Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

tôi được tăng lương cơ bản trước khi nghỉ thai sản 4 tháng với mức lương là 2.600.000 đ. Sau khi tôi nghỉ sinh 5 tháng tôi nghỉ việc luôn. Tôi làm bảo hiểm thất nghiệp vậy tiền trợ cấp thất nghiệp của tôi được bao nghiêu ? cách tính như thế nào ? Tôi xin cảm ơn.

Công ty tôi tham gia đóng BHXH, BHYT từ tháng 03/2012; có làm thủ tục truy thu BHXH từ tháng 01/2012 nhưng chưa được duyệt. Ngày 25/06/2012 công ty tôi có nhân viên nghỉ sinh con theo luật thì không đủ điều kiện hưởng thai sản. Vậy nếu tháng 10/2012 công ty chúng tôi hoàn thành thủ tục truy thu bảo hiểm thì nhân viên đó có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?

Mình đóng bảo hiểm được 9 năm nay nghỉ thai sản, hiện mức lương mình đóng bhxh hơn nửa năm nay là 2.140.000vnd, vậy thì mức tính như thế nào? và cty mình đã nộp hồ sơ lãnh tiền thai sản từ cuối tháng 7 vậy trong thời gian bao lâu thì bảo hiểm sẽ chi tiền. Từ tháng 1 đến cuối tháng 8 thì mình có đóng bảo hiểm thất nghiệp o Tp. HCM nhưng do cty giải thể nhưng không chốt sổ cho mình đến nay minh mới lấy được sổ và đã đem chốt được thì số tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp đó mình có cộng dồn lại vào cty đang đóng được không, nếu được thì cần những thủ tục gì. Xin cám ơn

Tình hình là mình vừa đăng ký làm bảo hiểm thất nghiệp vì đã nghỉ ở nhà từ lâu rồi mà giờ mới có quyết định nghỉ nên mới làm đựơc. Theo tiêu chuẩn và thời gian đóng BHTN thì cũng được 60% của 6 tháng lương cơ bản, trả trong hàng tháng sau khi hoàn thành các thủ tục... Nhưng mình thấy có 1 chỗ ghi trong cái tờ hướng dẫn làm thủ tục đó là: "khi tìm được việc làm mới thì phải thông báo cho cơ quan bảo hiểm để hưởng nốt các tháng còn lại". --> Cái chỗ này mình nghi lắm, vì nhỡ mới lĩnh được mấy tháng, mà tìm được việc, báo cho cơ quan bảo hiểm thì họ sẽ cắt luôn chứ không có chuyện cho mình lĩnh nốt. Vậy ai đã làm thủ tục nhận BHTN rồi thì chia sẻ cho mình ít kinh nghiệm nhé (Cám ơn trước nhé). Vì mình nghe nói là đến lúc lấy được tiền cũng khổ nhục lắm. Nói thực lòng là tiền này cũng do mình đóng vào cả, chứ chẳng phải lấy của ai, nên thời buổi này đang khó khăn, cố được thêm đồng nào hay đồng đó.

Từ ngày đi học em đã đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm thân thể đầy đủ. Nhưng mà đến giờ này em thật sự vẫn chưa hiểu 2 bảo hiểm đó có những quyền lợi gì và được hỗ trợ trong những trường hợp nào.

Tôi đang có một thắc mắc rất mong được sự giúp đỡ của quý vị.Tháng 10/2010 tôi có làm việc cho một công ty ở Bình Dương, và đã tham gia đóng BHXH bắt buộc ở cty đó. Cùng thời gian này tôi cũng đã làm việc cho một cty khác tai tp HCM và cũng tham gia BH như vậy. Đến nay tôi đã nghỉ làm ở Bình Dương được 6 tháng, và lấy sổ BHXH về nhà. Vẫn làm việc và tham gia BH ở cty ở TP HCM bình thường.Tôi muốn hỏi là liệu tôi có được hưởng trợ cấp 1 lần ở cty mình đã nghỉ hay không, và nếu có thì sau này có ảnh hưởng gì tới BH ở cty hiện tại tôi đang làm việc hay không?

Công ty tôi có một người ngủ lại ở công ty bị ngã và qua đời. Tôi có thể làm thủ tục, giấy tờ gì để hưởng chế độ tuất tử cao nhất cho người đó? Ví dụ như bảng phân công trực đêm, .... có cần thiết không? Người đó đã nộp bảo hiểm xã hội được gần 3 năm thì tiền tuất hưởng được là bao nhiêu?

Một người tham gia BHXH ở một công ty được 3 năm và đang có thai 6 tháng, nhưng do điều kiển sức khõe nên nghỉ việc ở công ty luôn và công ty đã giải quyết các chế độ liên quan. Vậy khi người này sinh nở thì có được hưởng chết độ thai sản không và hồ sơ thủ tục như thế nào

Hiện tại tôi có một thắc mắc muốn nhờ các anh chị hướng dẫn. Tôi không hiểu Cách tính kết quả đóng BHYT, BHTN, BHXH của cuối mỗi quý như thế nào. Các tính này có khác cách tính của các tháng đầu quý không.

Tôi hiện đang công tác tại một đơn vị thuộc huyện Bến Cát - Bình Dương. Tôi có một vấn đề thắc mắc như sau: Công ty tôi kí HĐLĐ với Anh Hân vào ngày 01/10/2011. Đáng lý ra là bộ phận nhân sự phải báo tăng A. Hân vào tháng 10/2011 nhưng không hiểu lý do gì mà BP nhân sự lại báo tăng vào tháng 11/2011. đến ngày 01/10/2012 A. Hân hết hạn HĐLĐ và xin thôi việc. sau khi làm thủ tục, A. Hân đến BHXH đề nghị giai quyết BH thất nghiệp nhưng ở đây trả lời A.Hân chưa tham gia đủ tháng. vì thế A. Hân trở về công ty tôi đòi phải bồi thường. Tôi rất mong BHXH Bình Dương hướng dẫn tôi các thủ tục để xin BHXH Bến Cát được đóng truy lùi 1 tháng BHXH T10/2011 và A. Hân được giải quyết chế độ BHTN. Cám ơn rất nhiều!

Tôi sinh em bé vào ngày 04/02/2012, số tiền thai sản tôi được hưởng là 10 triệu, đến ngày 10/10/2012 BHXH Thuận An chỉ chuyển cho tôi 8 triệu, khi gọi điện thoại hỏi thì được trả lời là 02 triệu còn lại của tiền trợ cấp thai sản sẽ được cấn trừ vào tiền đóng BHXH của Cty vào tháng sau (VD: Tổng số tiền BHXH cty phải nộp là 12 triệu thì chỉ phải đóng 10 triệu). Tiền trợ cấp thai sản của tôi tại sao lại phải cấn trừ vào tiền nộp BHXH của Cty, tại sao không chuyển luôn một lần đủ tiền thai sản được trợ cấp, xin cho hỏi BHXH Thuận An chi trả tiền thai sản của tôi như vậy có đúng không?

Trước khi chính thức nghỉ việc thì NLD phải trả lại thẻ BHYT. Và từ đó cho đến khi được BH duyệt BHTN thì mới có thẻ BHYT. Vậy từ trước khi chính thức nghỉ việc cho đến khi được duyệt thì NLĐ không được BHYT sao??? NLĐ sẽ làm gì khi bệnh? Và ngắt quảng như thế thì liệu những Ưu tiên của người đóng BHYT liên tục 3-5 năm thì làm sao đạt được nếu cứ 1 năm thì đổi công ty 1 lần?

Tôi có 1 câu hỏi như sau: Tôi nghỉ sinh vào ngày 20/02/2012, tiền trợ cấp thai sản được duyệt là 11.432.667đ nhưng khi CQ BHXH chuyển cho tôi chỉ có 10.610.000đ. Khi tôi lên hỏi thì được trả lời như sau: "Vì tổng quỹ lương của DN tại CQ BHXH chỉ còn 10.618.668đ nên chỉ chuyển cho tôi như vậy thôi".và theo quy định của Luật BHXH thì DN giữ lại 2% để chi trả trước cho NLĐ. Tôi về hỏi lại chủ DN thì chủ DN nói rằng: Hàng tháng đã đóng tiền cho BHXH, DN k giữ lại 2% như quy định nên DN không có trách nhiệm thanh toán cho tôi số tiền chênh lệch trên. Như vậy, số tiền còn thiếu là 812.000đ này ai sẽ chi trả cho tôi? DN hay CQ BHXH?

Tôi đang làm việc tại một công ty được 6 năm, mức lương từ 3,5 đến 4 triệu đồng/tháng, tham gia đóng bảo hiểm theo đúng qui định nhưng từ tháng 4/2012 công ty đã chậm đóng bảo hiểm cho tôi trong khi đó tháng 7/2012 tôi sinh con, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản theo qui định không? Nếu được hưởng chế độ thai sản thì công ty thanh toán cho tôi hay BHXH thanh toán cho tôi? Nếu công ty không thanh toán cho tôi thì có cách nào để tôi nhận được trợ cấp thai sản không? (vì công ty tôi đã không có tiền để đóng BHXH cho cán bộ công nhân viên)

Công ty tôi vừa qua lấy thẻ BHXH cho những thai sản và trước khi người ta nghỉ sanh công ty tôi có trừ trong lương của người ta mức chịu tiền BH là 4,5% x số tháng người ta còn được hưởng trong thẻ BH. Vậy như vậy là đúng hay sai. chân thành cám ơn !

Công ty em có một trường hợp như sau: Có một công nhân cho mượn hồ sơ vào làm tại công ty. Đồng thời người đó cũng vào làm tại công ty. (hai người cùng một hồ sơ, cùng số chứng minh). Do công ty không phát hiện nên đã đóng bảo hiểm cho cả hai. một người vô tháng 9, một người vô tháng 10. Đến tháng 03 công ty phát hiện nên đã cho nghỉ việc một người. Người còn lại đến tháng 10 thì nghỉ việc. Công ty đã tiến hành chốt sổ cho người nghỉ việc tháng 03. Nhưng vì trùng số chứng minh nên Bảo hiểm đã không ra sổ (chỉ ra số sổ tạm) cho người nghỉ việc tháng 10. Xin bảo hiểm tư vấn cho em làm thế nào để có thể chốt sổ cho người nghỉ việc tháng 10. Em xin chân thành cảm ơn!

Bữa vô tình mình nghe trên BHXH Thủ Đức trả lời với người lao động là khi nghỉ khám thai mà không xin giấy nghỉ bảo hiểm thì sau khi sanh con rồi vẫn có thể lấy sổ khám thai để làm hồ sơ hưởng chế độ nghỉ khám thai, chỉ cần có sổ, chữ ký của bác sĩ là được. Xin hỏi có đúng không, vì từ trước đến giờ khi đi khám thai minh không xin giấy nghỉ bảo hiểm để hưởng chế độ.

Tôi xin hỏi vấn đề như sau: Tôi làm việc liên tục tại UBND xã từ năm 1989 đến nay lần lượt giữ các chức danh như sau: Từ năm 1989 – 1994: tôi được bầu làm ủy viên UBND giữ chức vụ Trưởng ban VHXH; Từ năm 1995 – 1999: tôi làm cán bộ LĐTB&XH; Từ năm 2000 đến nay: tôi là chủ tịch UB.MTTQ VN xã. Thời gian này có đóng BHXH.Tôi muốn hỏi thời gian công tác từ năm 1989 đến năm 1999 có được tính là thời gian có đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội không?

Cho em hỏi, em có 2 tời giấy Chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do TT Chăm Sóc Sức Khỏe Sinh sản Bình Dương cấp. 1 tờ cho nghỉ hưởng BH 7 ngày lý do bị động thai nghĩ dưỡng Thai 5-6 tuần, trong thời gian này em bị sẩy thai và đến khám lại cho em 1 tờ giấy hưởng BHXH: 20 ngày cùng 1 hồ sơ bệnh mà BH chỉ giải quyết cho em 7 ngày chế độ bị ốm, còn 20 ngày kia lý do nghỉ việc trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH:" SAU SẨY THAI LƯU TỰ NHIÊN ỔN " Vậy cho em hỏi có được giải quyết hưởng BH 20 ngày này không ?