Tra cứu hỏi đáp Ngày nghỉ lễ

Giá xăng có thể tăng vào ngày nghỉ lễ không? Thương nhân đầu mối có quyền quyết định giá xăng không? Tôi là người tiêu dùng và muốn hỏi là vào các dịp lễ thì giá xăng có thể tăng lên không? Cây xăng có thể quyết định giá xăng không hay do cơ quan nào quyết định?

Hiện mình đang tìm hiểu quy định về vấn đề thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi. Cho mình hỏi: Thời gian nghỉ lễ tết được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?

Vui lòng cung cấp cho tôi nội dung thắc mắc, thời gian thử việc có thể là 180 ngày không? Thử việc có được nhận lương vào ngày nghỉ lễ từ năm 2021 không? Có được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động?

Cho tôi hỏi, tôi nhận được quyết định phạt do vượt đèn đỏ đã quá hạn nộp 2 tháng. Vậy trong thời gian này có tính cả ngày lễ không? 

Tôi được biết theo quy định tại luật mới thì ngày lễ 2/9 NLĐ sẽ được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương. Vậy đó là những ngày nào?

Tôi đang là nhân viên nhân sự. Sắp tới 2/9, ngày nghỉ lễ Quốc khánh thì công ty phải tính tiền lương như thế nào cho người lao động? Nhờ anh chị giải đáp giúp tôi.

Hiện nay việc trả lương ngày nghỉ lễ cho nhân viên thử việc là không bắt buộc, tùy theo quy chế của công ty. Vậy tới đây, thử việc có được nhận lương vào ngày nghỉ lễ từ năm 2021?

Bạn Hùng - Tp.HCM hỏi: Nhân viên A đang làm việc và nghỉ việc ngày 29/4, thì công tháng 4 ngày 30/4 có được hưởng ngày nghỉ có lương không?

Ngày lễ như 30/4 và 1/5 có được tính vào ngày công để đóng BHXH hay không? - Đây là thắc mắc của Ngọc Anh (Hà Nội).

Các anh/chị cho em hỏi: Công ty em có người lao động viết đơn xin nghỉ việc, làm hết ngày 29/4 thì nghỉ, vậy em làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 30/4 là ngày nghỉ lễ thì có được không ạ? - Đây là thắc mắc của Huyền Trang (Hà Nội).

Do ảnh hưởng bởi Covid-19, một số người lao động tại công ty đang nghỉ không lương tháng 4. Tuy nhiên trong tháng 4 này còn có một ngày nghĩ lễ (30/4). Vậy: Người lao động nghỉ không lương trong tháng có được nhận lương ngày nghỉ lễ 30/4 không?

Chào luật sư, mình có vấn đề cần tư vấn như sau: Đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày hành chính, ngày nghỉ hàng tuần và lễ tết. Trong trường hợp không thanh toán lương mà sẽ sắp xếp nghỉ bù cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Vậy việc sắp xếp nghỉ bù được quy định như thế nào? Cách quy đổi số giờ làm việc để tính ngày nghỉ bù ra sao. Mong luật sư giải đáp giúp mình.

Giáo viên có phải dạy sắp xếp dạy bù vào những ngày nghỉ lễ không vậy? Mong sớm nhận phản hồi.