Theo khoản 3, Điều 67, Bộ luật Lao động, khoản 1, Điều 13, Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31.12.2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thực hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định: “ Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thì trong thời gian tạm giữ, tạm giam, hằng tháng người lao động được người sử dụng lao động tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)”.
Đoạn 2 điểm a khoản 1, Điều 10, Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9.5.2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động: “Trường hợp người lao động là người phạm pháp, nhưng tòa án xét xử cho miễn tố, không bị tù giam hoặc không bị tòa án cấm làm công việc cũ, thì tùy theo tính chất mức độ vi phạm, người sử dụng lao động bố trí cho người đó làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới”.
Căn cứ các quy định nêu trên, việc công ty trả tiền tạm ứng 50% tiền lương theo HĐLĐ của tháng trước liền kề, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) cho ông trong khoảng thời gian ông bị tạm giữ, tạm giam từ ngày 29.5.2011 đến ngày 18.8.2011 là đúng theo quy định của pháp luật. Và khi ông hết thời hạn tạm giữ, tạm giam, không bị cấm làm công việc cũ thì tùy tính chất mức độ vi phạm, công ty phải bố trí cho ông làm công việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
