Công văn 1017/BHXH-QLT 2026 thông báo mức lương cơ sở làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 01/7/2026 chi tiết ra sao?

Công văn 1017 BHXH QLT 2026 thông báo mức lương cơ sở làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 01/7/2026 chi tiết ra sao?

Ngày 26/5/2026, Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành Công văn 1017/BHXH-QLT về việc thông báo mức lương cơ sở làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 01/7/2026.

TẢI VỀ

Theo đó, căn cứ Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh thông báo mức lương cơ sở làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ ngày 01/7/2026 cụ thể như sau:

- Mức lương cơ sở làm căn cứ tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo thang bảng lương do Nhà nước quy định: 2.530.000 đồng/tháng.

- Mức tiền lương tháng tối đa đóng BHXH bắt buộc, BHYT: Bằng 20 lần mức lương cơ sở, tương đương 50.600.000 đồng/tháng (áp dụng cho cả người lao động đóng theo tiền lương do Nhà nước quy định và người lao động đóng theo tiền lương do người sử dụng lao động quyết định).

- Mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn làm căn cứ đóng BHXH cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở, tương đương 50.600.000 đồng/tháng (Mức thu nhập tháng tối thiểu do người tham gia lựa chọn không thay đổi, bằng mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn).

- Đối tượng tham gia BHYT do ngân sách Nhà nước đóng, hỗ trợ một phần mức đóng và người tham gia BHYT theo hộ gia đình đóng tiền tham gia BHYT được tính theo mức lương cơ sở: 2.530.000 đồng.

[...]

>>> Xem chi tiết Công văn 1017 BHXH QLT 2026 thông báo mức lương cơ sở làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 01/7/2026:

TẠI ĐÂY

* Trên đây là Công văn 1017 BHXH QLT 2026 thông báo mức lương cơ sở làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 01/7/2026 chi tiết ra sao?

Công văn 1017 BHXH QLT 2026 thông báo mức lương cơ sở làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 01/7/2026 chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền nào?

Tại khoản 2 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền như sau:

- Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, thuận tiện;

- Hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực;

- Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam;

- Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về hưởng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

- Từ chối hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;

- Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do Chính phủ quy định;

- Đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đã lựa chọn thì người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;

- Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Trên đây là Công văn 1017 BHXH QLT 2026 thông báo mức lương cơ sở làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 01/7/2026 chi tiết ra sao?