Dự thảo Điều lệ Công đoàn sửa đổi: Dự kiến giảm mức đóng đoàn phí từ 1% xuống còn 0,5% ra sao?
Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trân trọng mong muốn tiếp nhận nhiều ý kiến góp ý quý báu, tâm huyết của các thế hệ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động và toàn thể Nhân dân đối với dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam trình Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV.
Xem toàn bộ Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam Khóa XIV nhiệm kỳ 2026 2031 dưới đây:
Theo đó, tại Điều 23 Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam Tại đây quy định như sau:
Điều 23. Tài chính công đoàn
1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
a) Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng bằng 0,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
b) Kinh phí công đoàn do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật Công đoàn.
c) Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;
[...]
Như vậy, Dự thảo Điều lệ Công đoàn sửa đổi dự kiến giảm mức đóng đoàn phí công đoàn từ 1% xuống còn 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của lao động, đoàn viên.
Hiện hành, tại Điều 36 Điều lệ công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 2399/QĐ-TLĐ năm 2024 về Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XIII) do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành quy định:
Điều 36. Tài chính công đoàn 1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây: a) Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng bằng một phần trăm (1%) tiền lương; b) Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng theo quy định của pháp luật; c) Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; d) Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ các đề tài, đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ hợp pháp của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật. [...] |
TUY NHIÊN, cần lưu ý rằng đây không phải là một quy định mới. Trên thực tế, mức đóng đoàn phí công đoàn bằng 0,5% đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định và áp dụng từ ngày 01/7/2025 theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025. Theo quyết định này, mức đóng đoàn phí công đoàn đã được điều chỉnh giảm xuống còn 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng theo quy định đối với từng nhóm đối tượng đoàn viên.
Do đó, có thể thấy, nội dung tại Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam nhắm bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất giữa Điều lệ Công đoàn Việt Nam với các văn bản hiện hành của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
* Trên đây là Thông tin Dự thảo Điều lệ Công đoàn sửa đổi: Dự kiến giảm mức đóng đoàn phí từ 1% xuống còn 0,5% ra sao?
>>> TỔNG HỢP địa chỉ, số điện thoại Liên đoàn Lao động 34 tỉnh thành năm 2026?
>>> TỔNG HỢP văn bản hướng dẫn nộp phí công đoàn 34 tỉnh thành thế nào?
Dự thảo Điều lệ Công đoàn sửa đổi: Dự kiến giảm mức đóng đoàn phí từ 1% xuống còn 0,5% ra sao? (Hình từ Internet)
Quy định về quyền phản biện xã hội của Công đoàn như thế nào?
Căn cứ Điều 17 Luật Công đoàn 2024 quy định cụ thể như sau:
Điều 17. Phản biện xã hội của Công đoàn
1. Công đoàn có quyền và trách nhiệm tham gia ý kiến, phản biện xã hội đối với dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.
Ý kiến phản biện xã hội của Công đoàn được nghiên cứu tiếp thu, giải trình theo quy định của pháp luật.
2. Công đoàn có trách nhiệm đề xuất nội dung và thực hiện phản biện xã hội theo quy định của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Như vậy, quy định quyền phản biện xã hội của Công đoàn như sau:
- Công đoàn có quyền và trách nhiệm tham gia ý kiến, phản biện xã hội đối với dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.
Ý kiến phản biện xã hội của Công đoàn được nghiên cứu tiếp thu, giải trình theo quy định của pháp luật.
- Công đoàn có trách nhiệm đề xuất nội dung và thực hiện phản biện xã hội theo quy định của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Tài chính công đoàn được sử dụng phục vụ hoạt động công đoàn và bảo đảm các nguyên tắc gì?
Tại khoản 1 Điều 31 Luật Công đoàn 2024 quy định tài chính công đoàn được sử dụng phục vụ hoạt động công đoàn và bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
- Việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn phải bảo đảm nguyên tắc tập trung, công khai, minh bạch, tiết kiệm, hiệu quả, có phân công, phân cấp quản lý, gắn quyền hạn và trách nhiệm của công đoàn các cấp;
- Tổ chức công đoàn các cấp thực hiện công tác kế toán, thống kê, báo cáo, quyết toán tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật về kế toán, thống kê;
- Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
