Hỏi đáp pháp luật về Doanh nghiệp

Xin chào các luật sư! Tôi có 1 việc muốn hỏi các luật sư như sau: Tháng 3/2012 đến tháng 5/2012, tôi có tham gia 1 khóa đào tạo chứng chỉ chuyên môn, do công ty A liên kết với học viện kinh tế B ( Chứng chỉ do học viện B cấp). Đóng tiền, tài liệu, học và thi lấy chứng chỉ đều tại công ty A. Có 1 số giáo viên giảng dạy là người của học viện B. Khi đóng tiền, tôi có nhận được 1 biên lai thu tiền. Trong tờ hướng dẫn khóa học có ghi rõ số tiền phí đó đã bao gồm học phí, lệ phí thi và cấp chứng chỉ, cấp chứng chỉ sau 1 tháng nếu đạt. Nhưng sau khi thi xong, đến nay đã hơn 6 tháng, tôi vẫn chưa nhận được chứng chỉ (tôi thi đạt). Liên hệ với công ty này thì đến nay không liên hệ được mặc dù tôi đã liên hệ rất nhiều lần( sđt ko liên lạc đc, trụ sở không có người). Sau khi tìm hiểu tôi được biết hiện nay có khoảng gần 150người cũng đang ở trong tình trạng như tôi. Như vậy số tiền công ty này thu được là khoảng 400.000.000VND. Xin hỏi các luật sư thì vấn đề này, theo pháp luật thì công ty A sẽ bị xử như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Em kính chào Luật Sư. Luật sư vui lòng hỗ trợ em vấn đề sau ạ: Công ty em đăng ký GPKD mảng hoạt động là: Giáo dục nghề nghiệp và mảng ngành 7810 - hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm; ngành 7820 - cung ứng lao động tạm thời, 7830 - cung ứng và quản lý nguồn lao động... Dịch vụ bên em hiện đang cung cấp là: hỗ trợ tìm kiếm các ứng viên cho Doanh nghiệp có nhu cầu, nhận và sàng lọc CV, sau đó tiến hành test ứng viên và cuối cùng là gửi những hồ sơ ứng viên đạt cho khách hàng. Ngoài ra, bên em còn nhận cung cấp các ứng viên theo yêu cầu của Nhà tuyển dụng. (Em không thu bất cứ chi phí nào của người tìm việc, chỉ thu phí dịch vụ đối với các Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng) Theo em được biết, 1 trong những điều kiện để có chức năng cung ứng lao động, giới thiệu việc làm là phải có ký quỹ tại Ngân hàng là 300 triệu đồng.   Luật sư cho em hỏi, bên em thể có cách nào không phải ký quỹ hay không? Nếu bên em cung ứng dịch vụ dưới hình thức ký hợp đồng là 1 bộ phận nhân sự của chính công ty khách hàng có được không? (Tức là bên em là bộ phận nhân sự của công ty khách hàng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc, đánh giá CV nhận được của khách hàng...) Em chân thành cám ơn Luật Sư ạ!

Kính thưa Luật Sư. Công ty tôi có tổng nguồn vốn trên bảng cân đối năm 2010: 130 tỷ đồng & Số lao động cả năm: 34 người. Vậy theo Nghị định 56/2009/NĐ-CP: ngày 30/06/2009, công ty tôi thuộc loại doanh nghiệp nào? Công ty chúng tôi có được hưởng miễn giảm như thông tư 154/2011/TT-BTC ngày 11/11/2011 hay không?

Xin chào Ls. Đinh Thị Quỳnh Như: Có một số vấn đề về hoạt động của Doanh nghiệp Tôi vẫn chưa đưa biết xin Ls tư vân giúp. + Ba anh em chúng tôi là 3 Chủ của 3 doanh ngiệp khác nhau (Doanh nghiệp 1 Tên là Hoàn Hảo, doanh nghiệp 2 Tên là Nam Sơn, Doanh nghiệp 3 Tên là Hưng Việt) hiện nay doanh nghiệp Hoàn Hảo là doanh nghiệp thành lập từ năm 2005 và là doanh nghiệp có doanh thu từ kinh doanh cao nhất trong 3 doanh ngiệp trên và có đủ năng lực từ Tài chính, Kinh nghiệm, con người... để tham gia đấu thầu các dự án lớn về xây dựng, giao thông, thủy lợi... còn 2 doanh ngiệp còn lại thì chưa đủ năng lực để đấu thầu. - Vì vậy chúng tôi muốn hợp sức 3 Cty lại để lấy năng lực của Cty Hoàn Hảo tiếp sức cho Cty Nam Sơn và Cty Hưng Việt và để các bên cùng tham đấu thầu các dự án lớn mà nếu để độc lập thì Cty Nam Sơn và Hưng Việt sẽ không đủ năng lực với mô hình Cty Mẹ, Cty Con và lấy Cty Hoàn Hảo làm Cty mẹ có được không?   Nếu được xin Ls chỉ rõ cho các vấn đề Tôi muốn tư vấn dưới đây. - Điều kiện Cty mẹ sẽ mua lại bao nhiếu vốn điều lệ của doanh nghiệp (Cty Nam Sơn, Hưng Việt) là đủ? - Các tài sản mà Cty Nam Sơn và Cty Hưng Việt có kể từ khi trở thành Cty con của Cty Hoàn Hảo trở về trước không tính vào tài sản chung có được không? - Khi sát nhập vào 2 Cty con còn được độc lập về tư cách pháp nhân, tài chính, và tự chủ trong công việc riêng của mình không? Hay tất cả phải phụ thuộc vào Cty mẹ? -  Khi tham gia đấu thầu Cty Mẹ có được cộng năng lực của Cty con vào phần năng lực chung hay không? Vấy đề ý tưởng của Chúng Tôi ở đây là hợp sức về năng lực để tham ra đấu thầu các dự án lớn chứ ràng buộc nhau về kinh tế và cũng không muốn bên này phải phụ thuộc kinh tế và bên kia. Vì thế các tài sản riêng của từng doanh nghiệp Chùng tôi muốn sẽ không tính vào giá trị góp vốn. Và có thể nhiều vấn đề khác liên quan tới nội dung mà Tôi chưa nhìn nhận ra để hỏi Ls xin Ls Đinh Thị Quỳnh Như tư vấn một cách chi tiết cho Tôi Xin trân trọng cảm ơn./.

Kính gửi Văn phòng Luật sư, Em là Phạm Viết Sáng! Hiện đang có cổ phần tại một Công ty và cũng đang có vướng mắc về tài chính với công ty. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: Chuyện là thế này: Em (Ông E) cùng một số người góp vốn vào công ty cổ phần từ năm 2011 nhưng không tìm hiểu kỹ luật doanh nghiệp nên bây giờ đang vướng một số vấn đề sau: Ông E có một người bạn (Ông A) thành lập công ty vào ngày 26/01/2011 với Giấy phép đăng ký kinh doanh là 9 tỷ đồng, Ông A có tỷ lệ cổ phần trên giấy ĐKKD là 99,98% (Chủ tịch kiêm Giám đốc) và 2 người khác nữa (Ông X và Ông Y) chiếm 0,02%. Nhưng thực chất chỉ có tiền của ông A là 500 triệu thôi còn Ông X và Ông Y là chỉ lấy tên cho đủ chứ không đóng tiền vào, 500 triệu mà Ông A đóng đã đầu tư được 01 dự án. Đến tháng 10/2011 thì ông A mời Ông E và 2 người bạn khác cùng tham gia (Ông B và Ông C) tham gia vào Công ty để tiếp tục đầu tư và làm việc tại đây luôn. Thấy Ông A là người từ trước cũng là sếp cũ và thân quen nói vậy nên Ông E cũng đã đồng ý. Để đầu tư tiếp nên mọi người đã thống nhất làm lại giấy phép ĐKKD với vốn điều lệ và tỷ lệ như sau: Vốn điều lệ 9 tỷ đồng (trên giấy tờ) Ông A chiếm 60,18% ~ 5,416,200,000 đ (Chủ tịch kiêm Giám đốc công ty) Ông E chiếm 20% ~ 1,800,000,000 đ Ông B chiếm 15% ~ 1,350,000,000 đ Ông C chiếm 4,48% ~ 433,800,000 đ Sau khi thống nhất (nhưng chưa sửa giấy phép ĐKKD) thì Ông A đã bảo mọi người ra ngân hàng đóng tiền vào tài khoản của Công ty với nội dung là “Góp vốn vào công ty ”. Nhưng khi đi đóng tiền thì không ai đóng đủ như tỷ lệ đã quy định trên giấy tờ cả mà đóng được như sau: - Ông A đóng thêm 600 triệu - Ông E đóng 250 triệu - Ông B đóng 40 triệu - Ông C đóng 50 triệu Như vậy tính đến tháng 10/2011 số vốn thật mà mọi người góp được là: - Ông A = 500 triệu + 600 triệu = 1,100,000,000 (đ) - Ông E = 250,000,000 đ - Ông B = 40,000,000 đ - Ông C = 50,000,000 đ Tổng cộng = 1,44 tỷ đồng. Số tiền trên đều do Ông A quản lý và chi tiêu mà không ai biết. Đến ngày 28/02/2012 thì thủ tục giấy phép ĐKKD mới được sửa lại như tỷ lệ đã thống nhất. Và cũng đến lúc này thì có 1 cổ đông phát hiện ra trong tài khoản công ty không còn đồng tiền nào nữa. Tức số tiền vừa góp thêm 940 triệu (không tính 500 triệu đã được Ông A đầu tư) vừa góp đã biến mất khỏi tài khoản công ty trước khi xong giấy phép ĐKKD. Nhận thấy có vấn đề nên các cổ đông đã họp và Ông A nói rút khoản tiền 600 triệu mà Ông A vừa đóng để bù lại phần 500 triệu đã đầu tư trước đó. Và Ông A cũng không có báo cáo nào gửi cho các cổ đông. Đến nay thì Công ty cũng không còn tài chính để duy trì các dự án đang chạy dang dỡ và cũng không có nguồn thu nào vì dự án đầu tư dài hạn. Như vậy em nhờ Luật sư tư vấn giúp em mấy câu hỏi sau: 1- Thủ tục chuyển nhượng (cả hoặc 1 phần vốn từ các Ông A,X,Y sang các ông E,B,C) trong khoảng thời gian trên theo Giấy phép ĐKKD như trên có đúng luật không (Chỉ chuyển trên giấy tờ thôi, không có tiền thật)? Nếu không đúng luật thì bây giờ phải làm thế nào? 2- Các cổ đông đóng tiền vào các thời điểm như trên có đúng luật không? Nếu không đúng thời điểm thì bây giờ phải làm thế nào? Có rút lại được không? 3- Số tiền mà các cổ đông đã đóng rồi sau đó Ông A (Chủ tịch kiêm giám đốc) rút như thế có đúng luật không? 4- Ông A có bị thu hồi lại số tiền đã rút trên không? Nếu bị thu mà không có thì sẽ thế nào? 5- Ông A có bị cách chức chủ tịch và giám đốc không? Ai sẽ quyết định? Nếu cách chức thì ai là người thay thế? 6- Nếu cổ đông yêu cầu phá sản thì có được không? 7- Nếu công ty phá sản thì cổ đông có lấy lại được tiền không? Và nguồn tiền có thể thu hồi được từ những khoản nào? 8- Nếu khởi kiện thì những ai sẽ phải chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm trên số vốn hay tài sản nào? (trên vốn điều lệ hay trên vốn thực đã góp) 9- Số vốn trên giấy phép ĐKKD (9 tỷ) và số vốn đã góp được (1,44 tỷ) đến thời điểm này có ảnh hưởng gì đến pháp luật không? Ai sẽ chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm trên số vốn nào? 10-Nếu Ông E muốn lấy lại tiền đã đóng dựa vào các lý do và mốc đống tiền trên thì có rút được không? 11-Lời khuyên cho Ông E nên làm thế nào để tốt nhất bây giờ. Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư

Kính chào Luật sư! Em hiện công tác tại Sở Công Thương Long An, em có vướng mắc về việc tạm nhập, tái xuất hàng hóa của doanh nghiệp xin nhờ Luật sư tư vấn: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Luật Thương mại 2005 thì: "Tạm nhập, tái xuất hàng hóa là việc hàng hoá được đưa từ nước ngoài hoặc từ các khu vực đặc biệt nằm trên lãnh thổ Việt Nam được coi là khu vực hải quan riêng theo quy định của pháp luật vào Việt Nam, có làm thủ tục nhập khẩu vào Việt Nam và làm thủ tục xuất khẩu chính hàng hoá đó ra khỏi Việt Nam." Trên địa phương em có doanh nghiệp nhập khẩu hóa chất (các loại keo dán) về để phục vụ cho hoạt động sản xuất giầy của doanh nghiệp, sau đó doanh nghiệp xuất khẩu các sản phẩm giầy này (có sử dụng hóa chất nhập khẩu) ra nước ngoài, không thực hiện kinh doanh, lưu thông các sản phẩm giầy trên trong nước. Như vậy hóa chất được sử dụng trong hoạt động trên có được xem là tạm nhập, tái xuất hóa chất hay không? Vì hoạt động tạm nhập, tái xuất hóa chất có liên quan đến việc phân loại, ghi nhãn hóa chất theo quy định tại Thông tư số 04/2012/TT-BCT nên rất mông được sự tư vấn của Luật sư. Chân thành cảm ơn Luật sư!

Kính chào luật sư. Hiện nay có một số doanh nghiệp cà phê đang kinh doanh, ký khoán hợp đồng với những công nhân của công ty nhưng tới mùa thu hái cà phê người dân chưa nộng sản lượng giao khoán kịp thời thì bị lực lượng công ty vào vườn cà phê cho người khống chế người và lấy tài sản một cách ngang nhiên, có lúc vào nhà dân và hốt cà phê đang phơi kho hoặc cho người phá cửa lao vào nhà lấy cà phê.  Sự bức xúc của người dân càng thêm phẫn nộ trước những sự việc đó, nên luật sư cho em hỏi các doanh nghiệp làm như vậy đúng hay sai, trái pháp luật.  Nếu như kiện thì cơ nào xử lý và xử lý bao lâu?  Em chân thành cảm ơn...!

Vừa qua Cty tôi có nhận được công văn đề nghị khám bệnh nghề nghiệp (bệnh điếc). Cty tôi đang có kế hoạch đưa công nhân đi khám bệnh điếc. Như vậy nếu như sau khi khám xong mà công nhân có kết luận của trung tâm y tế là bị điếc hoặc có triệu chứng bị điếc nghề nghiệp thì về phía cty phải thực hiện những thủ tục gì cho đúng với pháp luật quy định? Và có trợ cấp tiền cho những người bị bệnh này không? Hàng năm đều phải tổ chức cho công nhân khám bệnh nghề nghiệp không? Trung tâm y tế dự phòng tỉnh có chức năng khám bệnh điếc nghề nghiệp hay không? Xin luật sư giải thích rõ!

Hiện tại doanh nghiệp của tôi đang kinh doanh về các mặt hàng hóa chất, vậy xin hỏi Cảnh sát PC&CC TP Hà Nội là hệ thống điện ở những nơi có hóa chất dễ cháy, nổ phải đảm bảo các yêu cầu gì?

Tình hình là gần đây theo như cơ quan thuế thông báo thì hoạt động mua bán nữ trang vàng (hay nói rõ là điều kiện để tiệm vàng hoạt động) thì phải là doanh nghiệp tư nhân chứ không được là hộ kinh doanh cá thể, vốn điều lệ là 1 tỷ. Mà tiệm của tôi thì nhỏ ở nông thôn ngày chỉ mua bán vài chỉ thôi nhưng tôi cũng đã đăng ký doanh nghiệp. Vì tôi có 2 tiệm ở cùng 1 xã, nay cơ quan thuế nói 2 tiệm phải là 2 doanh nghiệp riêng biệt và 2 tên doanh nghiệp cũng phải khác nhau. Luật sư cho hỏi có đúng vậy không. Nếu như vậy thì thương hiệu từ xưa đến nay của tiệm sẽ bị ảnh hưởng lớn. Mà tiệm nhỏ quá mà mang tiếp doanh nghiệp tôi thấy sao đó.

Em có ký hợp đồng với một công ty ở nước ngoài và công ty ấy không mở văn phòng ở Việt Nam. Ngay từ ban đầu, hai bên thỏa thuận với nhau là công ty sẽ thanh toán lương cho em bằng USD hằng tháng; mình sẽ tự đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, sau đó gửi chứng từ về bên công ty nước ngoài dựa trên mức lương cơ bản trên hợp đồng. - Em sẽ không thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp được vì không có văn phòng công ty ở Việt Nam. Vậy có hình thức nào để đóng bảo hiểm này không? - Nếu em đăng ký đóng bảo hiểm xã hội theo hình thức tự nguyện thì em có thể yêu cầu thanh toán bảo hiểm thất nghiệp được không?

Em ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty tới hết năm 2016. Người ký hợp đồng với em là giám đốc, tuy nhiên gần đây trưởng phòng của em bỗng dưng gửi email thông báo cho em nghỉ việc luôn ngày hôm sau. Em được biết là việc thông báo cho nghỉ việc qua email là không được chấp nhận. Và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty bắt buộc phải nhận em vào làm việc, trả lương cho em trong những ngày không đi làm cộng với 2 tháng lương và phụ cấp. Em cũng không bị kỉ luật gì, cũng như thường xuyên phải tăng ca (có chấm vân tay) mà không hề được tính lương thêm. Khi cho nghỉ việc, công ty ép viết đơn xin thôi việc nhưng em không chịu và đòi đền bù vì công ty làm sai luật, thì sáng hôm sau trưởng phòng lại gọi em đi làm. Em đề nghị được gặp mặt để nói rõ về việc này thì luôn tránh mặt (kể từ thời điểm cho em nghỉ việc chưa hề liên lạc với em về việc giải quyết hợp đồng). Em có đề nghị đền bù và tính lương cho em trong những ngày em không đi làm thì từ chối không chi trả. Bởi vậy, em không đi làm và công ty khép em vào việc “tự ý nghỉ việc”. Bên hành chính nhân sự nói trưởng phòng em không có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nên việc này là không đúng. Công ty không phải đền bù gì hết. Em bắt buộc phải đi làm trở lại và thời gian em nghỉ, không đi làm sẽ không được tính lương. Xin được bổ sung thêm là hiện công ty đang lấy lý do em không đi làm trong khoảng 10 ngày qua để làm lý do sa thải, như vậy có được chấp nhận không ạ? Công ty em nói như vậy có đúng không? Vậy bây giờ em muốn kiện ra tòa được không?

Hiện tại, công ty bên em cắt giảm nhân sự kể cả với hợp đồng lao động vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng không biết là nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc được là được bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, không biết có phải không.

Công ty chúng tôi nằm trong khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, TP. HCM, 100% vốn Nhật Bản. Dự kiến ba tháng tới đây, công ty chúng tôi sẽ chính thức giải thể, chấm dứt hoạt động. Vậy khi dừng hoạt động, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được không? Nếu được thì người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm? Trường hợp luật không cho phép thì việc thực hiện tiếp hợp đồng đối với người lao động sẽ tiến hành như thế nào? Người lao động sẽ được hưởng các chế độ gì (BHXH, BHYT, BHTN) trong thời gian tạm dừng hoạt động? Vui lòng cho biết cơ sở pháp lý.

Kính gửi: Luật sư, Luật sư vui lòng cho em hỏi, Công ty này trước đây được cấp giấy đăng ký kinh doanh và đăng ký mã số thuế (năm 2004). Năm 2012 có thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh nên được cấp đổi thành giấy đăng ký doanh nghiệp và giữ lại mã số thuế cũ đồng thời là mã số đăng ký của doanh nghiệp luôn. Như vậy mã số đăng ký kinh doanh cũ sẽ không còn được sử dụng nữa. Tuy nhiên, hiện tại khi thực hiện ký kết hợp đồng, nếu doanh nghiệp vẫn dẫn chiếu thông tin doanh nghiệp theo số đăng ký kinh doanh cũ thì có phù hợp quy định pháp luật không ạ? Nếu có tranh chấp xảy ra, nếu dựa vào số đăng ký kinh doanh cũ đó mình có xác định được là chính doanh nghiệp này thực hiện giao dịch không ạ?

Để nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường, công ty của tôi đang có kế hoạch hợp nhất với một công ty bạn để mở rộng quy mô sản xuất. Hiện tại công ty của tôi chiếm khoảng 30% thị phần và công ty bạn chiếm khoảng 25% thị phần. Do vậy tôi muốn hỏi chúng tôi có thể hợp nhất được không và cần đáp ứng điều kiện gì?

Doanh nghiệp phải giải thể trong các trường hợp nào?

Chào Luật sự! Tôi thành lập công ty được khoảng 6 tháng, đã được cấp mã số thuế, giấy phép KD, con dấu. Đến nay công ty vẫn chưa có hoạt động gì, cũng chưa đóng thuế môn bài, không đăng bố cáo thành lập. Nay tôi muốn làm thủ tục trả lại giấy phép và con dấu thì tôi phải làm thủ tục như thế nào? Trường hợp của tôi có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có thì vi phạm và xử phạt như thế nào? Cảm ơn Luật sư nhiều

Doanh nghiệp kinh doanh bảo hiểm là gì?