Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

Hiện tôi đã có thẻ bảo hiểm y tế do chính sách cấp cho người có công rồi ( là thương binh) hiện nay tôi đang đóng bảo hiểm xả hội bắt buộc tai công ty TNHH, tôi muốn xin không đóng bảo hiểm y tế bắt buộc nữa có được không, nếu muốn không phải đóng bảo hiểm y tế nữa thì cần làm gì và cần thủ tục như thế nào. Kính mong các anh chị cho tôi biết với.

Em nghe nói là người lao động làm việc tại 1 cơ quan và tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại cơ quan đó thì chỉ được hưởng chế độ hiểm khi sinh con thứ nhất và thứ 2, còn từ sinh con thứ 3 thì sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm. Xin cho em hỏi có đúng như vậy không?

Tôi đang có vấn đề băn khoăn xin được giải đáp giúp: Tôi tham gia BHXH ở đơn vị cũ được 3 năm 2 tháng và tôi chốt sổ vào tháng 4/2012. đến tháng 08/2012 tôi ký hợp đồng với đơn vị mới, đến nay đơn vị mới vẫn chưa đăng ký BHXH cho tôi. Hiện tôi đang có thai và đến tháng 05/2013 tôi sinh em bé. Vậy nếu giờ đơn vị mới đăng ký BHXH cho tôi thì đến lúc sinh tôi có được nhận trợ cấp thai sản không ạ? Và cho tôi hỏi thêm là đơn vị mới sẽ đăng ký BHXH cho tôi từ tháng nào? Từ lúc ký hợp đồng lao động hay thời điểm hiện tại. Và nếu đăng ký từ lúc ký hợp đồng thì có ảnh hưởng gì đến việc hưởng chế độ thai sản của tôi không?

Trước đây anh trai em từng đi làm Cty được 2 năm và được đóng BHXH 2 năm, giờ anh ấy nghỉ làm Cty rồi và đang giữ sổ BHXH, sau đó anh đi nghĩa vụ quân sự, vậy anh có phải nộp sổ BHXH cho bên nghĩa vụ quân sự không ạ

Trước đây bạn em có mượn hồ sơ của em để đi làm, do bạn chưa đủ tuổi, giờ bạn em mượn giấy CMND của em để đi nhận BHXH 1 lần thì có được không?

Em có xin giấy xin nghỉ thai sản tại công ty và được biết em được nghỉ thai sản 6 tháng theo quy định mới. Nhưng cho em hỏi vậy em có được hưởng trợ cấp 6 tháng lương mua bảo hiểm + 2 tháng lương cơ bản của Nhà nước không? Hay nghỉ thai sản được 6 tháng nhưng chỉ hưởng được trợ cấp 4 tháng lương cơ bản + 2 tháng lương của nhà nước.

tôi đóng BHXH và BHTN như sau: + Từ tháng 2/2012 - 5/2012 mức lương là 2.350.000 đ. + Từ 6/2012 -11/2012 mức lương là 5.000.000 đ. + Từ 12/2012 tôi nghỉ thai sản. Xin bảo bảo hiểm xã hội cho tôi hỏi: thời gian tôi nghỉ thai sản được mấy tháng và nếu sau khi hết thời gian hưởng thai sản tôi xin nghỉ việc luôn ở Công ty để chăm sóc con, như vậy tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm 1 lần không ? và cách tính hưởng trợ cấp 1 lần như thế nào ? mức hưởng trợ cấp là bao nhiêu

Mình làm ở 1 công ty họ đóng bảo hiểm cho mình và theo bản tính thì mổi tháng mình chỉ đóng 17% mà bị trừ mất 105k . như vậy bảo hiểm của mình tới ~ 618k/ tháng. Nhưng sao chị mình ra phường mua chỉ có 500k/ 1 năm nhỉ???Chân thành cám ơn

Em đã nghỉ làm ở cty cũ (Bình Phước) được 1 năm. Em đã nhận sổ BHXH và các giấy tờ đầy đủ kèm theo. Sau khi nghỉ em không khai báo để nhận BHTN. Bây giờ em về quê (Quảng Bình). Như vậy e muốn lấy tiền BHXH thì phải cần những giấy tờ thủ tục chuyển tỉnh nhận gì không? Nếu em lấy tiền BHXH thì tiền BHTN của em sẽ được giải quyết ra sao? À em có biết là khi lãnh tiền BHXH thì sẽ được tính cả mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH và tiền trượt giá. Vậy thì mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH là gì, và chi tiết mức điều chỉnh đó ra sao?

m có một thắc mắc, kính mong nhận được sự giúp đỡ của các anh chị. Ở công ty có 1 trường hợp nhân viên sinh con vào ngày 15/12 thì bên công ty em báo giảm trường hợp trên từ tháng 12 năm 2012 hay tháng 01 năm 2013 ạ?

Mình làm tại cty CP thế giới di động, mình đã làm hồ sơ nghỉ thai sản đầy đủ, đến hết tháng 3-2013 là hết thời gian nghỉ thai sản, đầu tháng 4 mình phải vào làm việc trở lại, nhưng do bé còn nhỏ và không ai trông nên mình có ý định sau thời gian nghỉ thai sản sẽ xin nghỉ việc luôn.không biết như vậy thì mình có được nhận tiền trợ cáp thai sản hay không? Và xin nghỉ việc như vậy thì có đúng luật không? vì HĐLĐ của mình đến tháng 10-2013 mới hết hạn.

Tôi làm ở công ty cũ nhưng đã nghỉ việc và cắt bảo hiểm, nay làm ở công ty mới và làm sổ bảo hiểm mới. Vậy tôi có thể gộp sổ cũ và sổ mới lại thành 1 được không.

Xin hỏi các a/c hai trường hợp sau:1/ cty cho cán bộ công nhân viên nghỉ thất nghiệp (hết hàng) mà công nhân đi khám bệnh có giấy nghỉ hưởng bhxh (là ngày nghỉ do thất nghiệp) đưa về nạp cho cty như vậy thì ngày đó có được hưởng chế độ ốm đau không? 2/ thai lưu 10 tuần nhưng không có giấy nghỉ hưởng bhxh và cũng không có giấy ra viện chỉ có sổ khám thai ở TTchăm sóc sinh sản tp hcm.trong đó có bác sỹ ghi thai lưu 10 tuần. Vậy thì trường hợp này có được hưởng chế độ 20 ngày không?

Em có câu hỏi muốn hỏi các anh chị như sau: Con ốm dưới 7 năm, mẹ hoặc bố được nghỉ chăm sóc được hưởng chế độ như thế nào? Thủ tục để hưởng chế độ cần những giấy tờ gì?

Tôi mới đi làm lại và tại công ty mới tôi vừa tham gia đóng BH vào tháng 12 năm 2012. Trong tháng 11.2012 vừa qua, tôi có nghỉ để chăm sóc con ốm ( dưới 7 tuổi). Vậy tôi có được hưởng trợ cấp ốm đau hay không? Thủ tục như thế nào?

Tôi đi làm ở một công ty TNHH, sau thời gian thử việc công ty đã ký hợp đồng với tôi từ tháng 12năm2011 nhưng đến tháng 1 năm 2012 thì mới đóng bảo hiểm cho tôi. Tôi đã đóng bảo hiểm được 5 tháng. Sang đầu tháng thứ 6 (tức ngày 5 tháng 6 ) thì tôi sinh em bé và công ty vẫn đóng bảo hiểm tháng 6 cho tôi do tôi sinh non.Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng thai sãn hay không ? nếu tôi sinh sớm mấy ngày trước khi đóng bảo hiểm mà không cho tôi hưởng chế độ thì thật thiệt thòi cho tôi

Năm 2007, tôi 51 tuổi (nam), chưa đến tuổi về hưu nhưng tôi xin nghỉ việc, tôi đã đóng BHXH được 27 năm 3 tháng - sau gần 5 năm tôi không làm việc ở đâu nên không đóng tiếp BHXH. Nay tôi muốn đóng tiếp BHXH tự nguyện để khi đến tuổi hưu tôi được lĩnh hưu hàng tháng theo như quy định ( đủ 30 năm đóng BHXH). Xin cho tôi hỏi như vậy có đựơc không ? và phải liên hệ ở nơi nào để tt đóng BHXH.

sv thuộc hộ nghèo đã có BHYT nhưng sao quaa trường đại học nhà trường vẫn bắt em đóng BHYT tiếp nhỉ? Như vậy là đúng hay sai ?

Trước tiên xin cho hỏi thai sản khi sử dụng thẻ BHYT, nếu khi sinh con muốn chuyển thẻ BHYT chuyển về quê, hoặc dến nơi khác không theo đăng ký ban đầu để sinh con, nhưng không đúng thời gian chuyển là đầu quý mỗi năm, mà giữa tháng thì có được chuyển đổi hay không? (nếu được không cần trả lới câu hỏi sau). Tôi làm công ty tại Bình Dương,tôi được dự sinh vào ngày 16/04/2013, TH1: Nếu tôi đổi thẻ BHYT vể quê từ đầu quý 2( nghĩa là từ ngày 01/04/2012-30/06/2012) thẻ của tôi là ở quê, tôi sẽ không được sử dụng ở BD( cùng chi trả 20%), nếu tôi dự định sinh ở quê. TH2: nếu tôi không đổi thẻ từ đầu quý 2, thì thẻ của tôi vẫn ở BD, đến ngày sinh tôi muốn về quê sinh con trong tháng 4/2012 thì khi về quê tôi cũng không được sử dụng thẻ (cùng chi trả 20%)vì đăng ký ở BD, ( nếu giữatháng không được đổi nơi khám chữa bệnh). Vậy xin hỏi tôi phải làm sao nếu không được chuyển thẻ BHYT giữa quý ( trường hợp thai sản), mà vẫn được đúng quyền lợi khi tham gia BH. Xin cảm ơn.