Tải Phụ lục II Nghị định 233 Mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức và cách điền ra sao?

Tải Phụ lục II Nghị định 233 Mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức và cách điền ra sao?

Từ 01/7/2026 Phiếu xếp loại chất lượng viên chức thực hiện theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP, có dạng như sau:

Tải Phụ lục II Nghị định 233/2026/NĐ-CP phiếu xếp loại chất lượng viên chức: Tải về

Xem thêm:

>> 04 nhóm đối tượng được thực hiện xét tuyển viên chức từ 01/7/2026 gồm những ai?

>> TOÀN VĂN Nghị định 259/2026/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức ra sao?

Tải Phụ lục II Nghị định 233 Mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức và cách điền ra sao? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn điền phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức như thế nào?

Căn cứ nội dung tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP, dưới đây là hướng dẫn viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức (tham khảo):

Phần thông tin chung

Điền đầy đủ các thông tin sau:

- Tên cơ quan, tổ chức, đơn vị

- Năm đánh giá

- Họ và tên

- Chức vụ, chức danh

- Đơn vị công tác

I. TỔNG HỢP KẾT QUẢ THEO DÕI, ĐÁNH GIÁ

1. Kết quả theo dõi, đánh giá theo tiêu chí chung (tối đa 30 điểm)

Đây là phần phản ánh việc chấp hành các tiêu chí chung của viên chức theo Phụ lục I của Nghị định 233/2026/NĐ-CP, như:

(a) Chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

(b) Có lập trường chính trị vững vàng; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh; không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống;

(c) Thực hiện đúng chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; trung thực, khách quan, công bằng trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn;

(d) Không tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; không lợi dụng vị trí công tác để vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng vị trí công tác của mình để trục lợi;

(đ) Có tinh thần đoàn kết, hợp tác trong công tác; tích cực tham gia các hoạt động tập thể, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp;

(e) Có tinh thần tự phê bình và phê bình; chủ động nhận diện hạn chế, khuyết điểm của bản thân và có biện pháp khắc phục;

(g) Chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao;

(h) Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, phát huy trách nhiệm của cá nhân trong xây dựng tập thể cơ quan, tổ chức, đơn vị;

(i) Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

(k) Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu

2. Kết quả theo dõi, đánh giá theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (tối đa 70 điểm)

Theo Điều 11 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, nội dung đánh giá phụ thuộc vào đối tượng.

(2.1) Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý

Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, căn cứ vào tiêu chí về số lượng, chất lượng và tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức, được xác định trên cơ sở cụ thể hóa mục tiêu, nhiệm vụ của đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức, cụ thể:

- Tiêu chí về số lượng thể hiện mức độ hoàn thành sản phẩm, công việc thuộc nhiệm vụ được phân công, phù hợp với hoạt động nghề nghiệp của viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập;

- Tiêu chí về chất lượng thể hiện mức độ đáp ứng tiêu chuẩn, mục đích, yêu cầu, hiệu quả của sản phẩm, dịch vụ;

- Tiêu chí về tiến độ thể hiện mức độ bảo đảm về thời gian trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Ví dụ:

Hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao; chất lượng công việc bảo đảm yêu cầu; hoàn thành đúng tiến độ; tổng điểm 66/70 điểm.

(2.2) Đối với viên chức quản lý, ngoài các tiêu chí trên còn đánh giá:

- Tiêu chí về kết quả hoạt động của đơn vị thuộc phạm vi quản lý hoặc lĩnh vực được giao quản lý, phụ trách;

- Tiêu chí về khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ;

- Tiêu chí về năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Ví dụ:

Hoàn thành các nhiệm vụ quản lý; đơn vị hoàn thành kế hoạch công tác; tổ chức triển khai nhiệm vụ đúng tiến độ; phát huy tinh thần đoàn kết; tổng điểm 65/70 điểm.

3. Tổng điểm theo dõi, đánh giá trong năm

Cộng điểm của hai mục trên.

Công thức: Điểm tiêu chí chung + Điểm thực hiện nhiệm vụ = Tổng điểm

4. Ưu điểm

Nêu ngắn gọn những kết quả nổi bật.

Ví dụ:

- Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế của đơn vị.

- Hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ được giao.

- Có tinh thần trách nhiệm cao.

- Chủ động phối hợp với đồng nghiệp.

- Thực hiện đúng tiến độ công việc.

- Không có vi phạm kỷ luật.

5. Hạn chế

Chỉ ghi các tồn tại thực tế.

Ví dụ:

- Một số nhiệm vụ cần tăng cường tính chủ động.

- Cần nâng cao hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin.

- Kỹ năng tham mưu còn cần tiếp tục hoàn thiện.

II. VIÊN CHỨC TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

□ Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không hoàn thành nhiệm vụ

Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP Viên chức đánh giá, xếp loại chất lượng theo các mức sau:

Khung tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức là gì?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức là hệ thống các tiêu chí chung, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, làm cơ sở để đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng quy chế đánh giá của đơn vị.

2. Đơn vị cấu thành của đơn vị sự nghiệp công lập là các đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức là đơn vị trực tiếp thực hiện phân công, bố trí, theo dõi, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của viên chức thuộc phạm vi sử dụng.

4. Đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập là việc cấp có thẩm quyền ghi nhận, xác nhận, chấm điểm hằng năm theo tiêu chí chung, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ và quyết định mức độ xếp loại chất lượng của đơn vị sự nghiệp công lập.

5. Theo dõi, đánh giá viên chức là việc cấp có thẩm quyền giao nhiệm vụ, ghi nhận, xác nhận và chấm điểm viên chức theo tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ, được tiến hành thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý.

6. Xếp loại chất lượng viên chức là việc cấp có thẩm quyền quyết định mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của viên chức trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý.

Theo đó Khung tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức là hệ thống các tiêu chí chung, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức, làm cơ sở để đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng quy chế đánh giá của đơn vị.