Đi làm ngày nghỉ phép được nhận 300% lương đúng không?

Đi làm ngày nghỉ phép được nhận 300% lương đúng không?

Theo điểm b khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 Nghỉ phép năm là quyền của người lao động.

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ phép hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo quy định bên trên nghỉ phép năm là quyền của người lao động, do đó người lao động có thể dùng hoặc không dùng. Người lao động có quyền nghỉ nhưng không có nghĩa vụ nghỉ.

Đồng thời người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Việc tính lương nếu người lao động không dùng ngày nghỉ phép, có thể xét theo 2 trường hợp sau:

(1) Trường hợp đã có lịch nghỉ hằng năm

Trường hợp lịch nghỉ hằng năm đã được phía người sử dụng lao động lên kế hoạch và xác định rõ ngày nghỉ cụ thể mà gười lao động đi làm vào ngày nghỉ cụ thể đã được xác định đó (do NSDLĐ huy động hoặc hai bên thỏa thuận) thì xác định là người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương.

Căn cứ điểm c khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 trường hợp này người sử dụng lao động phải trả lương ít nhất bằng:

- Lương ban ngày = 300% lương.

- Lương ban đêm = 390% lương (300% lương làm thêm giờ + 30% phụ cấp ban đêm + 20% lương ban ngày của ngày đó).

Khoản trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương.

(2) Trường hợp lịch nghỉ hằng năm không xác định ngày nghỉ cụ thể:

Trường hợp người sử dụng lao động không quy định lịch nghỉ phép cố định mà cho người lao động tự đăng ký thời gian nghỉ phép thì người lao động phải đăng ký hoặc thông báo trước khi nghỉ.

Nếu người lao động không đăng ký nghỉ phép thì được hiểu là chưa sử dụng quyền nghỉ phép năm và cũng không xác định được ngày nào là ngày nghỉ phép cụ thể.

Do đó, trường hợp này những ngày người lao động đi làm bình thường sẽ được trả lương theo ngày làm việc bình thường, người sử dụng lao động không phải trả lương làm thêm giờ đối với các ngày người lao động không nghỉ hoặc không nghỉ hết phép năm.

Theo đó, không phải mọi trường hợp đi làm ngày nghỉ phép được nhận 300% lương.

Nếu đã có lịch nghỉ phép cụ thể mà người lao động đi làm vào ngày nghỉ đó thì được xem là làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương và công ty/doanh nghiệp phải trả ít nhất 300% lương.

Đi làm ngày nghỉ phép được nhận 300% lương đúng không? (Hình từ Internet)

Quy định về tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động như sau:

(1) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(3) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Việc trả lương cho người lao động phải đảm bảo nguyên tắc gì?

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.