Điều 26 và Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Hiện nay mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu vùng) vẫn còn áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, đồng thời nghị định này cũng quy định: Mức lương của công việc phải đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc giản đơn nhất và cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề.
Như vậy, có thể tính được mức lương thử việc tối thiểu như sau:
|
|
Mức lương thử việc tối thiểu |
|
|
|
Công việc giản đơn nhất |
Công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề |
|
Vùng I (4.420.000 đồng/tháng) |
3.757.000 đồng/tháng |
4.019.990 đồng/tháng |
|
Vùng II (3.920.000 đồng/tháng) |
3.332.000 đồng/tháng |
3.565.240 đồng/tháng |
|
Vùng III (3.430.000 đồng/tháng) |
2.915.500 đồng/tháng |
3.199.585 đồng/tháng |
|
Vùng IV (3.070.000 đồng/tháng) |
2.609.500 đồng/tháng |
2.791.630 đồng/tháng |
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
