Trừ lương những ngày nghỉ tết

Theo quy định tại điều 73 Luật lao động quy định “Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương - Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch). Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.”

Người sử dụng lao động được quyền quy định ngày nghỉ tết dài hơn theo luật lao động. Và khi cho người lao động nghỉ nhiều hơn phải có trách nhiệm trả lương cho người lao động. Việc lao động và hưởng lương là quyền lợi của người lao động. Vì vậy người sử dụng lao động tự động cho người lao động nghỉ việc không có căn cứ và không trả lương là vi phạm quyền lợi của người lao động. Trong trường hợp này người sử dụng lao động đã cho người lao động nghỉ việc 10 ngày thì buộc phải trả đủ lương 10 ngày. Nếu người sử dụng lao động không trả lương có thể viện theo Khoản 1 Điều 62 Luật lao động. Người lao động ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động và buộc người sử dụng lao động trả lương đủ ngày cho người lao động.