Lương thử việc

Tôi có đi làm cho một Công ty chuyên sản xuất hàng gốm sứ, và công ty nhận tôi vào thử việc, giờ làm việc 8 tiếng/ngày, và tôi thấy mình không phù hợp với môi trường của Công ty, nên tôi xin nghỉ. Ngày hôm sau, tôi tới lấy tiền công nhưng Công ty nhất định không trả. Như vậy, Công ty có phải trả tiền thử việc cho tôi không?

Công ty em có trường hợp người lao động đang trong thời gian thử việc nghỉ cưới. Em muốn hỏi về việc chi trả cho người lao động này như thế nào trong những ngày họ nghỉ cưới. Có phải tính là "nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương" cho người lao động hay không? Cơ sở pháp lý để chi trả trong trường hợp trên.

Trong thời gian thử việc hai tháng, người lao động làm được một tháng, công việc không phù hợp nên đơn phương chấm dứt công việc và chỉ báo rồi nghỉ ngang có đúng không ạ? Và người sử dụng lao động trừ lương thử việc phân nửa và nói nghỉ ngang, không bàn giao công việc (việc rất ít) có đúng không? - Khánh Ngọc (Hà Nội)

Liên quan đến vấn đề nghỉ việc không báo trước và bị công ty giữ lương. Ban biên tập cho em hỏi về vấn đề như sau:
Em làm việc tại vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng của công ty X. Lúc em bắt đầu vào làm là ngày 01/09/2019 và giữa công ty với em có ký hợp đồng thử việc trong vòng 2 tháng là từ 01/09/2019 đến 01/11/2019 và chưa kí hợp đồng chính thức. Em làm việc cho tới ngày 20/10/2019 em nghỉ việc và chỉ có gọi điện thoại thông báo là cảm thấy công việc không phù hợp nên xin nghỉ thôi chứ không có viết đơn xin nghỉ hay bàn giao công việc gì hết. Nhưng tới đợt nhận lương tháng vào ngày 15/12/2019 thì em không nhận được lương và có gọi nhân sự công ty X phản hồi là vì em nghỉ không báo trước nên công ty không chi trả lương cho em theo đúng lịch chi lương mà phải giam lương. Ban biên tập cho em hỏi về việc công ty X giữ lương em như vậy có đúng luật không ạ? Em cảm ơn.

Là sinh viên mới ra trường, hiện tôi đang thử việc tại một công ty tín dụng. Lương thử việc của tôi là 5 triệu/ tháng. Nhưng hàng tháng tôi vẫn bị trừ 10 % của 5 triệu, kế toán giải thích là khấu trừ thuế TNCN. Nhưng tìm hiểu thì tôi được biết là thu nhập từ lương trên 9 triệu/ tháng mới phải nộp thuế TNCN. Vậy không biết việc công ty tôi đang làm việc trừ tiền của chúng tôi như vậy có đúng không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Em muốn tìm hiểu một số quy định về tiền lương, cho em hỏi: Tiền lương thử việc trong Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Em là nhân viên thử việc của 1 công ty, theo quy định nhận viên thử việc được hưởng ít nhất 85% mức lương của công việc. Vậy cho em hỏi mức lương này có bao gồm các trợ cấp, phụ cấp chưa hay chỉ là lương cứng?

Tôi có 1 số vấn đề thắc mắc liên quan đến thuế TNCN cần được giải đáp như sau: Lao động thử việc tháng 1+2, thu nhập 4 triệu/tháng. Từ tháng 3 lao động ký hợp đồng chính thức. Khi quyết toán thuế TNCN năm, phần thu nhập nhận được tháng 1+2 vào bảng 05-2, phần thu nhập nhận được từ tháng 3 trở đi vào bảng 05-1 có đúng không?

Tôi đang thử việc tại 1 công ty nhưng lương thử việc là 85% lương chính thức. Nhưng lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu vùng. Vậy cho hỏi, công ty trả lương thế cho tôi đúng hay sai?

Cho em hỏi: Người nước ngoài làm việc tại việt nam, trong thời gian thử việc thì mức lương nhận được 85% hay như nào ạ?

Tôi thử việc được một ngày, sau đó gia đình có việc ở quê nên tôi phải về gấp và xin nghỉ. Tôi yêu cầu công ty trả lương cho ngày làm việc đó thì công ty nói thử việc có một ngày thì không được trả lương. Công ty trả lời vậy có đúng hay không?

 

Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/6/2019 với mức lương 20 triệu đồng trên tháng thời gian thử việc là 01 tháng đến ngày 24/7/2019 được hưởng 85% lương. Đến hôm nay bên nhân sự gọi mình nói là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với mình. Mình xin hỏi Luật sư như sau: Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/6/2019 - 24/7/2019 là đủ 01 tháng như vậy mình có được nhận lương đầy đủ không?

 

Mình được nhận vào thử việc tại một công ty có trụ sở ở Quận 3, Tp.HCM. Sau 20 ngày thì mình bị công ty cho nghỉ vì thử việc không đạt yêu cầu, vậy những ngày làm việc đó mình có được trả lương không?

Mình đi phỏng vấn thì phía công ty đề xuất lương thử việc 2 tháng là 50% lương chính thức và mình cũng từ chối không làm vì mình nghe theo Luật phải là 85%, cho hỏi điều này có đúng không?

Theo như tôi biết thì mức lương thử việc là 85% mức lương của công việc đó. Tuy nhiên một số công ty không tuân thủ quy định trên và trả với một mức lương thấp hơn. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty trả lương thử việc dưới 85% mức lương bị xử lý thế nào? Chân thành cảm ơn!

Kim Ngân - Bình Dương

Để hạn chế tình trạng người thử việc chưa làm được 20 ngày đã nghỉ nên sếp em yêu cầu trong hợp đồng thử việc phải có điều khoản nếu thử việc dưới 10 ngày sẽ không được trả lương. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi công ty có quyền không trả lương cho nhân viên thử việc dưới 10 ngày không? Chân thành cảm ơn!

Minh Hân - han*****@gmail.com

Hiện tại tôi có ký hợp đồng thử việc, thì công ty có phải đóng bảo hiểm cho tôi không? Công ty trả lương 5 triệu trong thời gian thử việc, có khấu trừ 10% của tôi. Như vậy công ty có làm đúng quy định của luật không?

Tôi thử việc tại công ty ABC nhưng không ký hợp đồng thử việc. Sau một thời gian thử việc, tôi nhận thấy không phù hợp nên đã nghỉ ngang mà không thông báo. Công ty không trả lương cho tôi. Xin hỏi, công ty làm như vậy có đúng không?

Tôi vừa được nhận vào công ty thử việc với mức lương tháng thử việc là 12 triệu đồng, thử việc 2 tháng. Nhưng mới đi làm một ngày tôi thấy công ty việc nhàm chán và không phù hợp với kinh nghiệm làm việc của tôi trước đây. Do đó, tôi nghỉ việc ở công ty sau một ngày thử việc. Nhưng xin cho hỏi, trong trường hợp này tôi có được nhận lương của ngày đó không?

Là kế toán tại một công ty cung cấp dịch vụ vận tải, là một công ty quy mô nhỏ nên kế toán phải kiêm luôn công việc nhân sự. Nay vì đồng nghiệp của công ty nghỉ thai sản nên tôi phải đảm nhận thêm công việc. Trong quá trình làm việc tôi có thắc mắc sau mong nhận hồi đáp. Nếu trong thời gian thử việc mà công ty trả lương mức cao hơn 85% mức lương khi ký hợp đồng chính thức thì có được không?