Hợp đồng lao động

Tôi là một giáo viên mầm non tốt nghiệp năm 2012, đến năm 2014 thì tôi được hợp đồng 60 được hưởng lương phụ cấp đầy đủ. Đây là hợp đồng không xác định thời hạn, nhưng đến tháng 11 năm 2018 thì chúng tôi có lịch triệu tập của ủy ban nhân dân huyện và phòng giáo dục để chuẩn bị cho việc thi viên chức, biên chế. Đến tháng 8 năm 2019 chúng tôi đã được thi, sau đó chúng tôi có kết quả được công bố danh sách trúng tuyển trên mail nhà trường cũng như cầu thông tin từ huyện Thạch Thành. Tuy nhiên đến ngày 16 tháng 12 năm 2019 chúng tôi được triệu tập để nhận kết quả trúng tuyển và trong kết quả chỉ là hợp đồng có thời hạn, thời hạn là từ ngày 16 tháng 12 năm 2019 đến 16 tháng 12 năm 2020 như vậy có đúng không?

Hiện nay theo Bộ luật lao động 2012 thì đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn phải báo trước 30 ngày khi muốn nghỉ việc. Vậy, theo Bộ luật lao động 2019 thì có khác gì không hay vẫn báo trước 30 ngày?

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi!

Theo Bộ luật Lao động mới thì nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định thế nào?

Cảm ơn!

Những hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động theo quy định mới? Cảm ơn!

Công ty tôi có 1 nhân viên thử việc với lương là 11.000.000 đồng không có người phụ thuộc, xét thấy NLĐ này phù hợp với công việc của công ty nên công ty đề xuất khi hết thời gian thử việc ký hợp đồng lao động. Vậy cho hỏi việc quyết toán thuế đối với lao động thử việc này như thế nào? Thời gian thử việc là 2 tháng.

Còn một vấn đề nhờ hỗ trợ: Đã nghỉ mất sức lao động 82%, vẫn có thể ký hợp đồng lao động làm bảo vệ công ty? vì đặc thù công việc bảo vệ phải làm việc ca 3 (từ 22h đến 06h). Có vi phạm quy định gì khác?

Tôi lãnh lương 15.000.000 đồng/tháng. Hợp đồng lao động lao động dưới  03 tháng, không có người phụ thuộc, không đóng bảo hiểm. Vậy tôi phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân bao nhiêu/tháng? Cảm ơn.

Em có ký với công ty bản cam kết trả lương từ 10 tới 15 triệu dựa trên kết quả trong quá trình đào tạo. Học viên có trách nhiệm đi học đầy đủ, sau khi hoàn thành sẽ ký tiếp HĐLĐ trong 5 năm. Nếu không thực hiện, học viên phải bồi thường 50 triệu đồng. Bây giờ do gặp một số rắc rối về việc trả lương của công ty, em có có quyền được hủy HĐLĐ với công ty hay không ạ? Khi hủy em có phải đền bù 50 triệu cho công ty theo biên bản không?

Xin chào Ban biên tập. Em có nội dung thắc mắc như sau: Em có xin việc partime tại một công ty. Tuy nhiên, khi phỏng vấn công ty này có thỏa thuận rằng khi vào làm việc thì người lao động phải đặt cọc cho công ty 5 triệu đồng. Thỏa thuận như vậy có phù hợp với quy định không?

 

 

Em làm tại Ban quản lý của 1 chung cư, ban quản lý không phải là công ty. Cho tôi hỏi trưởng ban quản lý có được đứng tên ký HĐLĐ với em không ạ?

 

Tôi đang làm theo hợp đồng không xác định thời hạn, và mới đây công ty bổ nhiệm tôi về làm giám đốc tại công ty con. Tuy nhiên, công ty lại yêu cầu tôi phải ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty con và chấm dứt hợp đồng tại công ty mẹ. Cho hỏi công yêu cầu như vậy có đúng không? Trường hợp của tôi có được xem là chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Nhờ tư vấn.

Tôi làm việc và đóng BHXH tại Công ty từ ngày 20/08/2014. Ngày 01/08/2019, tôi bị ốm và phải nghỉ việc đi chữa bệnh. Đến ngày 20/08/2019, tôi hết hạn hợp đồng lao động và bị công ty thanh lý hợp đồng. Sổ BHXH của tôi ghi thời gian đóng BHTN được tính từ ngày 20/08/2014 đến hết ngày 01/08/2019. Hiện tại, do vẫn đang trong thời gian chữa bệnh nên tôi chưa tìm được việc làm; vậy, cho hỏi tôi có được hưởng BHTN không? Tôi có thể nhờ người nhà nộp hồ sơ xin hưởng BHTN được không?

 

Công ty tôi thường xuyên ký hợp đồng lao động thời vụ với nhiều người lao động. Để giảm thiểu việc ký kết hợp đồng thời vụ với nhiều người, công ty đề nghị nhóm người ủy quyền lại cho một người là tổ trưởng ký. Tôi muốn hỏi việc ủy quyền này có đúng quy định không?

 

Tôi làm sale cho một công ty bất động sản, làm xong 02 tháng thử việc công ty không ký hợp đồng lao động với tôi mà nói rằng phải làm hết 01 năm, được việc thì mới ký HĐLĐ. Cho hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng không? Nhờ tư vấn giúp.

Công ty tôi có ký một hợp đồng thời vụ 3 tháng/lần với một cô lao công năm nay đã hơn 55 tuổi, công ty cũng không tham gia bảo hiểm y tế hay bảo biểm thất nghiệp gì cho cô vì nói cô đã hơn 55 tuổi là hết tuổi tham gia bảo hiểm rồi. Tôi muốn hỏi công ty tôi làm như vậy có đúng không?

 

Cho em hỏi trong trường hợp hợp đồng lao động đã hết thời hạn, em muốn nghỉ việc nên không kí hợp đồng lao động mới thì kể từ ngày hết hạn hợp đồng em có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần thông báo cho người sử dụng lao động được không?

Tôi làm việc cho một công ty sửa chữa điện lạnh, khi phỏng vấn công ty cho biết sẽ đóng BHXH đầy đủ cho người lao động, tôi đã ký một hợp đồng làm việc có thời hạn 24 tháng. Tuy nhiên đến nay tôi đã làm đủ 1 tháng vẫn chưa thấy công ty đóng BHXH. Công ty làm như vậy có đúng không?

 

Giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ có một số điểm khác biệt nào? Nhờ Ban biên tập giúp em phân biệt cơ bản hai loại hợp đồng này?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty được 3 năm, sau khi hết hợp đồng lao động, tôi vẫn làm việc tại công ty thêm 2 tháng thì công ty thông báo cho tôi nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng lao động, cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Kính mong nhận sự phản hồi sớm.