Đề xuất cán bộ công chức sẽ có sơ yếu lý lịch điện tử gắn mã định danh đúng không?

Đề xuất cán bộ công chức sẽ có sơ yếu lý lịch điện tử gắn mã định danh đúng không?

Căn cứ theo Điều 21 Dự thảo Nghị định cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức TẢI VỀ quy định về sơ yếu lý lịch điện tử cụ thể như sau:

Điều 21. Sơ yếu lý lịch điện tử

1. Sơ yếu lý lịch điện tử được tạo lập đồng thời với quá trình tạo lập hồ sơ điện tử. Mỗi sơ yếu lý lịch điện tử gắn liền với một hồ sơ điện tử. Mã số sơ yếu lý lịch điện tử được quản lý đồng bộ, thống nhất với mã định danh hồ sơ.

2. Mã định danh hồ sơ được quản lý, cấp phát trên Nền tảng quản lý cán bộ, công chức, viên chức quốc gia. Bộ Nội vụ quy định, hướng dẫn việc cấp, quản lý mã định danh hồ sơ điện tử, mã số sơ yếu lý lịch điện tử.

3. Mẫu biểu, hình thức của lý lịch điện tử phù hợp với quy định của pháp luật về quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức. Nội dung thông tin Sơ yếu lý lịch điện tử sử dụng dữ liệu từ cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, đồng bộ, thống nhất với Hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, tại Dự thảo có đưa đề xuất tạo lập sơ yếu lý lịch điện tử đồng thời với quá trình tạo lập hồ sơ điện tử. Mỗi sơ yếu lý lịch điện tử gắn liền với một hồ sơ điện tử. Mã số sơ yếu lý lịch điện tử được quản lý đồng bộ, thống nhất với mã định danh hồ sơ.

Vừa rồi là thông tin về câu hỏi: "Đề xuất cán bộ công chức sẽ có sơ yếu lý lịch điện tử gắn mã định danh đúng không?"

>>> Xem thêm: Quy định mức chi biên soạn giáo trình đào tạo bồi dưỡng công chức theo Thông tư 100 thế nào?

>>> Xem thêm: Mẫu Hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ công chức Thông tư 16 như thế nào?

Đề xuất cán bộ công chức sẽ có sơ yếu lý lịch điện tử gắn mã định danh đúng không? (Hình từ Internet)

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ là gì?

Theo Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ như sau:

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Những việc nào cán bộ, công chức không được làm?

Căn cứ theo Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định những việc cán bộ, công chức không được làm gồm có:

- Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

- Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

- Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.

- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.

- Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.