Có bị giới hạn số giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 không? Doanh nghiệp có được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không giới hạn giờ làm không?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp có được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không giới hạn giờ làm không?
• Có bị giới hạn số giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 không?
• Công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bao gồm những công việc nào?

Doanh nghiệp có được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không giới hạn giờ làm không?

Căn cứ tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Và tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, doanh nghiệp khi tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm. Tuy nhiên, trong trường hợp sau, doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa

- Trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Có bị giới hạn số giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 không? Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ không giới hạn giờ làm không? (Hình từ Internet)

Có bị giới hạn số giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 không?

Căn cứ tại khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về gới hạn số giờ làm thêm như sau:

Giới hạn số giờ làm thêm

..

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 có bị giới hạn số giờ làm thêm, cụ thể, khi làm thêm vào ngày này thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

Công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bao gồm những công việc nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 68 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về một số công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Một số công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Ngoài các công việc có tính chất đặc biệt quy định tại Điều 116 của Bộ luật Lao động, các công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi khác gồm:

a) Các công việc phòng chống thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh;

b) Các công việc trong lĩnh vực thể dục, thể thao;

c) Sản xuất thuốc, vắc xin sinh phẩm;

d) Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.

...

Như vậy, các công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bao gồm:

- Các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực:

+ Vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không

+ Thăm dò, khai thác dầu khí trên biển

+ Làm việc trên biển

+ Trong lĩnh vực nghệ thuật

+ Sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân

+ Ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần

+ Tin học, công nghệ tin học

+ Nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến

+ Thiết kế công nghiệp

+ Công việc của thợ lặn

+ Công việc trong hầm lò

+ Công việc sản xuất có tính thời vụ

+ Công việc gia công theo đơn đặt hàng

+ Công việc phải thường trực 24/24 giờ

+ Các công việc có tính chất đặc biệt khác

- Các công việc phòng chống thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh

- Các công việc trong lĩnh vực thể dục, thể thao

- Sản xuất thuốc, vắc xin sinh phẩm

- Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.

Trân trọng!