Tra cứu hỏi đáp Lương cơ bản

Mình làm được 6 năm lương cơ bản 6 tháng cuối cùng là mỗi tháng được 6 triệu. Vậy mình lãnh được bao nhiêu tháng? Và mỗi tháng được bao nhiêu tiền?

Em có trường hợp NLĐ đã xin nghỉ việc trước sanh 2 tháng nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Công ty đã báo giảm hẳn và chốt sổ, NLĐ sẽ tự đi làm chế độ. Vậy trường hợp này người chồng của chị này có được hưởng chế độ thai sản theo vợ không ạ? Là được hưởng 2 tháng lương cơ bản?

Các anh chị tư vấn giúp em, việc tạm ứng 50% tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc tính theo tiền lương cơ bản trích đóng bảo hiểm hay bao gồm cả các khoản phụ cấp khác như (phụ cấp đi lại, phụ cấp tiền ăn) ạ?

Theo tôi được biết thì việc thí điểm về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước sẽ được triển khai. Vậy theo đó, mức lương cơ bản của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát được quy định như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Theo tôi được biết thì việc thí điểm về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước sẽ được triển khai. Vậy theo đó, mức lương cơ bản của Kiểm soát viên chuyên trách thuộc tổng công ty nhà nước được quy định như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Theo tôi được biết thì việc thí điểm về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước sẽ được triển khai. Vậy theo đó, mức lương cơ bản của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị thuộc tổng công ty nhà nước được quy định như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Xin chào anh chị, doanh nghiệp em làm về lĩnh vực vận tải hàng hóa. Do nhu cầu vận chuyển hàng hóa trong đợt này tăng cao nên công ty bố trí người lao động làm thêm giờ. Lương làm thêm giờ vào ngày bình thường được tính theo hệ số 1.5, Tuy nhiên tôi có chút thắc mắc là Tiền lương làm thêm giờ được tính theo lương cơ bản hay lương thực nhận? Xin giải đáp giúp tôi.

Bạn đọc từ địa chỉ email sach0***@gmail.com hỏi: Xin phép anh, chị cho tôi hỏi: Tôi được biết từ năm 2016 đến 2017 thì căn cứ đóng BHXH là tiền lương, tiền công và phụ cấp lương ghi trên hợp đồng, còn từ năm 2018 trở đi căn cứ đóng BHXH là tiền lương, tiền công, phụ cấp lương và phụ cấp bổ sung. Nhưng công ty tôi đang có thực tế là: Tiền lương ghi trong hợp đồng lại khác so với bảng thanh toán tiền lương hàng tháng, VD cụ thể: * Trong hợp đồng ghi: tiền lương cơ bản là 2.700.000đ - Phụ cấp xăng xe là 200.00đ  - Chuyên cần 300.000đ - Ăn ca 15.000đ - Các khoản khác theo quy định. * Bảng thanh toán tiền lương hàng tháng có các khoản sau: - Lương cơ bản 2.700.000đ - Làm thêm giờ 1.850.000đ - Phụ cấp tổ trưởng 700.000đ - Phụ cấp thâm niên 300.000đ - Xăng xe 200.000đ - Ăn ca 15.000đ - Chuyên cần 400.000đ (làm đủ 26 ngày công) - Hỗ trợ nhà ở 250.000đ - Khoản khác như tiền thưởng, khen thưởng con công nhân học giỏi, hỗ trợ ốm đau, gia đình khó khăn ...(tháng có, tháng không). Như vậy, công ty tôi phải trích nộp BHXH các khoản nào nói trên, chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động hay cả 2 (hợp đồng và bảng lương) Câu hỏi 2 là: Hiện nay công ty tôi chưa thực hiện đăng ký thang bảng lương với Phòng LĐTBXH huyện, khi giao dịch với cơ quan BHXH, họ yêu cầu công ty chúng tôi phải thực hiện đăng ký thang bảng lương để có căn cứ trích nộp BHXH. Như vậy có đúng không? và nếu công ty chúng tôi chưa thực hiện đăng ký thang bảng lương thì công ty chúng tôi có được tham gia đóng BHXH không?

Từ năm 2009 doanh nghiệp có được phép trích tiền trợ cấp thôi việc từ 1-3% tổng quỹ lương cơ bản hay không?

Em phiền tư vấn giúp em về khoản trợ cấp thất nghiệp cho trường hợp sau: Nhân viên A đã làm việc tại công ty em từ năm 2002 đến nay. Trong hợp đồng lao động có ghi rõ 2 khoản lương cụ thể: lương cơ bản (mức lương đóng bảo hiểm xã hội) lương doanh thu: 1% trên doanh thu (doanh thu có phát sinh hàng tháng và được chuyển khoản qua ngân hàng vào ngày 15 hàng tháng) Em được biết nếu trước năm 2009 thì khoản trợ cấp thất nghiệp công ty phải trả theo mức bình quân 6 tháng liền kề. Vì họ là nhân viên kinh doanh nên mức lương cơ bản của họ chủ yếu là lương doanh thu, vậy trong trường hợp nào thì họ sẽ được hưởng trợ cấp bao gồm cả lương cơ bản và lương doanh thu ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin chào luật sư: Công ty tôi là công ty CP (Nhà nước nắm giữ 51% vốn).  1- Hiện tại Công ty không có thang lương riêng mà đang dùng thang lương của công ty mẹ. Như vậy khi thanh tra BHXH vào sẽ bị xử phạt ntn? 2- Công ty mới thành lập, có 1 số cán bộ mới chuyển đến nhưng có thời gian đóng BHXH hơn 3 năm rồi (Theo luật là đủ điều kiện tăng lương), nhưng công ty không muốn tăng lương cơ bản. Như vậy có sai luật không. (Công ty có thể ra quy định là cán bộ làm việc đủ 1 năm tại công ty mới đủ điều kiện tăng lương - Để hạn chế người được tăng, như vậy có được và đúng luật ko?). Mong luật sư trả lời sớm Cảm ơn luật sư!

Tôi đã ly hôn năm 2010. Tại thời điểm đó lương cơ bản là 730.000đ/tháng nên tòa án yêu cầu chồng cũ của tôi cấp dưỡng nuôi con là 700.000đ/tháng. Nay do lương cơ bản tăng lên và tất cả mọi chi phí đều tăng, con gái tôi cũng đã đi học thì tôi có thể yêu cầu tòa án tăng tiền cấp dưỡng nuôi con không? Và căn cứ vào đâu để Tòa án quyết định mức cấp dưỡng cho con tôi? (Minh Hạnh).

Tôi vừa được BHXH Hậu Giang chi trả chế độ thai sản số tiền 18.669.500đ. Theo tôi tính là (2,34 x 1.050.000 x 1) + (2,65 x 1.050.000 x 5) + (1.150.000 x 2) = 18.669.500đ ( tôi nghỉ thai sản từ 19/08/2013, từ 01/04/2013 tôi được tăng hệ số lương từ 2,34 lên 2,65). Theo tôi biết và tìm hiểu thì nếu nghỉ thai sản sau 01/07/2013 thì áp dụng lương cơ bản là 1.150.000đ, như vậy có đúng không? 

trong hợp đồng Lao động công ty có ghi là lương cơ bản 3 triệu và phụ cấp 5 triệu (đi lại, chuyên cần, khả năng, nhà ở) nếu ghi như vậy thì công ty chỉ cũng như người lao động chỉ phải đóng bảo hiểm trên tổng sổ lương cơ bản đúng không? Nếu ghi như vậy có bị sai phạm gì không?

Em làm cho công ty của Hàn Quốc trên bảng lương và hợp đồng có ghi mức lương như sau: - Lương cơ bản 3 000 000 - Phụ cấp chức vụ : 5 00 000 - Đọc hại 65 000 - Trách nhiệm 200 000 Hiện tại công ty e đóng Bh trên mức lương 3 000 000 Như vậy đúng hay sai? * 2/ Trong các khoản phụ cấp sau đây khoản nào phải đóng BH .Trách nhiệm, trợ cấp, tay nghề, đọc hại, phụ cấp khác.

Cho tôi hỏi về viêc lãnh lương hưu của tôi có điều chỉnh bù so với lương căn bản nhà nươc là 1.150.000đồng ,vậy năm 2016 mức lương cơ bản của nhà nước 3.500.000đông tôi có được điều chỉnh và khi nào mức lương hưu tôi được điều chỉnh tăng .Xin cám ơn