Có được cho thử việc nghỉ việc khi chưa hết thời gian nghỉ việc không?

Tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019, có quy định:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì trong thời gian thử việc các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc đó mà không phải báo trước. Nên chưa hết thời gian thử việc công ty có quyền cho lao động thử việc nghỉ việc.

Trân trọng.