Bảo hiểm y tế

Làm phiền anh chị một chút xíu! anh chị cho em hỏi là công ty em có một nhân viên ngoài giờ làm việc bị tai nạn (bị cưa vào chân) phải vào nhập viện. NV đó có BHYT (đi đúng tuyến)nhưng tại sao bệnh viện nói không được hưởng BHYT? Như vậy BHXH có được hưởng không? thủ tục gồm những gì?

Cho tôi hỏi quy định về bảo hiểm y tế bắt buộc cho lao động là người nước ngoài. Cá nhân là người nước ngoài, không cư trú (Không làm việc trực tiếp ở Việt Nam, chỉ điều hành, quản lý qua điện thoại. Năm đầu tiên cá nhân này sống ở Việt Nam, sau đó mỗi năm sang Việt Nam khoảng 15 ngày). Có hợp đồng lao động dài hạn (3 năm) ở Việt Nam, nhận lương hàng tháng, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 20% như đối tượng không cư trú. Như vậy, cá nhân này có phải đóng bảo hiểm y tế bắt buộc dành cho lao động người nước ngoài hay không?

Xin a/c giải thích cụ thể việc tính lãi chậm nộp tiền BHXH,YT,TN. Tỷ lệ tính lãi năm 2011 là bao nhiêu %? Và thời gian tính lãi là khi nào của tháng kế tiếp. Xin anh chị cho ví dụ cụ thể được không? Từ 02/2010 thì tỷ lệ nộp chậm đối với BHXH là 10.5%/năm, BHYT,BHTN là 8%/năm đúng không vậy?

Trong thời gian người lao động nghỉ để sinh con (4- 6 tháng) thì cty và người lao động không phải đóng BHXH. Nhưng vẫn đựơc tính là thời gian có tham gia BHXH đúng không ạ?còn BHYT, BHTN thì phải đóng như thế nào? Cty trích trước để đóng 4.5% BHYT và 2% BHTN cho người lao động sau khi họ trở lại làm việc sẽ yêu cầu họ đóng trả lại cty 1.5% BHYT và 1% BHTN phải không ạ?

Trước khi chính thức nghỉ việc thì NLD phải trả lại thẻ BHYT. Và từ đó cho đến khi được BH duyệt BHTN thì mới có thẻ BHYT. Vậy từ trước khi chính thức nghỉ việc cho đến khi được duyệt thì NLĐ không được BHYT sao??? NLĐ sẽ làm gì khi bệnh? Và ngắt quảng như thế thì liệu những Ưu tiên của người đóng BHYT liên tục 3-5 năm thì làm sao đạt được nếu cứ 1 năm thì đổi công ty 1 lần?

Từ ngày đi học em đã đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm thân thể đầy đủ. Nhưng mà đến giờ này em thật sự vẫn chưa hiểu 2 bảo hiểm đó có những quyền lợi gì và được hỗ trợ trong những trường hợp nào.

Trước đây tôi làm việc cho một công ty khác, sau khi nghi việc, tôi có mua BHYT tự nguyện tiếp tục ( với số thẻ cũ). Nay tôi đã xin được việc làm tại một công ty khác, và khi đăng ký BHYT công ty này đã cấp thẻ HYT với số thẻ mới. Cho hỏi, như vậy, tôi có được xem là sữ dụng BHYT liên tục hay không? Có cần phải đăng ký số thẻ cũ hay không?

Hiện tại tôi có một thắc mắc muốn nhờ các anh chị hướng dẫn. Tôi không hiểu Cách tính kết quả đóng BHYT, BHTN, BHXH của cuối mỗi quý như thế nào. Các tính này có khác cách tính của các tháng đầu quý không.

em đã làm thất lạc thẻ BHYT, thẻ còn hạn đến ngày 31/12/2012 (5 tháng). Vì vậy em không thể hoàn trả thẻ cho nhân sự khi thanh lý thôi việc. Em được nhân sự công ty thông báo là sẽ trừ vào lương với số tiền 4.5% x 5 tháng x Lương căn bản. Trường hợp nhân sự thông báo như vậy là đúng hay sai?

tôi đóng BHXH tại BRVT liên tục từ 1/1/2007. Cty sẽ dừng hoạt động vào tháng 9/2012 và có quyết định nghỉ việc từ tháng 9/2012, thẻ bảo hiểm của tôi vẫn có giá trị sử dụng đến 30/12/2012. Dự sinh là ngày 11/9/2012, vậy cho tôi hỏi, khi đi sinh tôi có được hưởng chi phí BHYT khi sinh không?, và bao nhiêu %, Và có được hưởng trợ cấp thai sản không? nếu có, tôi muốn chốt sổ và chuyển về Quận 5 TPHCM nơi sinh sống để lãnh trợ cấp được không? thủ tục như thế nào? Theo tôi biết thì khi sinh tôi được nghỉ thai sản 4 tháng và không đóng bảo hiểm nhưng vẫn được tính vào thời gian đóng BH, vậy đã có quyết định nghỉ việc rồi số tháng đó có được tính vào thời gian đóng BHXH hay không?

Vợ em mới có thai được 1,5 tháng. Có BHYT bắt buộc (đi làm cty nên công mua cho, hiện tai vợ em đã thôi việc). BHYT tế đó có hạn hết tháng 12/2012. Nhưng đến khoảng tháng 4/2013 vợ em mới sinh, nên em định mua 1 BHYT nữa ( BH tự nguyện) thi đến 1 năm sau mới hết hạn để khi sinh được chế độ bảo hiểm. Vì em nghe nói BHYT tại thời điểm sinh thi BHYT phải có thời hạn trước đó ít nhất 6thang mua trước 6thang) thi mới có chế độ. Vậy cho em hỏi em làm như vậy có hợp lý không? và có đúng Phap luật k ạ?

vui lòng cho biết cách tính lãi chậm nộp BHXH, BHYT, BHTN. Ở DN tôi phát sinh như sau nhưng khi đối chiếu với BHXH lại không khớp. Xin mọi người chỉ dùm. * THÁNG 1: - Thua ky truoc chuyen sang: 1.808.178 - BHYT: 6.065.865 - BHTN: 2.695.860 - BHXH: 32.350.320 * THÁNG 2 - BHYT:5.544.385 - BHTN:2.464.260 - BHXH:29.571.120 * THÁNG 3 - BHYT: 5.744.385 - BYTN: 2.553.060 - BHXH: 30.363.720 Ngày 15/3/2012 DN chuyển cho CQ BHXH so tien: 54.296.147. Vậy BHXH Bình Dương cho tôi hỏi cách tính lãi như thế nào? Và khi tính lãi thì lấy số nào để làm căn cứ.

Tôi có BHYT khám chửa bệnh tại bv sơn trà giờ tôi muốn đổi lại nơi khám là bệnh viện 199 có đc ko và mất bao lâu?

Vì lý do sổ bảo hiểm công ty giữ. Nên người nộp bảo hiểm nhiều lúc không nhớ số sổ bảo hiểm. Vậy nên chăng khi kiểm tra tình trạng nộp bảo hiểm như thế nào, chỉ cần đăng nhập số cmnd là đủ? Kính quý cơ quan xem xét điều này. Cảm ơn

Theo tôi được biết đã có chế độ cấp thẻ BHYT cho lao động hợp đồng trong CAND nhưng đến nay vẫn chưa có văn bản nào hướng dẫn về cách thức mua cũng như xác định đối tượng thuộc diện nào nên nhiều tỉnh không thực hiện. Xin cho hỏi BHXH TP Đà Nẵng bán BHYT cho đối tượng này bên Công an cần thủ tục gì và việc thu BHYT ra sao? Kính mong được phúc đáp vì quyền lợi của người có đóng BHYT nhưng không được cấp thẻ. Chân thành cảm ơn

Vê: Phí BHYT trong thời gian người lao động nghỉ không lương hưởng chế độ ốm đau quá 14 ngày trong tháng, Theo Điều 2, Nghị định 105/2014/NĐ-CP; Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội: Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHYT nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT Khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH, thì đơn vị điều chỉnh giảm theo Mẫu số D02-TS, tại cột ghi chú, đơn vị ghi “Nghỉ hưởng trợ cấp ốm đau trên 14 ngày trong tháng”, đồng thời phải đóng bổ sung hết giá trị BHYT để người lao động được hưởng chế độ KCB trong thời gian nghỉ. Theo như Nghị định này Cty chúng tôi hiểu rằng, thời gian hưởng chế độ ốm đau >14 ngày trong tháng người lao động không phải đóng phí BHYT nhưng vẫn đc hưởng chế độ, Tuy nhiên cũng nội dung thông tư này Người sử dụng lao động làm mẫu D02 để báo giảm "đồng thời phải đóng bổ sung hết giá trị BHYT để người lao động được hưởng chế độ KCB trong thời gian còn lại" Vậy khoản phí đóng bổ sung cho hết thời hạn của thẻ là phía Người sử dụng lao động đóng hay Người lao động đóng hay BHXH tự trích qua cho BHYT? Xin BH Thành phố hướng dẫn giúp chúng tôi! Chân thành cảm ơn!

Bhxh cho tôi hỏi, 1 người có thể tham gia cả bhyt bắt buộc( ở đà nẵng, Doanh nghiệp đóng) và tham gia bhyt tự nguyện ở địa phương nơi đăng ký hộ khẩu không, không phải Đà Nẵng?

Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau thì đóng BHYT theo đối tượng nào?

Tôi có người cháu bị nhiễm chất ĐHH từ cha sang con. Đã hưởng trợ cấp hàng tháng và có BHYT của nhà nước cấp. Xin cho tôi hỏi: Cháu tôi đi khám bệnh tại TTYT bác sỹ chẩn đoán là bệnh Dịch tràn vào phổi nặng phải chuyển viện ĐK tỉnh, vậy tôi xin hỏi khi cháu tôi hưởng trợ cấp hằng tháng khi nằm viện BHYT có hưởng trợ cấp ưu đãi gì khi nằm viện không?

Nghỉ chế độ thai sản mà vẫn có thẻ BHYT vậy có phải đóng BHYT không? Nếu đóng thì NLĐ đóng bao nhiêu% và người sử dụng đóng bao nhiêu %?