việc cho người lao động có bao gồm thời gian người lao động nghỉ không lương không?  Ví dụ nghỉ không lương 1 tháng hay 2 tháng trở lên. Xin cám ơn.

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật thì khi người lao động nghỉ việc không lương bị ốm đau thì họ có được hưởng chế độ ốm đau không? (người lao động hiện đang tham gia bảo hiểm xã hội)