Download Luật Viên chức PDF, Word, Bản tiếng anh mới nhất ở đâu?

Download Luật Viên chức PDF, Word, Bản tiếng anh mới nhất ở đâu?

Luật Viên chức 2010 được Quốc hội thông qua ngày 15/11/2010, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2012.

Download Luật Viên chức mới nhất file PDF, Bản tiếng anh dưới đây:

Tải File Luật Viên chức PDF:

Tại đây

Tải File Luật Viên chức Word:

Tại đây

Tải File Luật Viên chức mới nhất Bản tiếng anh:

Tại đây

Luật Viên chức 2010 gồm 06 Chương và 62 Điều, quy định về viên chức; quyền nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Tính đến thời điểm tháng 11/2025, Luật Viên chức 2010 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 vẫn đang có hiệu lực thi hành và chưa có văn bản thay thế.

Trên đây là thông tin: Download Luật Viên chức PDF, Word, Bản tiếng anh mới nhất ở đâu?

Xem thêm:

>>> Hướng dẫn cách viết phiếu đăng ký dự tuyển viên chức 2025 chi tiết nhất?

>>> Giáo viên là công chức hay viên chức? Trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên cần đáp ứng là gì?

Download Luật Viên chức PDF, Word, Bản tiếng anh mới nhất ở đâu? Luật Viên chức Word? (Hình từ Internet)

Có mấy loại hợp đồng làm việc đối với viên chức?

Căn cứ theo Điều 25 Luật Viên chức 2010 sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về các loại hợp đồng làm việc như sau:

Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.

2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;

b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;

c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Như vậy, đối với viên chức có 02 loại hợp đồng làm việc cụ thể như:

[1] Hợp đồng làm việc xác định thời hạn:

- Có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

- Áp dụng với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01/07/2020, trừ trường hợp:

+ Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức khi đáp ứng đủ điều kiện.

+ Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

[2] Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn:

- Áp dụng với người được tuyển dụng làm viên chức trước ngày 01/07/2020.

- Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức khi đáp ứng đủ điều kiện.

- Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Viên chức có nghĩa vụ gì trong hoạt động nghề nghiệp?

Căn cứ theo Điều 17 Luật Viên chức 2010 quy định nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp như sau:

- Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian và chất lượng.

- Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

- Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền.

- Thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ.

- Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:

+ Có thái độ lịch sự, tôn trọng nhân dân;

+ Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn;

+ Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân;

+ Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp.

- Chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Viên chức không được làm những gì?

Căn cứ theo Điều 19 Luật Viên chức 2010 quy định những việc viên chức không được làm bao gồm:

- Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.

- Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.

- Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.

- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng 2018, Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2013 và các quy định khác của pháp luật có liên quan.