Bài thơ ca dao về lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 hay, ý nghĩa?

Bài thơ ca dao về lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 hay, ý nghĩa?

Dưới đây là bài thơ ca dao về lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 hay, ý nghĩa:

Bài ca dao số 1

Dù ai đi ngược về xuôi

Nhớ ngày giỗ Tổ mùng mười tháng ba

Khắp miền truyền mãi câu ca

Nước non vẫn nước non nhà nghìn năm

Bài ca dao số 2

Tháng ba có một ngày mười

Là ngày giỗ Tổ chẳng đời nào quên

Bài ca dao số 3

Ai về Phú Thọ cùng ta

Vui ngày giỗ Tổ tháng ba mùng mười

Bài ca dao số 4

Tháng ba nô nức hội đền

Nhớ ngày giỗ Tổ bốn nghìn năm nay

Bài ca dao số 5

Dù xa vạn nẻo bến bờ muôn phương

Nhớ ngày giỗ Tổ Hùng Vương

Về thăm dâng kính nén hương cội nguồn

Bài ca dao số 6

Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương

Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa

Lưu ý: Bài thơ ca dao về lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 hay, ý nghĩa? chỉ mang tính chất tham khảo!

Bài thơ ca dao về lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 hay, ý nghĩa? (Hình từ Internet)

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Có được bắt buộc người lao động làm thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Căn cứ Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

[...]

Theo quy định trên, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

- Phải được sự đồng ý của người lao động

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau:

+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản

+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước

+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời

+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất

+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Như vậy, không được bắt buộc người lao động làm thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trừ trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.