Tra cứu hỏi đáp Ngày nghỉ tết

Cho tôi hỏi, tôi đang là công chức, mà sắp đủ tuổi nghỉ hưu. Theo tính toán của tôi thì ngày tôi đủ tuổi về hưu thì sẽ trùng với đợt nghỉ Tết nguyên đán sắp tới. Vậy trường hợp nghỉ hưu của tôi sẽ giải quyết làm sao? Sẽ làm trước hay sau Tết mới được giải quyết?

Xin chào các luật sư. Tết năm nay tôi và nhiều nhân viên khác bị công ty yêu cầu ở lại làm vào những ngày nghỉ tết để kịp hoàn thành tiến độ công việc của công và sẽ được công ty trả lương, phụ cấp đầy đủ theo quy định của pháp luật và được thưởng thêm. Tất cả nhân viên chúng tôi đều đồng ý nhưng có thắc mắc là sau khi nghỉ tết xong và hoàn thành công việc thì chúng tôi có được nghỉ bù cho những ngày tết không được nghỉ hay không?

Tôi làm việc ăn theo sản phẩm, vì qua tết công ty có đơn hàng nên một số nhân viên sẽ phải ở lại làm trong các ngày nghỉ tết. Công ty đang cho nhân viên tự nguyện đăng ký làm vào dịp này. Tôi muốn đăng ký nhưng không biết thời gian này tôi sẽ được trả lương như thế nào? Chúng tôi dù làm ăn theo sản phẩm nhưng vẫ làm việc theo giờ bình thường và không làm ban đêm (vì đơn hàng không nhiều)?

Em mới vào làm việc cho công ty được hơn 3 tháng và đã ký hợp đồng lao động chính thức với công ty được hơn 1 tháng, hưởng lương theo tháng. Vì là nhân viên mới của công ty nên tết này em không được về quê ăn tết cùng gia đình mà phải ở lại trực công ty. Vậy nếu trong thời gian mọi người nghỉ tết mà em vẫn ở lại công ty làm thì em có được trả thêm lương không ạ?

Công ty em sau thời gian nghỉ tết có 5 đến 10 nhân viên đã tự ý nghỉ việc. Như vậy công ty em có phải chi trả cho họ tiền 5 ngày nghỉ tết âm lịch không ạ? Mong Ban biên tập tư vấn giúp em.

Xin chào anh chị, tôi là nhân viên bảo vệ của công ty sản xuất bánh kẹo, trong dịp tết tôi có ở lại làm việc tại công ty và không về quê ăn tết. Vừa rồi công ty có thanh toán lương cho tôi nhưng tôi thấy không thỏa đáng. Mức lương hiện tại của tôi là 250.000 đồng/ngày. Công ty chỉ tính thêm cho tôi 5 ngày nghỉ tết là mỗi ngày 500.000 đồng (nhân đôi ngày công bình thường). Anh chị cho tôi hỏi như thế có đúng không? 

Cho em hỏi, công ty em có nhân viên mới vào ngày 7/01/2019, chưa có ký hơp đồng và chưa có phép năm, vậy khi công ty cho nghỉ tết 8 ngày (5 ngày phép tết, 3 ngày trừ vào phép năm công nhân). Như vậy đối với nhân viên này chưa có phép năm thì tính lương 3 ngày nghỉ thêm như thế nào?

Tôi đi làm và được trả lương theo hình thức khoán theo khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành công việc. Vậy trường hợp tôi đi làm vào ngày nghỉ tết để hoàn thành công việc của công ty cho kịp tiến độ thời gian thì có được trả thêm tiền lương hay không?

Mẹ tôi làm tại phòng Tư pháp - Hộ tịch tại UBND xã, sắp tới mẹ tôi đến tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên thời gian nghỉ hưu của mẹ tôi lại trùng vào ngày Tết âm. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện này thì Công chức nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán được giải quyết tại thời điểm đó hay sau thời điểm đó? Mong anh chị giải đáp giúp tôi với ạ.

Bạn đọc có số điện thoại 0963520xxx gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Tiền lương tháng 12.2016 của Cty tôi trả thấp hơn tiền lương tháng 1.2017. Trong tháng 1, có ngày nghỉ Tết dương lịch 1.1 và 5 ngày nghỉ Tết âm lịch vẫn thuộc tháng 1.2017 (từ 27 - 31). Cty tôi trả lương những ngày này theo tiền lương tháng 12.2016 chứ không phải tháng 1.2017 với lý do tiền lương ngày nghỉ Tết là tiền lương tháng liền kề tháng có ngày nghỉ Tết chứ không phải là tiền lương tháng Tết. Cty làm vậy có đúng không?

Bạn đọc số 01686176XXX từ Hà Nội gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi làm cho Cty may XXX với HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi làm đơn xin nghỉ việc có báo trước 45 ngày, nhưng khi nộp hồ sơ cho Phòng Tổ chức – Hành chính thì họ không nhận. Tôi muốn nghỉ việc đúng pháp luật phải làm sao?

Tôi là giáo viên THCS. Xin hỏi Tòa soạn, nếu tôi sinh con trùng với những ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2017 thì có được nghỉ bù vì nghỉ trùng với với những ngày nghỉ Tết hay không? - Tạ Ánh Ngọc (anhngoc***@gmail.com).

Xin luật sư vui lòng cho hỏi  - Tôi có một người bạn dạy mầm non một trường tư nhân, trước tết trường thông báo lịch nghỉ dài ngày (khoảng 10 ngày). Sau tết thì thông báo là lương sẽ bị trừ thẳng 6 ngày còn 4 ngày sẽ được nhận lương theo quy định (trước tết không có thông báo điều này).  - Xin hỏi như vậy có đúng quy định hay không, có quy định nào về việc này hay không. Chân thành cảm ơn.

Kính gửi luật sư, Tôi làm việc cho 1 công ty từ tháng 7/2014, nhưng đến tháng 1/2015- do gia đình có việc, nên tôi xin nghỉ 1 tháng về quê. Và tôi cũng ko hứa hẹn là có làm việc tiếp tục tại công ty nữa không. Tôi nghỉ hết tháng 2/2015. Đến tháng 3/2015, tôi lại tiếp tục làm công ty này. Vậy tôi xin hỏi, tôi có được lĩnh lương của 5 ngày nghỉ tết âm lịch rơi vào tháng 2/2015 hay không?

Xin ls vui lòng giải thích: 1.Người lao động (NLĐ), xin nghỉ việc riêng (không hưởng lương) trọn tháng 02.2013. (có 4 ngày nghỉ tết âm lịch). Vậy NLĐ có được tính 04 ngày nghỉ tết có lương hay không? 2.Người lao động (NLĐ) có thời gian xin nghỉ việc riêng (không hưởng lương) và nghỉ bệnh hưởng theo chế độ BHXH ( trọn tháng 02.2013 - có 4 ngày nghỉ tết âm lịch). Vậy NLĐ có được tính 04 ngày nghỉ tết có lương hay không?