Khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Theo đó thì việc tạm ứng tiền lương, số tiền được tạm ứng sẽ do NLĐ và công ty thỏa thuận với nhau, pháp luật không quy định cụ thể NLĐ được tạm ứng bao nhiêu tiền lương.
Do đó anh/chị có thể được tạm ứng 4 triệu tiền lương để mua vé tàu nếu thỏa thuận thống nhất được với công ty.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];