Có được tính phép năm đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không? Nghỉ trong giờ làm việc được quy định thế nào?

Nội dung chính

• Có được tính phép năm đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không? 
• Nghỉ trong giờ làm việc được quy định thế nào?
• Thời gian nghỉ thai sản có được tính phép năm không?

Có được tính phép năm đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không? 

Trường hợp trong năm người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trong năm dài ngày thì thời gian đó có được tính hưởng để hưởng hưởng ngày phép trong năm? Mong sớm nhận hồi đáp.

Trả lời:

Tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có quy định:

Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trong năm vẫn được tính thời gian làm việc để tính ngày phép hàng năm cho người lao động. Nhưng với điều kiện thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đó không được quá 2 tháng trong vòng 1 năm.

Nghỉ trong giờ làm việc được quy định thế nào?

Dạ cho em hỏi việc nghỉ trong giờ làm việc được quy định như thế nào vậy ạ? Em cảm ơn.

Trả lời:

Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

1. Thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục theo quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.

2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.

3. Người sử dụng lao động quyết định thời điểm nghỉ trong giờ làm việc, nhưng không được bố trí thời gian nghỉ này vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc.

4. Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này, khuyến khích các bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc.

Thời gian nghỉ thai sản có được tính phép năm không?

Cho em hỏi, tháng 5 này em có nghỉ theo Chế độ thai sản. Vậy không biết thời gian mà em nghỉ thai sản thì có được tính phép năm không admin?

Trả lời:

Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động, trong đó:

...

- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là cơ sở để xác định số ngày nghỉ hằng năm. Do đó, thời gian chị nghỉ thai sản vẫn được tính ngày nghỉ hằng năm.

Trân trọng!