Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao hơn. Phần chênh lệch này do cty chịu. Tháng 8 này bên cty tôi báo tăng lên Cơ quan Bảo hiểm thì họ kêu tăng lương, tăng chức vụ thì được nhưng bắt buộc phải viết mẫu cam kết D01-TS, cam kết không tăng thai sản hay ốm đau dài ngày từ 6 đến 7 tháng từ ngày tăng lương. Như vậy là hồ sơ tăng lương của tôi không được duyệt. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp của tôi bên Bảo hiểm làm đúng nguyên tắc chưa ạh? Và nếu tăng lương thì tôi được tăng tối đa lên mức bao nhiêu để có thể hợp lý? Tôi xin cảm ơn
Mức lương đóng BHXH do hai bên thỏa thuận trong HĐLĐ nhưng ko được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. The đó, khi tăng lương dẫn đến mức trích nộp BHXH tăng thÌ hai bên sẽ ký phụ lục HĐLĐ và công ty sẽ báo tăng lương để trích nộp BHXH theo mức mới đến cơ quan BHXH. Mức tăng lương như thế nào là do hai bên thỏa thuận chứ pháp luật ko khống chế mức trần. Việc cơ quan BHXH yêu cầu cam kết như vậy là không đúng nên yêu cầu họ giải thích, căn cứ vào quy định nào của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
