Lương thử việc

Người sử dụng lao động có được giữ lương của người lao động thử việc hay không? Người sử dụng lao động có được quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc khi không thông báo trước không?

Mình có thử việc 2 tháng tại công ty này nhưng không được trả tháng lương thứ hai. Phía công ty nói với mình vì mình đi làm muộn nên vi phạm cam kết mình đã ký nên không được trả lương. Như vậy việc làm của phía công ty có đúng với luật lao động hay không?

Nhân viên thử việc có được thỏa thuận tiền lương hay không? Nhân viên thử việc nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Chào anh chị, cho em hỏi em chuẩn bị đi phỏng vấn làm nhân viên thử việc ở một doanh nghiệp tư nhân. Tuy nhiên, em nhận thấy mức lương đăng tuyển không tương xứng với em. Anh chị cho em hỏi em có được thỏa thuận tiền lương thử việc hay không? Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị đã hỗ trợ.

Mức lương thử việc là 80% lương chính thức phải không? Thời gian thử việc có được dùng để tính ngày nghỉ hằng năm không? Vừa rồi em có đi phỏng vấn tại Công ty tài chính, khi thỏa thuận lương với nhau thì nhân sự bảo lương thử việc bên người ta là 80% lương chính thức. Luật sư có thể cho em biết mức lương thử việc theo luật hiện hành là bao nhiêu không ạ? Em thử việc 2 tháng thì thời gian thử việc đó có được dùng để tính ngày nghỉ phép hằng năm không? Xin được giải đáp.

Doanh nghiệp tôi có một số lao động thử việc, tiền lương và thời gian thử việc đối với những lao động này như thế nào?

Vui lòng cung cấp cho tôi nội dung thắc mắc, thời gian thử việc có thể là 180 ngày không? Thử việc có được nhận lương vào ngày nghỉ lễ từ năm 2021 không? Có được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động?

Vui lòng cung cấp tôi quy định của pháp luật về thời gian và tiền lương thử việc được quy định ra sao? Việc kết thúc thời gian thử việc được thực hiện như thế nào? Mong sớm nhận phản hồi. 

Công ty kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng không? Không ký hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn có được không? Trả 100% tiền lương thử việc có được không?

 

Liên quan đến quy định về thử việc. Cho hỏi: Công việc yêu cầu trình độ kỹ thuật trung cấp thử việc 2 tháng đúng không? Trả lương thử việc bằng lương chính thức có được không? Có phải thông báo bằng văn bản kết quả thử việc cho nhân viên không?

 

Xin được hỏi, em đang là sinh viên năm 4 sắp tốt nghiệp ạ. Em có mong muốn được làm Thư ký toàn án nhưng em có thắc mắc không biết là trong thời gian thử việc thì sẽ nhận được bao nhiêu tiền vậy ạ?

Cho hỏi trường hợp lao động thử việc chỉ nhận được 70% lương công việc, thì họ có được nhận thêm tiền lương khi NSDLĐ bị phạt vì trả lương thử việc thấp hơn quy định không? 

Dạ, xin hỏi tôi mới tuyển dụng lao động phổ thông. Mức lương là 8 triệu/tháng, giờ tôi muốn thử việc người lao động 4 ngày và trả theo 100% lương của công việc này được không? Vì tôi có nghe nói thử việc thông thường trả mức 85%.

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì trường hợp lao động thử việc phải nghỉ việc không hưởng lương do dịch Covid-19 thì có thuộc diện được hỗ trợ do nghỉ việc không lương không? 

Dạ em thử việc 2 tháng được trả lương bằng lương chính thức thì vẫn đúng luật đúng không ạ?

Em vừa được nhận vào làm nhân viên kế toán cho một chuỗi cửa hàng hoa. Chị chủ có nói là em thử việc 1 tháng thì trong tháng này em chưa quen việc nên bên công ty chỉ trả em 1 nửa tiền lương chính thức. Như vậy có đúng không ạ? Luật có quy định vấn đề này không ạ?

Nhờ tư vấn mức tiền lương thử việc tối thiểu trong năm 2021.

Về trả lương thử việc, em muốn hỏi: Lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu vùng 2021 không? Cảm ơn.

Anh chị cho em hỏi về việc tính lương thử việc và chính thức trong cùng 1 tháng với ạ. NLĐ với lương gross 30 triệu, lương thử việc 85% lương gross. Tháng 10 có 22 ngày làm việc. Giả sử: 12/10/2020, NLĐ bắt đầu ký HĐ chính thức. Vậy làm sao để tính lương thử việc và chính thức trong cùng 1 tháng?

Hiện nay việc trả lương ngày nghỉ lễ cho nhân viên thử việc là không bắt buộc, tùy theo quy chế của công ty. Vậy tới đây, thử việc có được nhận lương vào ngày nghỉ lễ từ năm 2021?

Tôi có đi làm cho một Công ty chuyên sản xuất hàng gốm sứ, và công ty nhận tôi vào thử việc, giờ làm việc 8 tiếng/ngày, và tôi thấy mình không phù hợp với môi trường của Công ty, nên tôi xin nghỉ. Ngày hôm sau, tôi tới lấy tiền công nhưng Công ty nhất định không trả. Như vậy, Công ty có phải trả tiền thử việc cho tôi không?

Công ty em có trường hợp người lao động đang trong thời gian thử việc nghỉ cưới. Em muốn hỏi về việc chi trả cho người lao động này như thế nào trong những ngày họ nghỉ cưới. Có phải tính là "nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương" cho người lao động hay không? Cơ sở pháp lý để chi trả trong trường hợp trên.