Kế hoạch 115/KH-UBND tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 tại TPHCM thế nào?

Kế hoạch 115/KH-UBND tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 tại TPHCM thế nào?

Ngày 27/3/2026, UBND TPHCM đã ban hành Kế hoạch 115/KH-UBND năm 2026 TẠI ĐÂY về tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương - Năm Bính Ngọ 2026.

Theo đó, tại Mục 1 Kế hoạch 115/KH-UBND năm 2026 tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương như sau:

[1]. Danh nghĩa tổ chức: Thành ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh.

[2]. Đơn vị thực hiện: Ban Tổ chức kỷ niệm các ngày Lễ lớn Thành phố.

[3]. Thời gian: 07 giờ 00, ngày 26 tháng 4 năm 2026 (Chủ nhật, nhằm Mùng 10 tháng 3 âm lịch).

[4.] Địa điểm: Đền Tưởng niệm các Vua Hùng thuộc Công viên Lịch sử -Văn hóa Dân tộc, phường Long Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.

[5]. Chương trình (Trực tiếp truyền hình, truyền thanh)

[...]

Xem chi tiết Kế hoạch 115 KH UBND tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 tại TPHCM TẠI ĐÂY

Trên đây là thông tin về Kế hoạch 115 KH UBND tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 tại TPHCM thế nào?

Kế hoạch 115 KH UBND tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 tại TPHCM thế nào? (Hình từ Internet)

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động có được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Như vậy, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Người lao động có những quyền gì?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

[...]

Như vậy, người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.