Hợp đồng lao động

Em mới được nhận vào làm nhân sự cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong thời gian này có sự việc xảy ra như sau mà em không biết giải quyết thế nào. Vấn đề là tại công ty có một số người có hợp đồng lao động đã hết hạn nhưng công ty chưa ký hợp đồng mới, mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc bình thường, thì phải giải quyết thế nào? Có phải ký hợp đồng lao động không ạ?

Chào Ban tư vấn, em là Minh Ngọc hiện em đang làm việc tại một công ty phần mềm của Úc tại Việt Nam. Công ty em ghi lương trong hợp đồng là 400 USD. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi có được ghi lương trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ không? Mong được giải đáp giúp. Cảm ơn!

 

LS cho tôi hỏi chồng tôi bị bệnh nặng phải điều trị đã hơn năm, công ty nay muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì không thể chờ chồng tôi hồi phục để trở lại làm việc. LS cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng luật không, hợp đồng lao động của chồng tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Mong LS dành chút thời gian tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn

Ngọc Quyên (090***)

Chào anh chị, tôi đang làm nhân viên bán hàng tại một công ty bán đồ gia dụng điện, thế nhưng sếp của tôi chuyển tôi xuống làm nhân viên giữ kho vì cho rằng thiếu người. Vấn đề lương thì nhân viên chúng tôi có khoảng tiền lương ngang nhau, nhưng với nhân viên bán hàng có thêm khoản hoa hồng từ việc bán sản phẩm. Đến nay gần 03 tháng mà không chuyển tôi về vị trí cũ, công việc này tôi thực sự không yêu thích nên tôi có ý định nghỉ việc. Anh chị cho tôi hỏi công ty được chuyển nhân viên làm công việc khác trong những trường hợp nào? Thời gian chuyển làm công việc khác là bao lâu? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi là nông dân, chỉ làm ruộng thuê thôi. Cách đây khoảng một năm có người ký hợp đồng lao động có thời hạn 10 tháng với tôi. Đến nay thì hợp đồng đã hết hạn rồi nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc thì có sao không ạ? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Do hoàn cảnh gia đình nên tôi muốn làm thật nhiều công việc để kiếm tiền. Chính vì vậy, tôi đã tìm được một số công việc phù hợp. Vậy cho tôi hỏi: Tôi có được ký hợp đồng lao động với nhiều công ty hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Chào anh chị, tôi có người em trai làm công nhân tại công ty sản xuất nước ngọt, em trai tôi đã làm việc 07 tháng nhưng chủ lao động chưa ký hợp đồng lao động với em trai tôi. Anh chị cho tôi hỏi công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động có bị xử phạt hay không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi đang làm việc tại doanh nghiệp sản xuất và chế biến nông sản xuất khẩu, theo thông tin tôi được biết là gần đây Chính phủ có ban hành văn bản quy định hướng dẫn về luật lao động. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới thì chế độ nâng bậc lương, thời gian làm việc, trang bị bảo hộ lao động và các khoản bảo hiểm trong hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào anh chị, trước đây tôi làm việc tại doanh nghiệp sản xuất giày dép, sau khi chấm dứt hợp đồng bên công ty thanh toán các quyền lợi và phụ cấp cho tôi rất chậm. Theo thông tin tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn bản hướng dẫn luật lao động. Anh chị cho tôi hỏi thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi làm hành chính nhân sự cho công ty về phần mềm tại Thành phố Hồ Chí Minh. Do tính chất công việc nên chúng tôi tuyển dụng rất nhiều do nhiều nhân viên nghỉ việc. Tôi hơi lúng túng ở chỗ tiền lương làm căn cứ bồi thường do vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn (02 năm) với công ty. Đến ngày 24/11/2018 sắp tới, hợp đồng hết hạn và tôi muốn nghỉ việc, không muốn tiếp tục ký hợp đồng mới nữa. Vậy cho hỏi tôi có tôi có nhận được trợ cấp thôi việc từ công ty không? Tôi và công ty có đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ. Mong Ban biên tập tư vấn, chân thành cảm ơn

Nguyễn Lan (0909***)

Chào anh chị, theo tôi được biết chính phủ vừa mới ban hành văn bản mới về hướng dẫn luật lao động. Xin anh chị cho tôi biết thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Xin chào các anh chị, tôi đang làm nhân viên cho một công ty tại tỉnh Đồng Nai, sau khi hết thời gian thử việc rồi mà vẫn chưa thấy bên công ty tiến hành ký hợp đồng lao động với tôi, khi tôi hỏi thì được biết công ty sẽ dồn lại và tiến hành ký hợp đồng luôn, hợp đồng vẫn tính sau khi tôi kết thúc thời gian thử việc. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công ty ký trễ hợp đồng lao động với người lao động thì công ty có bị xử phạt không?

Chỗ em làm hiện tại có 1 bạn vào làm việc cùng. Bọn em mới làm việc được khoảng 4 tháng, 2 tháng đầu có hợp đồng thử việc 2 bên đều ký nhưng đến khi hết hợp đồng thử việc thì bên công ty chưa ký hợp đồng chính thức. Mới cách đây vài ngày thì bạn nữ đó không biết có việc gì hay bị thế nào mà xin về quê và không đi làm nữa. Em nói chuyện thì bạn ấy bảo là công ty bắt bồi thường 15 ngày lương cơ bản theo quy định Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012. Mà cái em thắc mắc là bọn em chưa hề ký hợp đồng chính thức mà chỉ ký hợp đồng thử việc nhưng hợp đồng thử việc đã hết hạn. Vậy em mong anh chị cho ý kiến là như bạn ấy có cần phải bồi thường hay có vấn đề gì với công ty trên pháp luật không. Em cảm ơn.

Khi trở thành nhân viên chính thức của một công ty, cần nộp những giấy tờ gì trong hồ sơ vậy ạ? Tại sao phải nộp những giấy tờ đó và điều luật nào quy định? Xin cảm ơn.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Em trai tôi làm việc ở một công ty tin học - phần mềm. Lần đầu, em trai tôi có ký hợp lao động xác định thời hạn với công ty 2 năm. Lần thứ hai, em tôi cũng ký một hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng là 2 năm. Đến ngày 31/10/2018 thì hợp đồng thứ 2 này hết hiệu lực. Tuần trước, nhân sự bên công ty có gọi em trai tôi và nói là muốn sửa đổi thời hạn làm việc thành 3 năm bằng một phụ lục hợp đồng. Tôi không biết là yêu cầu công ty đối với em trai tôi như vậy là có đúng quy định hay không? Mong Ban biên tập tư vấn.

Hiền Thục (090***)

Tôi có một chút thắc mắc mong anh chị giải đáp giúp tôi, khi nhận người lao động vào làm việc có bắt buộc ký giao kết hợp đồng lao động, anh chị cho tôi hỏi những trường hợp nào mà nhận người lao động vào làm việc không cần phải ký kết hợp đồng lao động? Mức xử phạt đối với hành vi không giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu tiền? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị nhiều.

Tìm hiểu quy định của pháp luật về chế độ lao động và chế độ làm việc nghỉ ngơi của thuyền viên làm việc trên tàu biển tôi được biết khác so với bình thường. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Ngoài những nội dung trong Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động thuyền viên có thêm những nội dung đặc thù nào?

Tôi và nhóm bạn của tôi đang chuẩn bị kí hợp đồng lao động, đây là hợp đồng lao động đầu tiên trong cuộc đời mà tôi được ký. Tuy nhiên, khi nói chuyện thì mấy người ký kia lại nói chỉ cần một hợp đồng để ký cho cả nhóm của tôi thôi, tôi không biết là làm vậy có được phép không và họ có lừa dối để bốc lột chúng tôi hay không nên muốn hỏi ý kiến từ anh/chị: Một hợp đồng lao động có được phép ký với nhiều người lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Xin cho hỏi, tôi có ký hợp đồng lao động với một người lao động. Giờ người đó phạm tội bị phạt tù. Vậy hợp đồng lao động của tôi với người lao động có bị chấm dứt không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!