Sau dịp nghỉ lễ 30/4, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ nữa trong năm 2023?

Nội dung chính

• Sau dịp nghỉ lễ 30/4, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ nữa trong năm 2023?
• Người lao động có được dùng ngày phép năm để nghỉ thêm sau lễ 30/4?
• Người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam có được nghỉ lễ 30/4 hay không?

Sau dịp nghỉ lễ 30/4, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ nữa trong năm 2023?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, sau dịp nghỉ lễ 30/4, người lao động sẽ được nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh (02/9/2023)

Dịp lễ Quốc khánh năm nay rơi vào thứ 7 (02/9/2023). Chính vì vậy, số lượng ngày nghỉ vào dịp lễ Quốc khánh có thể nhiều hơn số ngày luật quy định do trùng vào ngày nghỉ hằng tuần.

Nếu người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) thì có thể sẽ được nghỉ 04 ngày liên tiếp vào dịp lễ Quốc khánh 2023.

Nếu người lao động có 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) thì có thể sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp vào dịp lễ Quốc khánh 2023.

Ngoài ra, vào dịp Tết Dương lịch năm 2024, người lao động sẽ được nghỉ vào ngày 01/01/2024 (thứ 2).

Nếu người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) thì có thể sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp vào dịp tết dương lịch 2024 (từ ngày 30/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024).

Nếu người lao động có 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) thì có thể sẽ được nghỉ 02 ngày liên tiếp vào dịp tết dương lịch 2024 (từ ngày 31/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024).

Sau dịp nghỉ lễ 30/4, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ nữa trong năm 2023? (Hình từ Internet)

Người lao động có được dùng ngày phép năm để nghỉ thêm sau lễ 30/4?

Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Chính vì vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động cho phép người lao động được dùng ngày phép năm để nghỉ thêm sau lễ thì người lao động hoàn toàn được phép dùng ngày phép năm để nghỉ thêm.

Người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam có được nghỉ lễ 30/4 hay không?

Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về đối tượng áp dụng Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

2. Người sử dụng lao động.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động 2019. Chính vì vậy, người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam cũng sẽ được nghỉ lễ 30/4 và các ngày nghỉ lễ khác như người lao động Việt Nam.

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Trân trọng!