Đáp án Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật An toàn vệ sinh lao động 2025 tỉnh Nam Định ra sao?

Đáp án Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật An toàn vệ sinh lao động 2025 tỉnh Nam Định ra sao?

Đối tượng tham gia Cuộc thi trực tuyến Tìm hiểu pháp luật An toàn vệ sinh lao động 2025 tỉnh Nam Định là các đoàn viên công đoàn, công chức, viên chức và người lao động đang công tác, làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nam Định.

Cuộc thi trực tuyến Tìm hiểu pháp luật An toàn vệ sinh lao động 2025 tỉnh Nam Định diễn ra từ 00h00’ ngày 22/5/2025 và kết thúc vào 23h59' ngày 31/5/2025.

Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật ATVSLĐ 2025 tỉnh Nam Định được tổ chức theo hình thức trực tuyến tại địa chỉ:

Dưới đây là Đáp án Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật An toàn vệ sinh lao động 2025 tỉnh Nam Định:

Câu 1: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động có quyền đình chỉ hoạt động của máy, thiết bị không bảo đảm an toàn hoặc đã hết hạn sử dụng: A. Đúng

Câu 2: Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa bao nhiêu ngày: C. 07 ngày

Câu 3: An toàn, vệ sinh viên có được hưởng phụ cấp trách nhiệm không: A. Có

Câu 4: Đối tượng áp dụng trong Luật An toàn, vệ sinh lao động là?

A. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động

B. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

C. Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Người sử dụng lao động.

Câu 5: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động như thế nào: C. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

Câu 6: Người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi hoàn toàn của người sử dụng lao động, giám định mức suy giảm khả năng lao động 5% đến 10%, thì người sử dụng lao động bồi thường ít nhất bao nhiêu tháng tiền lương: B. Ít nhất 1,5 tháng tiền lương

Câu 7: Anh /Chị hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách quy định tại các Khoản 1 và 2 Điều 36 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ phải đáp ứng điều kiện nào sau đây?

A. Có trình độ đại học thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật; có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của cơ sở.

B. Có trình độ cao đẳng thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật; có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của cơ sở.

C. Có trình độ trung cấp thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật hoặc trực tiếp làm các công việc kỹ thuật; có 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của cơ sở.

Câu 8: Người sử dụng lao động khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân phải bảo đảm nguyên tắc nào sau đây?

A. Đúng chủng loại

B. Đúng đối tượng

C. Đủ số lượng và Bảo đảm chất lượng

Câu 9: Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do ai chi trả: A. Người sử dụng lao động

Câu 10: Những đối tượng nào là đối tượng bắt buộc phải được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trước khi nhận việc:

A. Tất cả cán bộ, công nhân viên chức, người lao động;

B. Những người học nghề tập nghề,

C. Những người thử việc;

Câu 11: Trong công tác an toàn, vệ sinh lao động tổ chức công đoàn có quyền vận động người lao động chấp hành quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động hay không: A. Có

Câu 12: Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động có gồm biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa không: A. Có

Câu 13: Hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng máy, thiết bị , vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động:

A. Chưa được kiểm định;

B. Không có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng;

Câu 14: Theo quy định, việc bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động là nghĩa vụ của ai?

B. Ban chấp hành công đoàn cơ sở

C. Người sử dụng lao động

Câu 15: Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm?

A. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.

B. Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Câu 16: Đối tượng áp dụng trong Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 có quy định “Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động” không: A. Có

Câu 17: Theo quy định, khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động thì người sử dụng lao động phải lấy ý kiến của ai: B. Ban chấp hành công đoàn cơ sở

Câu 18: Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, vật tư, chất, nhà xưởng, kho tàng là trách nhiệm của ai: B. Người sử dụng lao động

Câu 19: Theo quy định, đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất mấy tháng một lần: B. 06 tháng

Câu 20: Người sử dụng lao động hàng tháng đóng tối đa bao nhiêu phần trăm trên quỹ tiền lương vào quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: A. 1%

Lưu ý: Đáp án Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật An toàn vệ sinh lao động 2025 tỉnh Nam Định trên trang https antoanvsld namdinh gov vn chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm Thể lệ Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật ATVSLĐ 2025 tỉnh Nam Định trên trang https antoanvsld namdinh gov vn:

Tại đây

Đáp án Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật An toàn vệ sinh lao động 2025 tỉnh Nam Định ra sao? (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu nguyên tắc bảo đảm an toàn vệ sinh lao động?

Căn cứ theo Điều 5 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, có 03 nguyên tắc bảo đảm an toàn vệ sinh lao động gồm:

- Bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.

- Tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; ưu tiên các biện pháp phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong quá trình lao động.

- Tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền gì về an toàn vệ sinh lao động?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, các quyền của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động về an toàn vệ sinh lao động đó là:

- Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc;

- Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;

- Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;

- Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.