Hợp đồng lao động

Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi về vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Theo như tôi biết thì ngoài việc chấm dứt hợp đồng lao động thì có một số trường hợp được hoãn hợp đồng lao động. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi các trường hợp nào được hoãn HĐLĐ năm 2019? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Hồng Thuận - thuan*****@gmail.com

Lúc đầu tôi ký hợp đồng lao động với công ty may A&B ở công đoạn may hoàn thành, tuy nhiên nay gần 01 năm thì công ty tôi có gặp một số khó khăn, nên có điều chuyển tôi sang công việc khác so với hợp đồng tôi ký. Thế Ban tư vấn cho tôi hỏi: NSDLĐ có quyền điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã thỏa thuận không?

Chào Ban tư vấn, tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Tôi kinh doanh trong lĩnh vực tổ chức sự kiện. Có những mùa cần phải tổ chức nhiều sự kiện thì tôi buộc phải thuê thêm nhân viên bên ngoài. Thường thì tôi sẽ ký hợp đồng cộng tác viên, nhưng lần này thì tôi muốn ký hợp đồng lao động với những nhân viên thuê ngoài. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi có được ký hợp đồng lao động thời hạn 2 tháng không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Như Quỳnh - quynh*****@gmail.com

Tôi hiện đang là kế toán trưởng tại một công ty nhỏ. Giám đốc giao việc cho tôi tuyển dụng và ký hợp động lao động với nhân viên. Ban tư vấn cho tôi hỏi ai có thẩm quyền ký tên hợp đồng lao động trong công ty? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Thiên Ân - an*****@gmail.com

Tháng 3/2019 là hợp đồng lao động mà tôi đã ký với công ty 12 tháng hết hạn. Tôi không muốn làm ở công ty này nữa nên sẽ không tiếp tục ký hợp đồng lao động mới. Vậy có cần phải báo trước với công ty bao nhiêu ngày mới được nghỉ hay không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi, chân thành cảm ơn rất nhiều

Tôi đang tìm hiểu về một số vấn đề liên quan đến lao động và có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền và nghĩa vụ gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi ký hợp đồng thời vụ với một công ty sự kiện. Tôi làm việc theo giờ hành chính, một ngày 8 tiếng. Thời hạn hợp đồng của tôi là 1 tháng. Sau khi hết hợp đồng thì tôi sẽ ngừng làm việc. Theo như tôi biết thì hiện tại dù ký hợp đồng lao động 1 tháng cũng phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi ký hợp đồng lao động 1 tháng có phải đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Thanh - Kiên Giang

Chào Ban tư vấn, em là sinh viên, hiện em có xin vào làm việc tại một trung tâm thương mại, tại đây em làm việc thời vụ 02 tháng, giữa em và chỗ tuyển dụng chỉ thỏa thuận miệng về mức lương cũng như nội quy, cách thức làm việc, nhưng khi về thì em khá lo lắng, hợp đồng lao động trường hợp của em có được giao kết bằng miệng không? Và thỏa thuận miệng như thế thì giá trị pháp lý nó có đảm bảo cho mình không ạ?

Tôi có xin vào làm việc tại một siêu thị, tại đây người ta chỉ tuyển tạm thời, làm việc dưới 03 tháng. Khi tôi đến nơi xin việc và được nhận vào thì được phổ biển, thỏa thuận các nội dung cũng như mức lương, tuy nhiên không thấy họ ký hợp đồng lao động với tôi, tôi có hỏi thì họ bảo là không cần, tuy nhiên tôi muốn hỏi lại cho chắc: Công việc dưới 03 tháng có cần giao kết hợp đồng lao động không?

Tôi có làm thủ tục xin nghỉ đúng theo quy pháp luật, còn 02 ngày nữa là đến ngày tôi nghỉ, thế cho tôi hỏi: Thời hạn tối đa để NSDLĐ và NLĐ thực hiện nghĩa vụ cho nhau khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiêu ngày?

Chào ban tư vấn, tôi tên Tuấn Thành hiện là người lao động cho một công ty gia công giày, tôi lúc mới vào có ký hợp đồng 01 năm, nên nay tôi cần tìm hiều về hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy nhiên tôi chưa rõ là: Khi nào người lao động cần ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Em hiện đang là sinh viên năm 03. Em đang có thắc mắc về một số vấn đề và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 02 tháng có phải tham gia bảo hiểm hiểm y tế hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Hiện nay, ở những thành phố lớn hoặc ở những gia đình có điều kiện kinh tế khá giả, hay bố mẹ không đủ thời gian chăm sóc gia đình, con cái, gia đình có thuê người giúp việc khá phổ biến, có gia đình tìm được người giúp việc qua trung tâm dịch vụ việc làm, có gia đình tìm được người giúp việc từ quê lên, hoặc thuê chính anh em họ hàng của mình làm giúp việc gia đình. 

 

Bộ Luật Lao động 2012 và Nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định rõ về việc ký kết hợp đồng lao động là bắt buộc và buộc phải thông báo với cơ quan chức năng, như sau: "Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động làm việc về việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình".

 

Nhưng thực tế mình thấy có nhiều người giúp việc không được ký kết hợp đồng lao động, cũng như không biết về quy định này, mình muốn hỏi nếu như vậy thì có chế tài xử lý gì hay không? Mong nhận được ý kiến trao đổi của các bạn về vấn đề này.

 

Công ty tôi là công ty kinh doanh bảo hiểm. Tiền lương của nhân viên hàng tháng sẽ không giống nhau do phụ thuộc vào doanh số của nhân viên trong tháng. Xin hỏi, trong hợp đồng lao động phải thể hiện mức lương như thế nào? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Hằng - hang*****@gmail.com

Tôi đã ký 2 lần hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Hợp đồng lao động thứ 2 của tôi cũng sắp hết thời hạn. Tôi vẫn muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty được không? Tôi vẫn muốn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn chứ không muốn ký hợp đồng vô thời hạn. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Kim Ngân - ngan*****@gmail.com

Hiện nay Bộ luật lao động 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động bao gồm 3 loại là : (i) không xác định thời hạn  (ii) xác định thời hạn (từ 1 năm đến đủ 3 năm) - (iii) thời vụ (dưới 12 tháng). Vì thời gian dự kiến hoàn thành công trình của chúng tôi là 05 năm. Vậy tôi có thể kí hợp đồng lao động với thời hạn 05 năm với công nhân hay không? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

Chào Ban biên tập, tôi là Thúy An hiện tôi đang làm việc tại một tổ chức xã hội bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Cụ thể: Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ trong những trường hợp nào?

Hợp đồng lao động của tôi với công ty đến hết 28/2 tới là sẽ hết thời hạn hợp đồng nhưng tôi không nghe công ty thông báo gì về việc tới thời điểm đó sẽ hết hợp đồng (tôi thấy luật quy định là trước 15 ngày phải thông báo). Nhưng giờ tôi không muốn làm ở công ty nữa. Nếu công ty không thông báo thì đến đó tôi tự nghỉ thì có trái pháp luật không?

Tôi có ký hợp đồng lao động 02 lần tại một công ty tư nhân, 01 lần là 12 tháng, 01 lần là 18 tháng, nay đã hết hạn của hợp đồng 35 ngày nhưng không thấy bên công ty đến gia hạn hợp đồng. Khi hỏi thì có nghe thông báo là hợp đồng tự gia hạn và lần này là không xác định thời hạn. Tuy nhiên, tôi có ý định xin nghỉ việc thế thì bây giờ tôi phải làm sao đây? Việc tự động gia hạn hợp đồng lao động như thế có đúng luật không?

Em đã ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm. Còn 1 ngày nữa là em sẽ hết hạn hợp đồng lao động. Công ty vẫn chưa thông báo về việc tiếp tục ký hợp đồng với em. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi nếu như công ty không nói gì và em vẫn tiếp tục đi làm có được không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Như - nhu*****@gmail.com