Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Về nguyên tắc, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng, trừ trường hợp có chỉ định nghỉ dưỡng thai của cơ sở y tế có thẩm quyền. Lúc này, bạn đã tham gia BHXH 2 năm 4 tháng trước khi nghỉ. Tính đến thời điểm bạn sinh con (5 tháng sau) thì thời gian bạn đóng BHXH đã đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Do vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Còn trường hợp bạn nghỉ dưỡng thai theo nhu cầu thì phải có thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Bạn đối chiếu điều kiện trên để xem mình có đủ điều kiện hưởng hay chưa. Còn vấn đề có được nghỉ theo nhu cầu hay không thì sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và công ty về sắp xếp công việc theo chế độ, chính sách của công ty.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
