Link báo cáo tình hình thực hiện pháp luật lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2025 tỉnh Đồng Nai như thế nào?

Link báo cáo tình hình thực hiện pháp luật lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2025 tỉnh Đồng Nai như thế nào?

Căn cứ theo Công văn 5926/SNV-LĐ năm 2025 tải về, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai đề nghị các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn tỉnh thực hiện báo cáo định kỳ năm 2025 như sau:

1. Báo cáo tình hình sử lao động - tiền lương năm 2025 và dự kiến tuyển dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

- Thực hiện theo đường dẫn: https://forms.gle/o44cqVCHzrq2AdqK8

- Hạn nộp báo cáo: Trước ngày 25/11/2025

2. Báo cáo tình hình tiền thưởng tết Dương lịch và tết Nguyên đán 2026

- Thực hiện theo đường dẫn: https://forms.gle/Ttq28dfRwhNmujvW9

- Hạn nộp báo cáo: Trước ngày 15/12/2025.

3. Báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2025

- Thực hiện theo đường dẫn: https://forms.gle/ZQ1NjqXRA5JBpAdi6

- Hạn nộp báo cáo: Trước ngày 20/12/2025.

4. Báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2025

- Thực hiện theo đường dẫn: https://forms.gle/JQi4hGzFF9CqRvmg7

- Hạn nộp báo cáo: Trước ngày 20/12/2025

Mã QR thực hiện báo cáo định kỳ năm 2025 như sau:

Link báo cáo tình hình thực hiện pháp luật lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2025 tỉnh Đồng Nai như thế nào? (Hình từ Internet)

Nội dung quản lý nhà nước về lao động gồm những gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 212 Bộ luật Lao động 2019, nội dung quản lý nhà nước về lao động bao gồm:

- Ba hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về lao động.

- Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và biến động cung, cầu lao động; quyết định chính sách tiền lương đối với người lao động; quyết định chính sách, quy hoạch, kế hoạch về nguồn nhân lực, phân bố và sử dụng lao động toàn xã hội, giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề; xây dựng khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ thuộc giáo dục nghề nghiệp. Quy định danh mục nghề chỉ được sử dụng lao động đã qua đào tạo giáo dục nghề nghiệp hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Tổ chức và tiến hành nghiên cứu khoa học về lao động; thống kê, thông tin về lao động và thị trường lao động, về mức sống, tiền lương và thu nhập của người lao động; quản lý lao động về số lượng, chất lượng và biến động lao động.

- Xây dựng các cơ chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; thúc đẩy việc áp dụng quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động; thực hiện việc đăng ký và quản lý hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

- Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.

- Hợp tác quốc tế về lao động.

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Trên đây là Link báo cáo tình hình thực hiện pháp luật lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2025 tỉnh Đồng Nai như thế nào?