Pháp luật không quy định đối với việc “Thử việc nghỉ lễ có trả lương hay không”. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc thì “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Ngoài ra, đối với Hợp đồng thử việc, Khoản 1 Điều 26 BLLĐ quy định: “Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.” Như vậy, nhân viên thử việc khi ký hợp đồng cũng có những quyền lợi, nghĩa vụ tương đương với hợp đồng chính thức trong đó có cả các vấn đề về lương, thưởng.
“Thử việc nghỉ lễ có trả lương hay không” còn phụ thuộc vào chính sách, nội quy công ty cũng như phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người thử việc khi ký kết hợp đồng thử việc. Ban biên tập xin được thông tin đến bạn.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
