Chế độ thai sản

Trường hợp lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh, theo quy định tại thời điểm vợ sinh chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh. Vậy nếu tại thời điểm vợ sinh, vợ đã nghỉ việc hẳn tại đơn vị sử dụng lao động (đã cắt giảm hẳn BHXH) nhưng người vợ vẫn được quyền hưởng chế độ thai sản tự nộp (đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh) thì chồng có được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh không?

Bạn đọc từ địa chỉ email: dulie***4@gmail.com hỏi: Tôi tên là Vinh, có người bạn làm công ty tham gia BHXH được 2 năm. Đến tháng 10/2016 thì nghỉ việc đến ngày 02/12/2016 sinh con (phẫu thuật), sau đó đứa bé chết. Xin hỏi trường hợp vậy bạn tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thời gian và mức hưởng thế nào?

Cháu chào chú Phạm Lương Sơn. Cháu tên Phạm Thị Thanh Tính làm tại công ty cổ phần Phở Việt. Địa chỉ T19/2 Bình Thuận 2, Thuận An, Bình Dương. Công ty trừ tiền đóng bảo hiểm của cháu tới lúc cháu nghỉ thai sản là 12 tháng. Cháu nộp hồ sơ thai sản ngay sau sinh 20 ngày, tới giờ con cháu chuẩn bị sang tháng thứ 9 mà cháu không nhận được chế độ. Cháu hỏi công ty bảo đang đợi bảo hiểm duyệt. Chú cho cháu hỏi theo luật bảo hiểm thì bao lâu công ty bảo biểm duyệt song giấy tờ ạ. Trân trọng!

Bạn đọc số 01638737XXX gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi nghỉ thai sản thì có được hưởng phụ cấp không? Tôi muốn đi làm sớm phải làm sao?

Bạn đọc số 0975054XXX gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động hỏi: Tôi đi làm có đóng BHXH đầy đủ. Vợ tôi sinh con, Cty chỉ chuyển vào tài khoản của tôi có 500.000 đồng tiền chế độ thai sản có đúng không?

Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không? Mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2017, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được giảm lương của người vừa quay trở lại làm sau khi nghỉ sinh. Mà ít nhất phải sau 1 năm. Điều này có đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Công ty tôi chuyển nhà máy về Hà nam từ tháng 04.2011 nhưng do chưa quyết toán được với cơ quan BH trên Hà nội nên thủ tục để đóng BH tại Hà nam bị chậm . Tháng 06.2011sau khi làm việc với cơ quan BH hà nam chúng tôi đã được chấp nhận đóng BH cho người lao động tại Hà nam nhưng có một số công nhân không được truy thu BH từ tháng 04 mà chỉ đựơc truy thu từ tháng 05 và 06.2011 . Vì vậy hiện nay có một nhân viên công ty tôi có tham gia BHXH từ tháng 05/2011 đến tháng 11/2011 thì cố ấy sinh .Tuy nhiên tháng 05 và tháng 06.2011 lại là truy thu bảo hiểm vậy tính theo thời gian đóng BH thì cô ấy vẫn đủ 6 tháng nhưng có 2 tháng truy thu thi có được hưởng chế độ thai sản không

Tôi đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản. Tôi nghe nói là người lao động hưởng chế độ thai sản trên 14 ngày không phải đóng BHXH, xin hỏi pháp luật có qui định như vậy không?

Cháu xin hỏi Luật sư: Vợ cháu hiện đang công tác( giáo viên cấp 1-tại huyện Bắc Hà, tỉnh Lào Cai) Vợ cháu đã có quyết định biên chế từ tháng 3 năm 2012, cháu muốn hỏi như vậy thì lương của vợ cháu lúc đang đi dạy và sau khi nghỉ chế độ rồi thì lương của vợ cháu có sự chênh lệch nhiều không ạ

Tôi được nghỉ chế độ thai sản từ ngày 01/10/2014, ngày 1/1/2015 tôi có quyết định nâng bậc lương thường xuyên. Cho tôi hỏi, trong thời gian tôi hưởng chế độ thai sản tôi có phải đóng BHYT hay không? Mức đóng như thế nào?

Xin chào Luật gia! Em là Nguyễn Ngọc Giàu,em tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm, đến 01/10/2015 là em bắt đầu nghỉ chế độ thai sản. Luật gia cho em hỏi: Trong thời gian nghỉ thai sản em có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Nếu có thì em phải đóng theo tỉ lệ % là bao nhiêu? Hay công ty có trách nhiệm đóng 100% phí bảo hiểm cho em Em xin cảm ơn Luật gia.

Tôi hiện là nhân viên kế toán cho một công ty TNHH, nghỉ sinh con tháng 01/2013. Được biết theo chế độ tôi được nghỉ 6 tháng, tuy nhiên do yêu cầu công việc tôi phải đi làm sớm. Xin hỏi như vậy tôi được hưởng chế độ như thế nào? 

Tôi là giáo viên trong biên chế của trường THCS có vợ làm tự do không tham gia bảo hiểm xã hội. Không may khi sinh con vợ tôi qua đời. Vậy tôi có được nghỉ và hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được thì cách tính như thế nào?

Công ty tôi có 1 nhân viên đến tháng 9/2016 mới đến ngày sinh, nhưng muốn nghỉ sinh từ tháng 6/2016, thì nhân viên đó có được nghỉ theo chế độ thai sản không. Nếu được thì những tháng nghỉ trước đó người sử dụng lao động có giảm thai sản được không hay vẫn phải đóng BH đến khi nhân viên đó sinh mới giảm được.

Tôi đang làm việc hợp đồng tại cơ quan, hiện nay đã nghỉ đẻ được 2 tháng thì thi đỗ công chức vào cơ quan đó, có quyết định đi làm khi mới nghỉ được 2 tháng. Vậy tôi có phải đi làm ngay theo quyết định ko hay vẫn tiếp tục nghỉ hết 4 tháng rồi mới đi làm?

Sau khi sinh con mà con chết thì thời gian người mẹ nghỉ việc, hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?

Cho em hỏi khi có nhân viên nghỉ sinh phải báo giảm sau khi hết thời gian nghỉ sinh phai bao tăng đúng không a?

Cho em hỏi chút việc về thai sản với ạ! NLD đi làm lại sau khi nghỉ thai sản. Thời gian nghỉ là 10/3/2014 -> 10/9/2014. Ngày 5/9 đi làm. Vậy t9 này em có phải báo tăng lao đông hay sao ạ? em phải làm mẫu D02 ntn? em rất mong nhận được phản hồi từ phía phòng ban. em xin chân thành cảm ơn!!!

Công ty mình có 3 lao động nghỉ thai sản trong đó: 2 lao động được hưởng chế độ thai nghi từ 2/14-8/14 nay đã qua thời gian 6 tháng người lao động chưa vào làm việc nay Tháng 11 giờ e báo giảm hẳn, cho e hỏi trong khoản thời gian tháng 9, tháng 10 BHXH có tính BHXH công ty e không ạ? 1 lao động nghỉ không được hưởng thai sản, vậy e làm thủ tục báo giảm lúc nào cũng được phải không ạ?

Tôi mang thai được 5 tuần,4/4/2015 tôi bị ra huyết nên đã đến Phòng khám phụ sản gần nhà để thăm khám,Bác sĩ chẩn đoán tôi bị sảy thai.ghi chú vào sổ khám thai của tôi là: Đề nghị cơ quan cho tôi nghỉ theo chế độ thai sản dành cho người bị sảy thai. nơi ĐK KCBBĐ thẻ BHYT của tôi ở tại Công ty Việt Thắng.ngày 9/3/2015 Cty tôi mới bắt đầu đi làm.Nên tôi không thể vào cty xin giấy nghỉ hươngr BHXH được. vậy cho tôi hỏi tôi phải làm những thủ tục gì để được hưởng chế độ thai sản,sức khỏe tôi chưa được tốt nên tôi rất mong được cấp giấy nghỉ hưởng BHXH.