Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
- Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
- Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
=> Như vậy lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nhưng phải đảm bảo đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng và phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động về việc đi làm lại trước thời hạn. Theo đó, ngoài tiền lương những ngày làm việc của bạn thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản đến khi hết thời hạn 06 tháng bạn nhé.
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
Trân trọng và chúc sức khỏe!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
