Lương thử việc

Tôi đang thử việc tại công ty lawsoft với thời gian là hai tháng, sắp tới có dịp nghỉ lễ 30/04 và 01/05 tôi muốn hỏi khi nghỉ lễ thì mình có được tính lương như nhân viên chính thức không?

Tôi tên Huỳnh Ngọc Mạnh, tôi vừa kí kết hợp đồng thử việc 2 tháng để chạy xe tải cho công ty với mức lương là 7tr/tháng. Tôi muốn hỏi mình có phải đóng bảo hiểm xã hội gì không?

Trong thời gian thử việc người lao động tự ý bỏ việc giữa chừng, không chào hỏi ai khi ra khỏi công ty, thì công ty vẫn phải trả tiền cho nhân viên đó hay sao? Vui lòng hỗ trợ em (bên công ty em có rất nhiều trường hợp vô phép tắc như vậy, có khi giữ tài sản công ty nghỉ ngang luôn) những trường hợp này thì thế nào ạ?

Em mới ký hợp đồng thử việc với công ty vào ngày 01/4/2014, thời hạn thử việc là 2 tháng. Sắp tới đến ngày lễ 30/4 và 1/5 thì cả công ty em sẽ được nghỉ. Xin cho hỏi, khi nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì em là nhân viên thử việc có được trả lương hay không ạ?

Cho em hỏi là trong thời gian thử việc nhưng có vấn đề cá nhân phải giải quyết nên xin nghỉ trước 1 tháng để công ty có thời gian tuyển người mới. Nhưng công ty không cho em làm hết tháng và bắt nghỉ liền và không trả lương những ngày làm vừa qua thì có sai luật không? Em cảm ơn!

Tôi vào thử việc cho công ty được 1 tuần theo hợp đồng thử việc nhưng cảm thấy bản thân không phù hợp với công việc đó nên đã tự nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty). Nhưng nay đến thời hạn công ty tra lương hàng tháng tôi có đến công ty để nhận lương của 1 tuần làm việc đó thì công ty bảo tôi nghỉ ngang khi thử việc nên không chi trả. Tôi đã nói lý lẽ rất nhiều với công ty nhưng họ vẫn không đồng ý. Xin hỏi luật sư bây giờ tôi phải làm thế nào để đòi được tiền ạ?

Trong thời gian thử việc, thì ngày nghỉ lễ có được trả lương hay không? Vì tôi đang thử việc mà sắp tới là giỗ tổ hùng vương trùng 14/4 ngày chủ nhật nên được nghỉ bù sang ngày thứ 2. Cảm ơn!

Tôi có thắc mắc mong Ban biên tập tư vấn: Tôi hiện đang là nhân viên hành chính nhân sự của công ty. Tôi muốn biết thời gian thử việc theo quy định của pháp luật là bao lâu và công ty phải trả mức lương như thế nào trong thời gian thử việc này. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập

Tôi có ký hợp đồng thử việc vị trí nhân viên bán hàng cho một cửa hàng trong thời hạn 30 ngày. Tuy nhiên tôi làm việc được 17 ngày thì bị cho nghỉ việc do không đạt yêu cầu thử việc và bên đó không chịu trả lương cho tôi trong thời gian tôi đã làm việc tại đó. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp tôi chưa làm hết 30 ngày đã cho tôi nghỉ có vi phạm pháp luật không? Tôi không được trả lương như thế có đúng không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Em đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân ở quận 3 với mức lương là 4.473.000 đồng/tháng. Bạn em vừa rồi được nhận vào và trả lương thử việc là 3.805.000 đồng. Em thấy mức lương này thấp hơn mức lương tối thiểu vùng I. Việc doanh nghiệp trả lương như vậy có đúng quy định pháp luật không? Mong anh chị tư vấn!

Nhã Trang - TPHCM

Chào Ban tư vấn, em là Minh Tuyền. Em là sinh viên mới tốt nghiệp. Em đã phỏng vấn tại một công ty và được nhận vào làm việc. Hiện tại thì em đang thử việc tại công ty đó. Em mới thử việc được 01 tuần. Tuy nhiên sau 01 tuần thử việc thì em không được đánh giá cao. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi thử việc không đạt yêu cầu thì có được trả lương không? Công ty có thể chấm dứt hợp đồng thử việc với em bất cứ lúc nào phải không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Em ra trường và có được nhận vào làm nhân viên thử việ cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh, nhưng công ty không trả lương thử việc đầy đủ cho em (sau khi hết thời gian thử việc em không được ký hợp đồng). Vậy em có được kiện công ty ra tòa hay không?

Trong thời gian thử việc (không ký Hợp đồng thử việc bằng văn bản) mà nghỉ không báo trước và không bàn giao công việc thì có được nhận lương thử việc bình thường không ạ. Ví dụ như A thử việc tháng đầu đủ ngày, tháng thứ 2 thử việc 5 ngày rồi nghỉ giữa chừng thì có phải trả lương 5 ngày kia không ạ? Em cảm ơn!

Chào Ban tư vấn, em là Ngọc Hạnh, em mới vừa vô thử việc tại công ty này được 2 ngày. Thời gian thử việc của em là 2 tháng. Tuy nhiên thời gian thử việc của em lại rơi vào thời gian nghỉ tết. Theo lịch của công ty thì năm nay công ty sẽ nghỉ tết 10 ngày. Em rất thắc mắc, em chỉ là nhân viên thử viêcj, chưa ký hợp đồng lao động với công ty thì trong thời gian nghỉ tết đó em có được hưởng lương không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

 

Tôi hiện là nhân viên thử việc tại công ty mới, mức lương thử việc 5 triệu đồng/tháng. Cho tôi hỏi ngoài mức lương này thì lao động thử việc có được nhận khoản chi trả nào nữa không?

Mong sớm nhận được phản hồi!

 

Tôi nay cũng không còn trẻ, kinh nghiệm làm trong lĩnh vực mà tôi vừa xin vào làm trong công ty hiện tại là có, tôi có thể cam đoan hoàn thành tốt công việc cũng như luôn đảm bảo chất lượng, do đó, tôi biết luật có quy định lương khi thử việc là 85% mức lương chính thức của công việc đó. Tuy nhiên, tôi muốn thỏa thuận với người sử dụng lao động trả tôi 100% lương khi đang thử việc, như vậy có đúng quy định không?

(******@gmail.com)

Em thử việc 2 tháng tại 1 công ty, mức lương 5 triệu, 2 tháng thử việc em nhận lương dưới 5 triệu. Sau khi hết HĐ thử việc, thì sếp muốn thử việc thêm 1 tháng nữa, em không đồng ý và nghỉ việc. Lúc em nghỉ, còn 8 ngày công công ty chưa trả. Khi công ty chuyển tiền lương tháng vừa rồi, chỉ trả cho em 1 nữa số tiền của 8 ngày công đó. Em có nhắn tin khiếu nại, nhưng chỉ nhận được sự im lặng. Trường hợp của em thì nên giải quyết như thế nào?

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thúy Lâm, đang sống cùng chị gái tại Dĩ An, Bình Dương. Hiện tôi đang thử việc tại một công ty sản xuất bánh kẹo tại khu công nghiệp Sóng Thần. Sắp tới tôi và bạn trai dự định tổ chức đám cưới tại quê nhà. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Đang là lao động thử việc khi nghỉ việc để làm đám cưới có bị trừ lương không? 

Tôi xin vào làm quản lý nhân sự canteen tại KCN Tân Thới Hiệp Q12, theo quy định ban đầu là tôi sẽ thử việc 1 tháng hưởng 85% lương chính thức, phụ cấp không được tính trong thời gian thử việc. Mọi thỏa thuận chỉ là miệng, không ký giấy tờ giữa 2 bên. Nhưng có phía thứ 3 là quản lý cũ - vị trí mà tôi thay thế - chứng kiến Tôi làm được 2 tuần, sau đó vì lí do cá nhân tôi không thể tiếp tục làm việc, nên xin nghỉ, đã báo trước rõ ràng. Tôi có lên bàn giao công việc và tài sản trước khi nghỉ. Bây giờ công ty không đồng ý chi trả lương cho tôi. Giám đốc là người Hàn Quốc bảo rằng cho tôi không làm việc độc lập trong suốt 2 tuần đó, mà vẫn có quản lý cũ theo bàn giao, hướng dẫn nên tôi không được trả đủ lương. Giám đốc chỉ đồng ý trả cho tôi 1 khoản nhỏ gọi là tiền xăng tôi đi lại Xin Luật Sư cho tôi hỏi vị Giám Đốc này rõ ràng là sai luật đúng không ạ? Nếu tôi khởi kiện thì có thể giành lại được phần lợi ích của mình không?

Bạn đọc có địa chỉ email: nguyetquynhdoan@xxx hỏi: NLĐ chỉ thử việc từ 1-15 ngày và đơn phương xin nghỉ việc thì có được trả lương cho những ngày này không? Tôi ký hợp đồng thử việc với nội dung: "Bên B (NLĐ) sẽ không nhận được số tiền lương tính theo ngày làm việc tương ứng nếu đơn phương hoặc tự ý chấm dứt hợp đồng mà không báo trước cho DN hoặc không bàn giao đầy đủ công việc và tài sản (nếu có) cho DN khi thời gian thử việc chưa đủ tròn tháng". Hợp đồng thử việc Cty ban hành như vậy có đúng với pháp luật không?