Em có một vấn đề nữa xin được tư vấn ạ: Công ty em có tổ chức đào tạo thêm cho NLĐ tùy theo vị trí công việc. Vậy theo Luật LĐ 2012, khi người lao động bị kỷ luật sa thải có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo không? Xin nêu luôn văn bản hướng dẫn cho em với ạ. Em xin cám ơn luật sư và các thành viên.
Nếu đào tạo nhằm nâng cao tay nghề , đào tạo thường xuyên phục vụ công việc thì không phải bồi hoàn chi phí đào tạo, Trừ phi giữa hai bên có thỏa thuận bằng văn bản là công ty bỏ tiền cho người lao động đào tạo và NLĐ cam kết làm việc có thời hạn cho công ty thì buộc phải tuân thủ, nếu NLĐ nghỉ việc thì vi phạm cam kết này và phải bồi thường chi phí đào đạo cho công ty.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.png)
.png)
