Tra cứu hỏi đáp Nghỉ phép

Thủ tục thanh toán phụ cấp đi đường và phương tiện đi nghỉ phép hàng năm và nghỉ phép đặc biệt trong quân đội được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang công tác trong đơn vị quân đội tại Nha Trang, Khánh Hòa. Trong quá trình làm việc, tôi có tìm hiểu thêm thông tin về chế độ thanh toán nghỉ phép hằng năm, nghỉ phép đặc biệt cho người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, đơn vị quân đội. Tuy nhiên, một vài vấn đề tôi chưa nắm rõ. Tôi thắc mắc không biết, hiện nay, thủ tục thanh toán phụ cấp đi đường và phương tiện đi nghỉ phép hàng năm và nghỉ phép đặc biệt trong quân đội được tiến hành ra sao? Nội dung này tôi có thể tham khảo thêm tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe!  

Thanh Nhã (nha***@yahoo.com)

Chế độ nghỉ phép đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là một sĩ quan quân đội đã về hưu hiện đang sinh sống tại Hưng Lộc Nghệ An, có một thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp như sau: Chế độ nghỉ phép đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ được quy định như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập Thư Ký Luật, chân thành cảm ơn!

Thanh Lưu (0978******)

Nghỉ bù, nghỉ ngơi, đi bờ và nghỉ phép của thuyền viên trên tàu biển Việt Nam được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Thanh Long hiện đang sống và làm việc tại Đồng Tháp. Tôi đang tìm hiểu về tàu biển Việt Nam và hoạt động của thuyền viên trên tàu. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi nghỉ bù, nghỉ ngơi, đi bờ và nghỉ phép của thuyền viên trên tàu biển Việt Nam được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Thanh toán bằng tiền đối với những ngày không thể giải quyết cho nghỉ phép cho hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ theo quy định là bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Hoài Nam hiện đang sống và làm việc tại Biên Hòa. Tôi có người thân phục vụ trong quân ngũ. Theo như tôi biết có những trường hợp đủ điều kiện nghỉ phép nhưng lại không thể nghỉ phép được. Tôi muốn tìm hiểu về thanh toán bằng tiền đối với những ngày không thể giải quyết cho nghỉ phép cho hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi thanh toán bằng tiền đối với những ngày không thể giải quyết cho nghỉ phép cho hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ theo quy định là bao nhiêu? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Hoàng Hải hiện đang sống và làm việc việc tại Long An. Tôi có nghe thông tin về quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước. Ban biên tập cho tôi hỏi thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Làm chưa đủ năm có được nghỉ phép? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Khánh Linh, hiện đang sinh sống và làm việc tại TP.HCM, có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Tôi hiện đang làm tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 01/9/2014, đến cuối năm là được 4 tháng. Trong thời gian đó tôi không sử dụng một ngày phép nào. Đến gần hết năm, tôi đề nghị công ty cho tôi nghỉ phép 4 ngày nhưng công ty không đồng ý và hết năm cũng không thanh toán tiền phép năm cho tôi với lý do chưa làm đủ 12 tháng. Như vậy đúng hay sai? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (khanh.linh***@gmail.com)

Có cộng dồn ngày nghỉ phép được không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Uyên Linh, hiện đang làm kế toán tại công ty cổ phần TMT. Tôi có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn như sau: Người lao động được nghỉ 12 ngày phép/1 năm. Nhưng năm đó không nghỉ hết số ngày phép thì có được cộng dồn sang năm sau không? Văn bản nào quy định về nội dung này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (uyenlinhtk***@gmail.com)

Cán bộ công chức cấp xã có được nghỉ phép hàng năm không. UBND thành phố Hà Nội có văn bản nào quy định về vấn đề này không. Người hỏi: nguyễn phương dung ( 02:37 07/06/2013)

Bà Ngô Thùy Dung (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) đề nghị cơ quan chức năng giải đáp trường hợp sau:

Nhân viên A xin nghỉ phép hàng năm về quê ăn Tết các ngày 23, 24, 25/1/2017, đi xe ô tô từ Vũng Tàu về Nghệ An, tổng thời gian cả đi và về ước tính 72 tiếng, có mua vé và cung cấp vé cho Công ty. Công ty chấm công cho nhân viên A là: Ngày 23/1/2017 hỗ trợ thời gian đi đường 1 ngày, ngày 24, 25/1/2017 trừ ngày nghỉ hàng năm 2 ngày.

Bà Dung hỏi, như vậy có đúng không? Nếu ngày xuất phát về quê là ngày Chủ nhật 22/1/2017 thì việc chấm công như trên có đúng không?

Năm 2016, tôi có 12 ngày phép năm nhưng mới chỉ nghỉ 8 ngày, vậy có được hưởng chế độ gì cho những ngày chưa nghỉ hay không?

Bạn N.H - Email: phanthingochan2392@xxx hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm và hưởng chế độ lương khoán (lương cơ bản + khoán văn phòng phẩm, xăng. ..). Tôi đã làm được trên 12 tháng, tôi có được quyền lợi nghỉ phép năm không? Vì khi tôi xin nghỉ phép cơ quan nói, tôi là hợp đồng hưởng lương khoán, đã khoán công việc thì không có ngày nghỉ phép.

Tháng 2/2017 bà Trương Thị Tú (TP. Hải Phòng) có Quyết định tiếp nhận viên chức, ký hợp đồng làm việc và hưởng lương với 1 đơn vị sự nghiệp công lập. Do vẫn còn ngày nghỉ phép tại đơn vị cũ là công ty cổ phần, nên đến hết tháng 2/2017, bà Tú mới chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị cũ. Như vậy, tháng 2/2017, bà hưởng lương tại 2 nơi, một nơi là lương viên chức do đơn vị mới trả, một nơi là lương do doanh nghiệp cũ trả. Bà Tú hỏi, bà có phải trả lại lương tháng 2/2017 do đơn vị sự nghiệp đã chi không?

Bạn T.V.H - Email: tranghoa00@xxx trình bày: Tôi đang làm việc cho Cty có vốn nước ngoài. Tôi xin nghỉ phép năm vào hai ngày thứ 6 thứ 7 nhưng Cty buộc tôi đi làm vào Chủ nhật (lý do hàng gấp). Cty nói nếu không làm Chủ nhật thì sẽ trừ tiền. Cty làm vậy có đúng?

Bạn đọc số điện thoại 01672975XXX, hỏi: Vợ tôi nghỉ chế độ thai sản được 6 tháng thì đi vào làm việc. Nhân viên nhân sự bảo chưa hết ngày nghỉ, chưa được đi làm, do đó vợ tôi về nghỉ thêm 20 ngày. Khi vợ tôi đi làm lại thì Công ty nói đã nghỉ quá thời gian thai sản. Sau đó, Công ty chuyển cho vợ tôi một khoản tiền nghỉ dưỡng sức sau thai sản. Mới đây, Công ty lại nói những ngày đã nghỉ thêm phải tính là ngày phép năm và yêu cầu vợ tôi trả lại tiền dưỡng sức. Công ty làm như vậy đúng?

Bạn N.H - Email: thuhien 13179@xxx hỏi: Công ty tôi có đóng BHXH cho công nhân nhưng không cho hưởng phép năm. Như vậy có vi phạm pháp luật không?

Không nghỉ phép hàng năm có được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ? Cho tôi hỏi: tôi là 1 viên chức, tôi sắp tới tuổi nghỉ hưu. Tôi xin hỏi trong thời gian công tác tôi không sử dụng đến ngày nghỉ phép của mình theo quy định của Luật lao động và cũng chưa được cơ quan thanh toán số tiền lương của các ngày nghỉ phép đó. Vậy khi tôi nghỉ hưu có được nhận số tiền đó không? Tổng là 14 năm là việc. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin vui lòng cho tôi được hỏi, tôi đi đăng ký nghỉ phép 1 ngày ở công ty để đi khám thai. Khi tôi đi khám thì được bệnh viện cấp cho giấy nghỉ khám thai. Tuy nhiên, khi tôi nộp giấy khám thai cho công ty thì công ty không chấp nhận do tôi đã nghỉ phép. Vậy vui lòng cho tôi hỏi, công ty tôi làm như vậy có đúng không? và quy định đó ở đâu? Vì tôi không tìm thấy quy định nào nói nghỉ phép đi khám thai thì không được tính BHXH mà chỉ thấy nói là thai phụ được 5 ngày đi khám thai, tính theo ngày làm việc. Xin vui lòng phản hồi giúp tôi. Xin cảm ơn

Tôi mới làm công tác tổ chức và tiền lương của cơ quan sự nghiệp công lập, nhưng khi tính ngày nghỉ phép cho viên chức căn cứ Điều 112 Bộ luật lao động số 10 năm 2012: Cứ năm năm làm việc cho một người sử dụng lao động........tăng thêm tương ứng một ngày. Nội dung này tôi chưa rõ về thế nào là một người sử dụng lao động. Hiện nay cơ quan có 1 viên chức xin nghỉ phép năm 2014, Sổ bảo hiểm xã hội ghi - Tháng 12/1974- 10/1978 là cán bộ kỹ thuật bộ tư lệnh công binh - Tháng 10/1978- 2/1985 là học sinh trường Đại học xây dựng - Tháng 3/1985- 3/1993 là cán bộ xí nghiệp xây lắp mỏ Hòn Gai ( thuộc Tập đoàn than) - Tháng 3/1993 đến nay làm tại Ban QL các dự án công trình giao thông. Căn cứ vào nội dung ghi trong sổ bảo hiểm đã kê ở trên, Tôi nhờ Luật sư tư vấn giúp để giải quyết đúng chế độ chính sách cho người lao động. Tôi xin chân thanh cảm ơn! 

Chào Ban biên tập, tôi là Linh, đang sinh sống tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Công ty tôi vi phạm các quy định về không cho nghỉ phép năm, yêu cầu thử việc 6 tháng. Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định pháp luật thì công ty tôi sẽ bị xử phạt thế nào?