Khoản 1 Điều 169 Bộ luật Lao động 2012 quy định Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này.
Nội dung của giấy phép lao động gồm:
Họ tên của người lao động nước ngoài;
Ngày tháng năm sinh;
Quốc tịch và số hộ chiếu;
Trình độ chuyên môn;
Cơ quan mà lao động nước ngoài đang làm việc;
Vị trí công việc (chức vụ);
Thời hạn giấy phép: tối đa 2 năm;
Kích thước giấy phép: A4.
Như vậy, theo quy định thì để được làm việc tại Việt Nam thì lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động (trừ một số ngoại lệ). Và trong nội dung giấy phép lao động có ghi rõ cơ quan làm việc nên có thể hiểu người nước ngài chỉ được ký hợp động với một người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
