Chế độ thai sản

Bà Nguyễn Thị Hòa là nhân viên y tế của một trường công lập thuộc quận Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội. Bà được công nhận là viên chức chính thức từ tháng 5/2013, hiện hưởng lương bậc 2, hệ số 2,06; phụ cấp nghề 20%. Đến tháng 5/2017 bà được tăng lương lên bậc 3; hệ số 2,26.

Bà Hòa dự kiến sinh con vào cuối tháng 6 hoặc đầu tháng 7/2017. Bà hỏi, chế độ thai sản của bà sẽ được tính như thế nào?

Theo quy định, giáo viên được nghỉ 2 tháng hè, còn nhân viên như bà Hòa được nghỉ 1 tháng hè. Thời gian nghỉ thai sản của bà trùng với thời gian nghỉ hè (bà đi làm hết tháng 6/2017). Vậy, thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè của bà sẽ được tính như thế nào?

Trong thời gian bà nghỉ thai sản, nhà trường có được yêu cầu bà đến trường để làm công việc chuyên môn y tế không? Nếu được thì  bà có được nghỉ bù cho thời gian đó không? 

Bạn đọc số 098*** hỏi: Công ty tôi có nữ lao động sinh con xong hiện sức khỏe của người này rất yếu. Trường hợp nếu lao động này bị chết thì chế độ thai sản (CĐTS) được giải quyết thế nào?

Bạn đọc có địa chỉ T.M - Email: khongkhocvitinh@xxx hỏi: Tôi đã đóng BHXH được 4 tháng, hiện tôi đang có thai 3 tháng. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Chế độ thai sản đã được giải quyết ngày 7/3/2017. Vậy bao giờ người được hưởng mới nhận được tiền?

Tôi muốn hỏi có cách nào tham gia đóng BH tự nguyện mà vẫn được hưởng chế độ ốm đau thai sản không? Nếu có xin cơ quan BH hướng dẫn cụ thể về cách đóng hoặc tôi có thể tới những cơ quan nào để được giải đáp

Bạn đọc số 01298697XXX hỏi: Đến khi nghỉ việc vào tháng 5.2016, vợ tôi đóng BHXH được 9 tháng. Từ đó đến nay, vợ tôi không tham gia BHXH ở đâu nữa. Dự kiến tháng 4.2017, vợ tôi sẽ sinh con, khi đó có được hưởng chế độ thai sản không?

Bạn đọc có số điện thoại 0914715xxx hỏi: Trường hợp sinh con mà con chết, mẹ được hưởng chế độ thai sản thế nào?

Cho em hỏi trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không? Tháng 1-6/2016 : Hưởng chế độ thai sản Tháng 7-8/2016: Nghỉ việc Tháng 9-12/2016: Tham gia BHXH (4 tháng) Tháng 1/2017 : Nghỉ không lương Ngày 05/02/2017: Sinh con. Xin cảm ơn.

Em sinh con thứ nhất vào tháng 10/2015 hưởng thai sản 6 tháng (tháng 10/2015-03/2016), ngày 03/10/2016 sinh con thứ 2. Trong thời gian từ tháng 4/2016 đến tháng 10/2016 em có nghỉ không lương tháng 6/2016 và tháng 9/2016 nên chỉ đóng BHXH có 4 tháng, như vậy e có được hưởng chế độ thai sản lần 2 không? vì theo quy định của Luật BHXH có đóng BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh, theo quy định tại thời điểm vợ sinh chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh. Vậy nếu tại thời điểm vợ sinh, vợ đã nghỉ việc hẳn tại đơn vị sử dụng lao động (đã cắt giảm hẳn BHXH) nhưng người vợ vẫn được quyền hưởng chế độ thai sản tự nộp (đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh) thì chồng có được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh không?

Bạn đọc từ địa chỉ email: dulie***[email protected] hỏi: Tôi tên là Vinh, có người bạn làm công ty tham gia BHXH được 2 năm. Đến tháng 10/2016 thì nghỉ việc đến ngày 02/12/2016 sinh con (phẫu thuật), sau đó đứa bé chết. Xin hỏi trường hợp vậy bạn tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thời gian và mức hưởng thế nào?

Cháu chào chú Phạm Lương Sơn. Cháu tên Phạm Thị Thanh Tính làm tại công ty cổ phần Phở Việt. Địa chỉ T19/2 Bình Thuận 2, Thuận An, Bình Dương. Công ty trừ tiền đóng bảo hiểm của cháu tới lúc cháu nghỉ thai sản là 12 tháng. Cháu nộp hồ sơ thai sản ngay sau sinh 20 ngày, tới giờ con cháu chuẩn bị sang tháng thứ 9 mà cháu không nhận được chế độ. Cháu hỏi công ty bảo đang đợi bảo hiểm duyệt. Chú cho cháu hỏi theo luật bảo hiểm thì bao lâu công ty bảo biểm duyệt song giấy tờ ạ. Trân trọng!

Bạn đọc số 01638737XXX gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi nghỉ thai sản thì có được hưởng phụ cấp không? Tôi muốn đi làm sớm phải làm sao?

Bạn đọc số 0975054XXX gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động hỏi: Tôi đi làm có đóng BHXH đầy đủ. Vợ tôi sinh con, Cty chỉ chuyển vào tài khoản của tôi có 500.000 đồng tiền chế độ thai sản có đúng không?

Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không? Mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2017, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được giảm lương của người vừa quay trở lại làm sau khi nghỉ sinh. Mà ít nhất phải sau 1 năm. Điều này có đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Công ty tôi chuyển nhà máy về Hà nam từ tháng 04.2011 nhưng do chưa quyết toán được với cơ quan BH trên Hà nội nên thủ tục để đóng BH tại Hà nam bị chậm . Tháng 06.2011sau khi làm việc với cơ quan BH hà nam chúng tôi đã được chấp nhận đóng BH cho người lao động tại Hà nam nhưng có một số công nhân không được truy thu BH từ tháng 04 mà chỉ đựơc truy thu từ tháng 05 và 06.2011 . Vì vậy hiện nay có một nhân viên công ty tôi có tham gia BHXH từ tháng 05/2011 đến tháng 11/2011 thì cố ấy sinh .Tuy nhiên tháng 05 và tháng 06.2011 lại là truy thu bảo hiểm vậy tính theo thời gian đóng BH thì cô ấy vẫn đủ 6 tháng nhưng có 2 tháng truy thu thi có được hưởng chế độ thai sản không

Tôi đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản. Tôi nghe nói là người lao động hưởng chế độ thai sản trên 14 ngày không phải đóng BHXH, xin hỏi pháp luật có qui định như vậy không?

Cháu xin hỏi Luật sư: Vợ cháu hiện đang công tác( giáo viên cấp 1-tại huyện Bắc Hà, tỉnh Lào Cai) Vợ cháu đã có quyết định biên chế từ tháng 3 năm 2012, cháu muốn hỏi như vậy thì lương của vợ cháu lúc đang đi dạy và sau khi nghỉ chế độ rồi thì lương của vợ cháu có sự chênh lệch nhiều không ạ

Tôi được nghỉ chế độ thai sản từ ngày 01/10/2014, ngày 1/1/2015 tôi có quyết định nâng bậc lương thường xuyên. Cho tôi hỏi, trong thời gian tôi hưởng chế độ thai sản tôi có phải đóng BHYT hay không? Mức đóng như thế nào?

Xin chào Luật gia! Em là Nguyễn Ngọc Giàu,em tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm, đến 01/10/2015 là em bắt đầu nghỉ chế độ thai sản. Luật gia cho em hỏi: Trong thời gian nghỉ thai sản em có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Nếu có thì em phải đóng theo tỉ lệ % là bao nhiêu? Hay công ty có trách nhiệm đóng 100% phí bảo hiểm cho em Em xin cảm ơn Luật gia.