Hợp đồng lao động

Chào Ban biên tập, tôi là Thúy An hiện tôi đang làm việc tại một tổ chức xã hội bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Cụ thể: Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ trong những trường hợp nào?

Hợp đồng lao động của tôi với công ty đến hết 28/2 tới là sẽ hết thời hạn hợp đồng nhưng tôi không nghe công ty thông báo gì về việc tới thời điểm đó sẽ hết hợp đồng (tôi thấy luật quy định là trước 15 ngày phải thông báo). Nhưng giờ tôi không muốn làm ở công ty nữa. Nếu công ty không thông báo thì đến đó tôi tự nghỉ thì có trái pháp luật không?

Tôi có ký hợp đồng lao động 02 lần tại một công ty tư nhân, 01 lần là 12 tháng, 01 lần là 18 tháng, nay đã hết hạn của hợp đồng 35 ngày nhưng không thấy bên công ty đến gia hạn hợp đồng. Khi hỏi thì có nghe thông báo là hợp đồng tự gia hạn và lần này là không xác định thời hạn. Tuy nhiên, tôi có ý định xin nghỉ việc thế thì bây giờ tôi phải làm sao đây? Việc tự động gia hạn hợp đồng lao động như thế có đúng luật không?

Em đã ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm. Còn 1 ngày nữa là em sẽ hết hạn hợp đồng lao động. Công ty vẫn chưa thông báo về việc tiếp tục ký hợp đồng với em. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi nếu như công ty không nói gì và em vẫn tiếp tục đi làm có được không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Như - nhu*****@gmail.com

Công ty tôi có 1 trường hợp ký hợp đồng 1 năm (01/1/18-31/12/18). Tuy nhiên, công ty không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng với người lao động này từ ngày 01/01/19. Vậy, thủ tục công ty tôi phải làm gì để chấm dứt với người lao động này?

Tôi bắt đầu làm việc tại Công ty từ đầu năm năm 2018. Tháng 1/2019, Công ty tiến hành gia hạn HĐLĐ của tôi thêm 01 năm nữa bằng phụ lục hợp đồng mà không ký kết hợp đồng mới. Công ty làm như vậy có đúng không?

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết hợp đồng lao động sắp hết hạn thì bị phạt bao nhiêu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Chào Ban tư vấn, tôi là bảo vệ tại một công ty. Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Năm nay tôi đã đến tuổi nghỉ hưu, tuy nhiên tôi chưa đóng đủ 20 bảo hiểm xã hội. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi đã đến tuổi nghỉ hưu có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Nguyễn Hậu - Tiền Giang

Tôi hiện đang tìm việc tại bộ phận hành chính, nhân sự tại một công ty. Công ty tôi có 02 nhân viên đã đến tuổi về hưu. Tuy nhiên 02 nhân viên này sức vẫn còn tốt và làm việc cũng hiệu quả. Do đó công ty muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động với 02 nhân viên này. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty có thể ký tiếp hợp đồng lao động với người đã đến tuổi nghỉ hưu không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Kim Ngân - ngan******@gmail.com

Tôi kinh doanh mô hình hộ kinh doanh cá thể, sắp tới có nhu cầu sử dụng 3 lao động, 1 bảo vệ đủ 18 tuổi và 2 người bán hàng 17 tuổi. Cho hỏi, nếu ký kết hợp đồng lao động thì ai là người được ký và chúng tôi có thể ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi không?

Chân thành cảm ơn!

Xin cho hỏi từ ngày Nghị định 161/2018/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành thì các công việc không thực hiện ký hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập? Xin được giải đáp!

Cho tôi hỏi: Điều kiện, thẩm quyền ký hợp đồng lao động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập được quy định cụ thể như thế nào theo quy định của pháp luật mới nhất hiện nay?

Theo quy định mới thì từ ngày 15/01/2019 (Nghị định 161/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành) cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện việc ký hợp đồng lao động đối với các đối tượng nào ạ?

Em mới vừ được công ty ký hợp đồng lao động vào ngày 22/12. Theo như em biết thì khi đã ký hợp đồng lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy khi tôi ký hợp đồng lao động vào cuối tháng thì tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội của 12 không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Hiền - hien****@gmail.com

Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty tôi có một cán bộ công đoàn không chuyên trách sắp hết hạn hợp đồng lao động nhưng nhiệm kỳ của người đó còn 2 tháng nữa mới hết thì công ty tôi phải giải quyết trường hợp này như thế nào? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn! 

Kim Hương - Bình Dương

Em làm việc bên hành chính nhân sự, vì tính chất công việc còn mới nên nhiều vấn đề em chưa nắm rõ được lắm mong anh chị tư vấn giúp em. Cụ thể là khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30-45 ngày nhưng nếu khi hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động có quyền nghỉ việc mà không báo trước không ạ? Mong anh chị có thể tư vấn giúp em, em cảm ơn anh chị rất nhiều 

Lê Cẩm Loan (loan***@gmail.com)

Chào Ban tư vấn, em là Minh Ngọc hiện đang làm việc cho một công ty tại Bình Dương. Em đã ký hợp đồng lao động với công ty này một năm. Sau khi hết hợp đồng lao động 01 năm thì công ty không ký tiếp hợp đồng lao động mới với em mà lại ký tiếp phụ lục hợp đồng với thời hạn làm việc tiếp theo là 02 năm. Ban tư vấn cho em hỏi có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thành Minh, hiện tôi đang sinh sống tại Thái Bình. Tôi có con trai đang đi làm việc tại Hàn Quốc. Ban biên tập cho tôi hỏi. Con tôi đi làm việc theo hợp đồng lao động tại Hàn Quốc như vậy có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì chúng tôi ở nhà có phải đóng cho con tôi không?

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động 12 tháng với người đang hưởng lương hưu hàng tháng do cơ quan BHXH chi trả. Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty tôi có phải đóng BHYT cho đối tượng này hay không? Xin cảm ơn 

Hữu Toàn (toan***@gmail.com)

Em làm việc tại một công ty thiết kế, công ty em không có ký hợp đồng lao động với em nhưng vẫn đảm bảo các quyền lợi ngày phép, du lịch công ty và vẫn trả lương hàng tháng. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi không ký hợp đồng lao động với nhân viên có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì mức phạt là bao nhiêu? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Kim Hằng - Tiền Giang