Thời gian từ 18.11.2014 đến 30.12.2014 mà Cty ký HĐDV với bạn là để lách luật, trốn đóng BHXH. Thời gian này bản chất bạn vẫn là NLĐ làm việc theo HĐLĐ. Theo quy định tại Điều 49 BLLĐ, khi tái cơ cấu dẫn đến NLĐ mất việc làm thì: NSDLĐ trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc. Do đó, thời gian bạn làm việc cho Cty theo HĐDV vẫn được tính là thời gian làm việc liên tục để hưởng trợ cấp mất việc và bạn được hưởng 2 tháng tiền lương trợ cấp mất việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
